人事部职责范围描述书
1、 制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制员工定编方案，提出机构调整和岗位增减的提案。
2、 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
3、 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订与执行。
4、 负责制定公司人事管理制度。设计人事工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
5、 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
6、 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
7、 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。
8、 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。
9、 负责好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
10、 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
11、 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作；负责对日常工资、加班工资的包皮和审核工作。
12、 负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
13、 配合有关部门做好安全教育工作。参与员工伤亡事故的调查处理、提出处理意见。
14、 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与 管理知识相结合的交替教育培训模式及体系。
15、 认真做好公司领导交办的其他工作任务。