安全生产目标考核和奖惩管理办法
1.目的
为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。
2.适用范围
适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。 3.引用文件
3.1（国发【2010】23号）
3.24.管理职责
4.1 安全部：负责统负责参与相关部门安全工作目
负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全
5.内容及要求
5.1目标考核原则及分类
5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。
5.1.2目标考核包括：
1）职能部门及基层年度安全生产指标考核 2）职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核 3）全员日常安全工作考核
4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。 5.2年度安全生产考核
在每年年初确定系统考核指标，5.3奖励
5.3.1完成安全生产目标。公司将依据岗
5.3.2
5.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数
取消优秀基层单位的参评资格。
2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，发生事故基层单位及公司各职能部门取消年度安全奖。
3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发生火灾事故的接那个单位和公司各职能部门取消全部
年度安全奖。
5.4 月度/季度安全工作考核
依据人力资源部《员工考核办法》执行（或具体条款）。 5.5 全员日常安全工作考核
5.5.1公司员工未履行公司赋予的安全管理职责，每发现一次记工作失误一次，失职性质严重的，给予警告处分，罚款元。
5.5.2门及时反映的，给予警告处分，罚款 重警告处分，罚款 元。
5.4.3款 元。
5.4.4罚款 元。 5.6 （此处以驾驶员为例，汽车客运站、
5.6.12万公里，给予嘉奖现金 元。 10万公里，除给予嘉奖、晋级外，同时 元。
5.6.3每连续安全行车20万公里，除上述奖励外，另外追加奖励现金 元。
5.6.4累计安全行车50万公里，除上述奖励外，另外追加奖励现金 元。
5.6.5超过安全行车50万公里，每增加安全行车10万公里，奖
现金 元。
5.6.6安全行车达到100万公里时，奖励现金 元，并发放百万公里无事故证书。
5.6.7连续安全行车100万公里以上且继续驾驶营运班车的，每月发放特殊安全奖 元，每增加安全行车10万公里，另外奖现金 元。
5.6.8连续安全行车200月发放特殊安全奖 元，每增加安全行车另外奖现金 元。
5.6.95.6.10特殊安全奖从发生事故当月开始取消。安
5.6.1130天按整月计算）特殊安全
6.附录
6.1 安全生产目标考核和奖惩通报