一种新的学习隐喻:拓展性学习的研究
[摘要]拓展性学习(EXpansive Learning)作为一种新的学习隐喻，最初是由芬兰学者Engestrom提出，是文化一历史活动理论在实践中的成功应用。通过对拓展性学习的产生、发展、本质内涵、理论根源及核心思想进行分析，为探讨当代学习理论的发展增添了一个新视角。
[关键词]拓展性学习；文化-历史活动理论；组织学习
文化一历史活动理论((Cultural-historical Activity Theory，CHAT)认为，在人的一生中，存在多种类型活动，其中“游戏、学习和工作”是学前期、学龄期和成人期占主导地位的三种活动形式，且这三种活动中都蕴涵着丰富的学习因素，学习也因此贯穿于人的一生，成为推动人类生存与发展的最基本手段。然而，人们对于“什么是学习”。“人类是如何学习的”等基本问题仍然知之甚少。一直处在探索中。至19世纪末开始，大量的学习理论就开始出现，由于不同研究者的认识论基础不同，所以对学习的界定也不尽相同。到了20世纪80年代末，来自认知科学、教育心理学、计算机科学、人类学、社会学、信息科学、神经科学、教育学、管理学等与学习相关领域的研究者开始意识到。对于学习的认识，他们需要发展新的科学方式来超越单一学科所从事的研究。学习是一项非常复杂且具有多面性的系统活动。没有一个可以为所有人接受的统一概念。同时。关于学习的理论一直在不断发展。有人回到对传统认知的重新解读，有人则在努力探究新的思维方式与可能。本文所研究的拓展性学习(Expansive Learning)是从一个新视角来重新认识学习，是文化一历史活动理论在实践中的应用与发展。
本文主要采用文献分析的方法，通过对维果茨基(Vygot-sky)、列昂节夫(Leont‟„„„„„„„ev)和恩格斯托姆(Engestrom)的理论及思想进行查阅、分析与整理，较为系统的梳理了文化-历史活动理论的发展及应用，进而探索了在该理论基础上发展起来的拓展性学习模式。目的是为了让我们更好地理解当代西方学习理论发展的新趋势。为我们探讨学习理论的发展增加一个新视角。
一、文化-历史活动理论的发展
拓展性学习的理论与概念，是由芬兰学者恩格斯托姆于1987年在《通过拓展学习：一种关于发展性研究的活动理论方法》一书中最早提出的。它的基本思想主要来源于文化-历史活动理论，而该理论以前苏联著名学者维果茨基、列昂节夫和鲁利亚(Luria)(或称“维列鲁学派”)的思想为基础，维列鲁学派或“社会文化历史学派”大体形成于20世纪20-30年代。当时心理学中普遍存在将身心进行二元划分的状况，为了克服狭隘的行为主义心理学的客观主义(obiectivism)和内省心理学(introspective Psychology)的主观主义(subjectivism)，维果茨基以马克思主义的辩证唯物主义认识论思想为基础建立起一套新的心理学范式。然而他英年早逝，于是他的学生兼同事列昂节夫继承并发展了这一理论，形成了该学派的另一个分支，即“活动理论”(Activity Theory)，而活动理论的核心思想源自维果茨基“文化历史理论”所以，又被人称为“后维果茨基理论”(Post Vygotskian Theory)。或“文化-历史活动理论”。到了20世纪60年代后，维果茨基的思想开始被引入到西方学术界，如科尔(Cole)等人将维果茨基的思想汇编成《社会中的心智》(Mind in Society)一书在西方世界发表；沃奇(Wertsch)、温格(Wenger)和莱夫(Lave)等人又从身份认同和主体性方面进一步发展了维果茨基理论：伯恩斯坦(Bemsteinl则从社会学角度对文化一历史活动理论的社会维度进行了补充；布鲁纳在其《教育的
文化》(The Culture of Education)一书中就文化一历史活动理论中应有的叙事研究作了详细的阐述，这些都极大地推动了该理论在西方社会中的传播。而列昂节夫的理论则稍晚才进入西方社会，其中最重要的传播者和发展者是芬兰学者恩格斯托姆。
恩格斯托姆在维果茨基和列昂节夫的理论基础上发展出了第三代活动理论，与维果茨基的第一代活动理论和列昂节夫的第二代活动理论相比，恩格斯托姆更强调活动系统之间的交互性。第一代活动理论强调对个体活动进行分析，没有凸显社会因素的影响(见图1)：第二代活动理论虽然将个体的活动纳入到共同体中，开始考虑共同体中其他成员对个体产生的影响。但是这种共同体是一种脱离社会大背景的简单团体(见图2)：而第三代活动理论突破了只研究个体与共同体互动的局限，走向了系统之间的互动，是将活动系统纳入到了整个社会大背景之中，力图将人的真实生活情境通过对活动的分析方式完全描述、揭示出来(见图3)。更为重要的是，恩格斯托姆将活动理论从“一个研究不同形式人类活动的哲学和跨学科的理论框架”发展为一种方法论。对活动系统进行了结构化的描述，揭示了活动的结构与活动的构成要素，以及各种要素之间的相互关系，并对如何分析人的活动和分析步骤进行了阐述，以此来考查学习活动、商业活动、医疗活动等具体的活动，使文化一历史活动理论在实践中得到广泛的应用，最终衍生出了一种新型的学习模式——拓展性学习。
二、拓展性学习的内涵
(一)理解学习的基础：第三种学习隐喻
在传统的观点中，学习首先被理解为一种心理活动，主要强调发生在个体身上的学习结果，如学到了什么、发生了什么样的变化等：或者被用来描述个体心智发展的过程，因而学习心理学成为了心理学最为经典的分支学科之一。到20世纪80年代以后，一方面，随着脑科学的发展，一定程度上揭示了学习的内在机制和生理基础，使人们理解学习是如何产生的、为什么产生以及学习存在的个体差异提供了可能。另一方面来自于社会学的发展，尤其是社会学与社会心理学之间“灰色地带”的研究取得了进展，不仅进一步拓展了传统心理学对学习机制的认知，更使得我们对学习的认识具有了生态学、情境化以及越来越多的文化取向的特点。在这种情境下，为了区分不同的学习范式，萨弗德将传统学习分为了两种隐喻，分别是：“获取”隐喻(即：学习被看作是知识的习得过程)和“参与”隐喻(即：学习的实质是个体参与实践，与他人、环境等相互作用的过程，是形成参与实践活动的能力、提高社会化水平的过程)。这种对学习的划分最主要的维度是强调学习者是个体还是集体?很大程度上是受到莱夫和温格的实践共同体概念的影响。然而。这种从单一维度去构建学习的概念空间。必然会剔除了学习领域的复杂性，很难准确地界定清楚学习活动的内涵。
伊列雷斯(Illeris，2011b)在他的整体性学习理论中将学习分为了两个过程，分别是：个体与环境互动的过程；心智获得与加工的过程，以及三个维度：内容、动机与互动。尽管如此。看后仍然让人感觉没有完全阐述清楚学习的问题。恩格斯托姆也强调对学习的认识应该从多个维度来分析，并认为萨弗德两种学习隐喻最大的问题在于对学习的认知具有保守的倾向，没有从文化的创新与变革视角看待学习，因此，他提出了一种新的学习隐喻：拓展(expansion)(见图4)。
恩格斯托姆认为，适应当代发展的新专业知识需要由一种新的方式产生，它不是建立在传统观念中那种稳定的个人知识和能力基础上。而是要建立在跨边界的(boundary cross-ing)、网络化的工作交流、协商合作的团队能力上，以应对不
断变化的挑战和自身活动系统的不断重组。
(二)拓展性学习与传统学习的区别
和传统的学习不同，拓展性学习的主体是组织或组织网络，事先对学习的内容是不知道的，学习的目的也不是为了获得已经存在的一些知识与技能，而是为了建构新的客体(Object)和活动系统。恩格斯托姆认为，所谓拓展性学习：“是将一个简单的观念拓展成为一个复杂的活动目标或者形成一种新的实践形式。因此，它强调存在于个体和社会情境之间的动态关系，尤其强调改变已有实践和重构新活动的能力。且学习活动拓展的过程要经历一个循环，该循环从个体对于业已存在的实践或经验进行质疑开始。逐渐发展成为集体行为或制度。具体来说，拓展性学习首先从个体质疑现有的实践活动或规则开始。随后会有越来越多的人加入这种质疑活动。最终会形成一种新活动的概念框架。以及新拓展的活动客体和以客体为导向的活动系统，这个新活动模型包含所有参与活动系统合作的要素和成员。比如，当一个学校开始教学改革，教师原有的理念受到冲击，于是他们开始质疑自己现在的教学活动，这种质疑要求突破现有教学活动系统的约束，可能会有个别教师率先改变自己现有的教学方式，最终扩展到整个学校的教师集体开始采用新的教学方式，从而形成一种新的教学活动方式。这种由个体单独活动的行为最终演变为一种集体的活动形式，就是一种活动的拓展，也是一种集体的学习过程。因此，丹尼尔斯认为：“一个完整的拓展性变革环路也许可以理解为一个跨越最近发展区的集体之旅。”
在恩格斯托姆看来。拓展性学习主要不是关注知识的传递，而是关注学习的过程，尤其是关注新知识、新活动在工作场所中创造的过程。学习的主体也从个体走向集体和网络。因此。传统的知识传递和个体学习受到了严重的挑战。而活动拓展的过程和组织学习的过程成为关注点。由此我们可以知晓，无论是在学习的主体、还是在学习的内容、过程、目的和结果方面，拓展性学习与传统学习都有着很大的差异，具体如下表1所示：
(三)拓展性学习的过程与概念架构
由于拓展性学习强调对学习过程的关注，因此，分析活动拓展的过程就显得尤为重要。恩格斯托姆提出的拓展性学习理论是建立在从抽象到具体的辩证法上，而从抽象到具体是要通过特定认知或学习过程的。他把这个过程称为拓展周期或拓展圈(expansive cycle)，并指出一个典型的拓展周期一般包括七个步骤(如图5所示)：(1)质疑：个体对现存的实践或经验进行批判或怀疑：(2)情境分析：分析产生质疑的原因，包括实践情境的变化，以便找出问题的解释机制；(3)构建新模型：通过将公共认知中的最新解释关系做成简洁模型；(4)检验模型：通过对模型的试用来把握其动态性、潜在性与局限性；(5)实施新模型：通过实际应用，进一步丰富、拓展以完善模型；(6)反思：反馈和评价整个拓展的过程；(7)固化：将模型的实验结果变成一个新的、稳定的实践形式。
在一个拓展性学习圈中，最初的简单概念(个体的质疑)会转化为一个复杂的目标、最终形成一个集体的新实践形式。且这一过程并不是一个封闭的循环过程，而是一个在矛盾进化动力下不断重构的过程。由于组织活动的复杂性。在实践中，很难发现一个组织学习的过程完全遵循这七个步骤，典型学习圈的提出只是为研究组织学习提供一个启发性的概念框架。这个框架主要有三个部分构成：活动的拓展模式；活动的理论概念；新的活动客体(目标)(如图6所示)。
三、拓展型学习的理论基础
作为文化一历史活动理论在实践中的应用，拓展性学习无疑是当代活动理论
发展的一个重要分支。它的主要思想都是来源于前苏联的“文化历史学派”。尤其是维果茨基、列昂节夫、伊利延科夫(Evald Il‟‟‟‟‟‟‟‟enkovl和达维多夫(Davydov)等人的理论，除此之外，恩格斯托姆在发展拓展性学习时，也借鉴了贝特森(Bateson)和巴赫金(Bakhtin)的一些思想。具体来说。主要表现在以下几个方面：
(一)维果茨基的“最近发展区”(the zone of proximaldevelopment，简称ZPD)理论
在维果茨基的理论中，“最近发展区”是指“儿童独立解决问题能力决定的实际发展水平与借助成人或更有能力的同伴帮助下解决问题能力所决定的发展水平之间的差异。因而它主要反映不同个体间的能力差异，而恩格斯托姆从集体活动层面重新定义了“最近发展区”的概念，认为“最近发展区是在个体的日常行为与社会活动的新形式(这种活动形式可以通过集体产生)之间的差距。而拓展就是跨越这个差距的过程。在一个活动系统的发展过程中，由于系统内部的矛盾加剧。总会导致某一个体开始质疑与偏离原有轨迹。而且经常会得到越来越多人的认可，并上升为一种集体合作构想。成为推动活动系统变革的力量。最终原有的活动系统将不足以包容这种变革的要求。活动就会发生彻底拓展的可能。拓展性学习也就得以实现。由于拓展性学习过程在时间和空间上具有很强的分布性。实践中的拓展性学习并不完全都遵循前文所介绍的典型拓展性学习过程。经常带有很强的自发性和不确定性。因此，如果要想将拓展性学习的理论应用到对具体问题的解决时。就需要克服这种自发性与不确定性，以一种引导的方式干预学习的进程与方向。于是在上个世纪90年代中期。芬兰赫尔辛基大学的研究者们开发出一套新的干预工具包。被统称为：“变革或创新实验室”(Change Laboratory)。后来这些工具包被广泛应用到各种组织的干预性研究中，成为研究拓展性学习的一种很重要的形成性干预。
变革实验室作为探索新型工作活动方式的微型实验场，其实质是：在一种有目标导向的形成性干预下研究拓展性学习的过程。其目标不是为了解决某一单独问题。而是从总体上检验、分析和发展集体活动及其动机：它不是提供一种执行方案，而是一个产生新思想和新概念的方法。在变革实验室的参与者中有一线实践者、管理者；有来自于组织内外的咨询者以及研究者。其中最为重要的是需要一名推动者。很多时候，干预者就扮演着引导者、推动者的角色。其任务不是为了提供问题的答案或方案，而是刺激参与者的学习活动。通常来说，这些学习活动都是嵌入在变革实验室的运作过程中，一般由5-10次的问题研讨会议组成，这种会议通常是1周1次，每次2个小时，当然也会随着研究问题的不同，会议的数量和过程会做相应调整的。而变革实验室的核心架构是由一个3*3界面构成的原型布局，分别代表着3个不同的水平维度和垂直维度(如图11所示)。
其中水平维度的界面代表抽象的、理论概念的三个不同层次：(1)镜像材料层(mirror material surface)，主要以录音、故事、访谈、顾客反馈、定期统计等方式呈现的工作实践中的一些关键事件、故障和问题等具体材料。属于双重刺激中的第一重刺激。(2)模型或远景层(model/vision surface)，为了便于分析与解决问题。研究者们通常引进概念工具或理论模型，如活动理论的三角模型、拓展学习圈等作为第二重刺激。(3)概念/工具层(Idea/Tool Surface)，是指中间认知工具，在分析问题方案或设计新的工作活动模型中，通常需要一些中间认知工具。如：日程表和流程图、组织结构图、成本计算的公式等，也包括参与者在拓展性学习过程中形成的一些有待验证和进一步丰富的局部方案。垂直层面的维度是表示三个不同的时间：过去、现在和未来。变革实验室的工作都是从镜像材料中提供的
现实问题开始的。而认清一个问题的实质必须要挖掘它的历史根源，即分析它的过去、现在和未来的发展过程。
米格雷认为。干预是“人们为了主动地创造变革而采取的一种有目的的行动”。而我们说拓展性学习过程始终伴随着干预的过程，是因为拓展性学习活动是一种集体活动，推动活动发展的动力是系统内在的矛盾，而这种内在的矛盾是因为学习活动系统中的不同参与者对“潜在共同目标”的认知不同。所有的参与者实际都在以不同的方式干预着活动的进程。而“变革实验室”作为研究拓展性学习的一种形成性干预法，研究者在其中扮演着一种主导性干预角色，目的是通过影响学习的进程与方向以解决实践中存在的问题。
五、小结
人类从事学习活动也是为了适应人类发展的需要。然而，随着人类生产方式的不断变迁，工作的内容与性质。以及对知识和学习的要求也相应地发生了变化。传统建立在客观主义基础上的学习理论是基于个人主义和稳定性的假设。其预先的设定是不言自明的，即存在一位有能力的“老师”知道该学什么、如何学习。实际情况并非如此，在新技术不断引入和组织模式不断变革下。个体和组织需要学习的内容是不稳定的、不清楚的，它不是仅存在于有明显边界的单一组织中。也不是可以被明确定义的。更是难以传递的东西。与此同时。组织中的员工也会经常面对自己认为是不可能完成的任务。超出其个人能力的控制范围。然而，多数情况下这类任务最后又以某种方式得到解决。但没有一个人能够完整的再现这一解决过程。甚至不能够描述究竟发生了什么?以及解决的办法是如何找到的?也就是说，在我们的生活与实践中，我们需要一种新的学习方式，这种学习方式可以使得我们在实践中超越自身已有的极限。拓展性学习为这种需求提供了可能，它强调学习不是发生在单一个体或单一组织中的，而是分布在不同活动系统间。学习活动的对象是学习者参与的整个活动系统，学习的结果是产生了新的活动模式。是超过个体行为的一种集体跨越过程。
从一定意义上讲，拓展性学习契合了当代创新学习思想，但是，它同时也面临着众多的质疑与挑战，如拓展性学习目的是研究组织的变革，但是却没有直接阐述影响组织学习的各种背景因素：它强调了学习活动拓展的过程。但是对于拓展过程中，个体学习者是如何获取知识的过程却没有给出明确解释等。这些都需要我们进一步探讨和完善的。尽管如此。作为文化一历史活动理论的延承与发展。拓展性学习理论为我们研究学习变革、学习创新和合作性学习提供了一个全新的理论视角。