1．目的
为保证工人能安全地使用机器，了解使用个人防护用品的重要性及正确使用方法，使全体职工理解厂区内存在的危害及其预防措施，特制定此程序。 2．范围
全体职工关于健康安全方面的培训事宜。 3．职责
3.1各部门负责人负责提供该部门健康安全方面培训资料及实施本部门职工的培训； 3.2办公室负责培训资料的汇总及整理，拟定培训计划并对职工的培训记录进行保存。 4．工作程序 4.1培训计划的制定
4.1.1办公室根据公司生产经营计划和各部门培训需求，指定公司年度培训计划，经总经理批准后，负责组织实施。公司年度培训计划变更须总经理批准。 4.1.2必要时，各部门制定部门月度培训计划并组织实施。 4.2培训计划的实施
4.2.1培训工作应按照计划进行。必要时可根据生产、工作情况进行调整。
4.2.2 与岗位要求无关的健康卫生知识的培训由人事科统一实施，内容主要包括艾滋病预防培训、流行疾病预防培训及消防知识培训。
4.2.3 岗位、转岗及新员工上岗培训由各部门负责，可采取授课或现场操作的方式，内容由部门根据岗位要求确定，主要包括：机器安全操作培训、危险化学品使用培训培训、个人防护用品培训、应急措施培训等。
4.2.4当出现了工伤事故或险象后，相关部门应重新组织培训，确保落实到位。
4.2.5特种工种，如电工、焊工、电梯操作工、锅炉工、叉车工等，应持证上岗，严禁无证操作。特种设备操作工由公司统一安排其定期的外部培训，保证其技能的有效性。 4.3培训结果的评估
各部门在培训之后必须选择合适的评估方式对培训结果进行评估，评估方式包括考试、问卷、案例分析、改善计划、总结报告、交谈、现场观察等。对没有达到预期效果的培训，要采取相应的补救措施。 4.4 培训记录的保存
培训档案有人事行政部门建立，培训记录由人事行政部归档保存。人事资料及相关证书、员工培训记
录，保存期限为员工离职后半年。其他培训相关记录表单，保存期限为一年。 5．相关文件
培训教材，主要各种作业指导书, 化学品MSDS 等，请自行完善 6．相关记录
6.1《培训需求调查表》 6.2《年度员工培训计划表》 6.3《培训签到表》 6.4《培训考核记录表》 6.5《培训需求申请表》