人力资源部职责说明书
文件编号：
部门名称 填制人
人力资源部
设置职位数 核准人
4
部门编制人数 核准日期
4
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 部门职责
做好上级各项政策文件的收发和贯彻落实工作，按时优质做好公司文件、总结资料的 起草，及时做好重要会议的组织工作等。 做好公司档案、文件资料的管理工作，并统一订购、管理公司办公用品；各类印章和 复印机等的管理。 做好各类重要公关、大型接待和会务工作，调配会议安排，做好票务、酒店预定等工 作。 认真执行劳动纪律，及时上报考勤表，发放公司人员工资、安排值班。 分析公司发展战略和人力资源配置情况，做出人力资源规划，组织岗位工作说明书的 编写及定岗定编工作，建立人才资源库。 制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部 及人才储备工作。 适时制定、调整薪酬福利方案及其它激励政策，审查、发放各职能部门、事业部及有 关分公司工资，并对出现的问题进行调查、处理。 适时制定、调整绩效考核方案，管理考评文件，指导考评工作。 负责公司全员教育培训方案的设计、实施及培训费用、效率的控制、监督检查工作。 处理劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突，促进沟通渠道畅通。
10、 全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，办理各种人事关系转移、职称评定工作， 11、 其它行政、人力资源管理相关事宜。
备注
部门经理或主管签名及日期