努力实现自我驱动
——《唤醒员工心中的巨人－自驱力》读后感
在刘力嘉先生的《唤醒员工心中的巨人－自驱力》一书中，我接触了一个崭新的名词：自驱力。自驱力是渴望进步的原动力，是在工作中引爆内心潜能，提高工作潜质的强烈进取心。在自驱力驱动下的人，永远保持着最旺盛的工作热情，保持着竭尽全力的工作态度，他们将内心的潜能全部倾注在工作上，成为最受企业欢迎的员工。
我理解的自驱力就是自动自发地去工作，挖掘自身的潜能想尽办法做好自己的工作，将完美作为自己的人生态度，而不是仅把工作当成谋生手段，为工作而工作，落入工作的痛苦中。
刘先生在书中反复强调了一段话—“这世界只为两种人开辟大路：一种是坚定意志的人，另一种是不畏惧任何障碍的人。成功者与失败者最大的差别在于成功人士始终用最积极的内在驱动力支配和控制自己的人生。”
在当今的社会中，再也没有了稳固可靠的工作，大部分人都处于失业的恐慌中，只有具备自我职业发展能力，能证明自己的贡献能力及具有创造更好业绩的工作潜力的人才会得到社会及企业的青睐。为此我们要为自己制定长远的职业规划，并与公司的长期目标保持一致，把工作当成事业做，要将全部才智和精力投入公司，要通过不断学习来提高工作能力，要使用更高级的职业技能为公司做出更多贡献，进一步挖掘自身潜力，向更高一步迈进。如果我们满足于现有的温饱和生存状态，在这个竞争激烈，适者生存的社会，将会最先被淘
汰。
员工与企业的关系就是船员与船的关系。只有以船的目标方向为自己的目标方向，帮助大船顺利前行，个人的发展才有平台和资源支持。只有公司成长了，个人才能成长。只有公司发达了，个人才能发达。要成为一个好员工，要把自己看成公司的一员，与公司荣辱与共，在各方面竭尽所能为团队做贡献，不能采取“画地为牢”的工作态度，遇到职责范围之外的问题就加以回避，推诿塞责。我们要把公司的事情当成自己的事情，对工作保持高度的忠诚和热爱，以认真负责的态度来做好，用自我驱动的方式为自己的工作注入热情和力量。
很多人抱怨没有得到幸运之神的眷顾，没有成功的机遇与机会。但其实机遇与机会不是由命运之神掌握的，机遇与机会是靠主动寻找得来的。自驱力会驱动一个人主动寻找发展的机会。机会源于手头工作，包含于个人的勤奋中，隐藏在小细节里，在问题与危机的解决方法中。当一个人在内在力量的驱动下，留意平时的一点一滴，做好每一件不起眼的小事，就是在为自己创造最佳的机会。
以上是我从《唤醒员工心中的巨人－自驱力》一书中得到的一些感受。