7月12日的《中国纪检监察报》刊发了省委常委、省纪委书记陈超英的署名文章《实践“四种形态” 推进“清仓行动”》。
文中提到：
“抓好前一种形态，就会不断减少后一种形态的数量；后一种形态执行到位，也会反过来倒逼前一种形态成为常态。”
“有的同志片面理解中央提出的“坚持以零容忍态度惩治腐败”要求，认为只要收到举报，就要严肃查处、严格处理，害怕运用了“咬耳扯袖、红脸出汗”，被扣上宽松软的帽子。”
在谈到落实“第一种形态”的具体工作方面，提出：
一是压实主体责任
二是集中谈话函询
三是创新方式方法
“今年初我省以张家口、廊坊为试点，根据巡视和日常监督情况拉出问题清单，责成市委班子每一名成员都在民主生活会上重点剖析、对照检查，真正收到了红脸出汗的效果。今年将在全省推广这一做法。”
说了这么多，可能有人要问小编了，咱秦皇岛在践行“第一种形态”方面有啥行动吗？
今天带给大家的就是我市的市管干部们收到并正在填写的《践行“第一种形态”记录本》。
据小编了解，《记录本》是为确保我市近期出台的《关于实践监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》中关于严格落实“第一种形态”方面的五项制度不流于形式，落实情况有迹可查而特别印制的。市管干部对自己落实常态化纪律教育制度、领导干部谈心提醒制度、“三项谈话”制度、民主生活会制度、警示教育制度情况进行如实记录，记录事项主要包括落实制度种类、时间、地点、人员、事由、内容、活动效果和心得体会等内容。填写情况将列入日常检查和年度考核之中，市纪委将每半年集中检查一次。
看到这里，可能有人要问啦，那这五项制度都是什么呢？
请往下看：
常态化纪律教育制度
各级党组织必须严格落实管党治党责任，对党员开展常态化的纪律教育，主要领导坚持带头讲党规党纪课每年不少于2次，使纪律在党员中真正树立起来、严起来。把对党员纪律教育开展情况作为“两个责任”考核的重要内容，促进纪律教育落实。
领导干部谈心提醒制度
按照市纪委《关于进一步开展领导干部谈心提醒教育工作的意见》要求，推动谈心提醒向各级党员干部延伸，不断丰富谈心提醒内容，改进谈心提醒方式，做好谈心提醒记录，加强跟踪问效。
“三项谈话”制度
充分运用廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话，加大谈话函询力度，做到“三个可以谈”，即凡是反映的问题过于笼统、不具备可查性的可以谈，反映个人勤政方面问题的可以谈，反映轻微违纪问题的可以谈；“三个优先谈”，即初次反映且问题轻微的优先谈，反映新提任的领导干部思想和工作作风问题的优先谈，发展潜力较大的年轻干部且反映问题比较笼统的优先谈。加强跟踪监督，对谈话、函询情况按照一定比例进行抽查，确保成果运用。
民主生活会制度
各级领导班子民主生活会应当经常开、及时开、结合存在问题开。必须突出抓好会前问题提示、会中全程监督、会后督促整改3个关键环节。会前，上级纪委会同上级组织部门把日常监督、谈心提醒、“三项谈话”、专项检查、巡视巡察反馈、信访举报、年度考核等途径发现的领导班子和领导干部有关问题情况，提前反馈给领导班子和领导干部，作为其开展批评和自我批评的重要依据。会中，上级纪委会同上级组织部门派员全程参加，监督其对照有关党规党纪和中央省市委有关要求，有针对性地进行剖析、开展批评和自我批评。会后，上级纪委通过台账式管理、随机性抽查等方式，跟踪督导落实整改措施，解决存在问题；各级领导班子要及时向上级纪委、上级组织部门写出书面报告。
警示教育制度
每年召开1至2次警示教育大会，以案释纪、以案示警。采取设置曝光台、召开新闻发布会等方式，对重大典型问题及时公开通报、曝光，增强警示教育的震慑力。