宏业精密机械有限公司
职务津贴实行办法
为为贯彻本公司“技术领先、快速反应、持续改善、客户满意”之经营理念，完善薪酬结构，提高 工作效率，让员工发挥自身能力,严格控制管理成本，结合公司实际情况，制定本办法。
一、宗旨
实行职务津贴旨在优化薪酬结构，对管理履职进行合理补贴，并有效控制公司的管理成本。
二、适用范围
本规定适用于公司基层管理与中高层,高层在职管理员工。
三、职务津贴阐述
职务津贴的重要性,担任岗位职责是有责任义务的,严格要求各管理人员,对本职工作要做对、做好、做细、起到一个领头的作用,管理的公平、公正、要有条有理,使生产效率提升,员工素质提高,包括因履行职务所在,适当给予相应补偿。
四、职务津贴标准
职务津贴的标准，主要是由公司生产经理经过考虑所有岗位的基本情况进行测评，依据职务、岗位职责、工作性质以及工作量的大小，提出拟定意见，报总经理审定。
五、职务津贴的管理
1、职务津贴以总分100分评估考核，按所得分数百分比X津贴基数即为当月津贴金额，每月评估 结果由总经理在月初会议公布。
2、当职务或岗位发生异动时，晋升或者降职,自职务或岗位变动次月起按新的标准执行；
3、当月缺勤3天以上的，扣除当月职务津贴30%；10天以上15天以下扣除当月职务津贴功50%,15天以上的，停发职务津贴。(以28天计算)
4、每月20号前完成各级考核评定表上交财务，未在规定时间内提供评定表的视为自动放弃津贴补助
5、直属上司未在规定时间内完成以上评定的算一个不良项目，累计到次月的评定中。
六、本办法由品质部代表公司制定并负责培训与解释。
本办法自2015年8月1日起实施。
拟定 ：汪小平 2015-07-27 核准：