管理理论的产生与发展
一、管理理论的形成历程
早期管理活动或实践阶段 管理思想萌芽阶段 管理理论形成阶段 现代管理理论发展阶段
二、中国早期的管理思想
民本思想 中庸 人和 义利观
教育观 礼法相济 追求和谐 上兵伐谋
正确认识和评价中国传统管理思想：缺乏大规模社会实践、没有公认的完整的管理思想体系、存在着一些消极的因素
三、西方早期的管理思想
代表人物： 亚当·斯密 罗伯特·欧文 查尔斯·巴贝奇
四、西方古典管理理论
弗雷德里克·泰罗科学管理的内容：作业管理、组织管理、管理哲学、工作定额、标准化、能力与工作相匹配、差别计件工资制、计划与执行职能分离
亨利·法约尔：
企业经营活动：技术活动 商业活动 财务活动 管理活动 会计活动 安全活动 管理活动：计划 组织 指挥 协调 控制
管理的14条原则：劳动分工、权力与责任对等、纪律严明、统一指挥、统一领导、整体利益 、报酬合理、集权与分权、等级链与跳板、秩序、公平、人员稳定、首创精神、集体精神 马克斯. 韦伯权威的分类：传统权威、法理权威、感召权威
五、西方现代管理理论
行为科学理论：行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。澳大利亚籍美国心理学家和管理学家梅奥（Mayo ） ，1924-1932年间负责在美国芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行著名的霍桑试验，对行为科学发展有着重大贡献。 管理科学理论：管理科学理论以第二次世界大战期间用于解决军事问题的定量方法为基础上发展起来。它是一种以现代自然科学和技术科学的最新结果为手段，运用数学模型，对管理领域中的人力、物力、财力、信息等资源进行系统的定量分析，并作出最优规划和决策的理论。 热带丛林现象：二战以后，传统的管理理论和方法遇到严峻挑战。管理学家、心理学家、社会学家以及经济学家、生物学家、哲学家、数学家等都从不同的角度、用不同的方法对现代管理问题展开研究，带来了管理理论的的空前繁荣，涌现一大批管理学派，管理学界出现了各种管
理理论和流派盘根错节的“热带丛林”。 热带丛林的主要学派：作业管理学派、经验主义学派 社会系统学派、权变管理学派。
六、管理发展的新趋势
创新——管理发展的主旋律
知识——最为重要的资源
企业再造—— 一场管理革命
学习型组织——未来企业模式
全球战略——企业决胜的关键
战略弹性——企业竞争的制高点
没有管理——管理终极目标