农村信用社面试题目 (1） 谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。 ------学以致用，以所学的知识指导、约束我们的
行动。在用的过程中， 应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善 所学的知识体系。
（2）为什么报考农信社？ ——农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚 持为农村经济服务作为自
己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发 展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而 且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这 个大家庭，接受她的考验。第 2 就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻 合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。
（3）谈谈对农信社的印象 ——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农民联系最紧的金融组 织，迁入县城后，知道
农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信 社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民 唇齿相依， 与农村经济的发展息息相通的。 农信社最近几年的改革， 其管理方式， 经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。
（4）谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行 在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目 标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一 行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中 的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的 兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。
（5）关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么 叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常
认真地作好它，就是不容易）的 评价其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真 正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从 事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵 在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。
（6）谈谈如果到基层遇到困难怎么办？ 困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积 极面对，多
和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的 困难。
（7）谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？ 像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打 交道，这
样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会 没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务， 是我们应该掌握的最基本技 能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能 轻视柜台业务。
（8）谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？ 我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重
作出的 决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其 用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。
（9）农信社如何支持三农（新农村）建设 作为农村金融主力军的农村信用社， 对新农村建设过程中的农村金融需求负 有义
不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契 机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设 提供优质的金融服务和金融支持。 一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的 主观能动性。 二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优 质的金融服务。 1 、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农 户心目中的地位。 2 、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。 三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。 四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农 村信用环境，优化金融生态环境。 1 、结合新农村建设，切实做好小额信用贷款。
（10）如何搞好信用社 1 深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约 束机制，最终促进农村信用
社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展， 在发展中改善经营，提高盈利水平。 2 积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自 身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品 种，提高服务水平。 3 作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身 事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素 质。为信合作出自己自己最大的贡献。
（11）你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么 办？ 我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨
什么。同时向上级解释，该项工作之 所以能顺利完成，是主管领导决策有方的 结果！因为我的时常工作是由主管领导 分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈 不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的 计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中， 主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策， 该工作不可能能完成得如此出色。 所以， 主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。 并且在这个过程中， 我已经学习到很多的工作知识， 就此他应当是最值得表扬的。
示范如下： 建设社会主义新农村，缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念更新， 建设社会主义新农村，缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念更新，你认 为什么什么最缺乏？为什么？ 为什么什么最缺乏？为什么？ 解题思路】 【解题思路】 1. 分清面试题型：智能类试题。 2. 把握测评要素：逻辑思维能力、言语表达能力等。 3. 整理答题思路： （1）首先表明观点 （2）展开分析论证 （3）总
结概括 参考答案】 【参考答案】 各位考官好！我开始答题： 建设社会主义新农村，资金、观念等方面的支持都非常重要，但是最关 键的因素应该是人才。有了人才，就能利用、整合现有的资源，带领广大农 民，进行各项建设。所以，我认为新农村建设最缺乏的是人才。 我认为原因主要有以下两方面： 第一，建设社会主义新农村的活动，是有具体的人来实施的。 人的素质、 人的能力对各项建设都有着非常直接的影响。人的素质高、能力强，各项建 设事业就会少走很多弯路，各种资源、有限的资金也会得到最合理的利用。 如果人的素质不高，能力不强，即使有良好的基础、充足的条件，也不一定 使之发挥应有的效用。而人的能力高不高、强不强，人才的带动作用很重要。 第二，有了人才之后，可以引进资金、更新观念。人的主观能动性是非 常强的。当新农村建设中，涌现出来足够的人才时，他们就会想方设法，克 服建设活动中的各种不利因素。资金缺乏，可以引进资金、积累资金；观念 落后，可以到外地学习新观念，可以在实践中更新观念，等等。 总之，我认为，人才是我们进行新农村建设最缺乏的因素。现阶段，我 们应该创造各种便利条件，把大量的人才引入新农村建设的活动中，只有这 样，我们的新农村建设才能获得源源不断的动力。 答题完毕，谢谢各位考官！ （注：该解题思路由京佳公务员考试培训学院教学研究部胡景照老师提 供） 2、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？ 首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽 心尽力、不折不扣地完成。 其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对 待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解 他们的矛盾。特别做到：不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利 于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中精力把 本单位的各项工作做好。 3、上级行政命令不恰当，怎么办？ 行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得 个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。 在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下， 通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及 时的修正。 如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严 重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。 4、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎 样处理？ ***同志在参加国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团 结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结，一个单位、一个团体同样离不开 团结。团结出战斗力，团结出生产力。 我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人 与人之间有点矛盾是正常的。外出之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代 清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。 在工作中， 我应学习蔺相如的高风亮节， 从严要求自己， 时时考虑工作，
事事出于公心， 处处注意化解矛盾， 化大为小， 化干戈为玉帛， 争取做到求大同、 存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的任务。 5、请向大家简要介绍你对应聘单位的认识。 6、如果未被录取，怎样想，怎样做？ 首先， 公务员招考是国家人事制度改革的重要举措。 从我的亲身经历中， 我体会到他坚持了德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优” 的原则，真正做到了不拘一格降人才。 如果我未被录取，说明**********的竞争是激烈的，同时也说明我的知 识、能力等方面与他人相比还有一定的差距。 今后，我会在原来的工作单位安心从教，努力做好本职工作，决不自暴 自弃，怨天尤人。 在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际 工作能力，为今后再次报考做好准备。
1. 邓小平理论的形成和发展经历了哪三个阶段？ 答：从总体上看，邓小平理论的形成和发展经历了以下三个发展阶 段：从 1978 年党的十一届三中全会到 1982 年党的十二大，是邓小平理论逐步形 成的阶段；从 1982 年党的十二大到 1987 年党的十三大，是邓小平理论逐步发展 并形成轮廓的阶段； 1987 年党的十三大到 1992 年邓小平南方谈话和党的十四 从 大，是邓小平理论走向成熟并形成理论体系的阶段。 2. 我国社会主义初级阶段的基本特征是什么？ 答：我国社会主义初级阶段的基本特征是：①我国已经具备了社会主 义社会的一般特征；②我国尚处于不发达的社会主义阶段；③作为我国生产力落 后，商品经济不发达条件下建设社会主义必须经历的特定阶段，是一个上百年的 较长历史阶段。 3. 为什么必须坚持以经济建设为中心？ 答：(1)由社会主义的本质和根本任务决定的。在生产力不发达的社会 主义初级阶段，更要集中力量发展生产力，进行社会主义现代化建设。 (2)由社会主义初级阶段的主要矛盾决定的。 当前的主要矛盾是人民日 益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾， 只有不断解放和发展生产 力，才能摆脱社会生产落后状况，不断满足人民日益增长的物质文化需要。 (3)我们必须牢记历史上一度离开经济建设这个中心的严重教训。 今后 除非发生大规模外敌入侵，无论在什么情况下都不能动摇以经济建设为中心。
4. 我国社会主义经济建设的战略目标、 战略步骤和战略重点是什么？ 答：我国经济建设的战略目标是在继续坚持四个现代化的目标的同 时，促进社会全面进步，实现经济的现代化，政治的民主化、法制化，提高全民 族的科学文化水平，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化强国。 我国经济发展的战略步骤是“三步走”的发展战略。 我国经济发展的战略重点是：把农业放在发展国民经济的首位，加强 农业的基础地位；保证能源和交通通讯的优先发展；大力发展教育和科技。这都是我国经济发展带动全局的战略重点。
5. 试析政府的保障职能。 答：保障职能是市场经济体制下政府的一项重要经济职能，这一职能 的根本作用在于为经济发展提供一个良好的经济环境和社会环境。具体来说：第 一，政府对外维护领土完整和主权独立，努力维护一个有利于国内建设的和平国 际环境；对内从事教育文化卫生等方面的建设，保障国内治安。第二，政府通过 经济立法和执法来规范各种经济行为，反对各种不
正常市场活动，努力营造一个 公平竞争的市场秩序。第三，政府努力保护环境和各种资源。
6. 市场经济有哪些局限性？ 答：在市场经济条件下，市场在资源配置中起基础性作用。但市场经济 具有盲目性、自发性、滞后性等局限。具体来说，①市场调节具有短期性。市场 反映的是社会的短期需求，而不能反映社会的长期需求，因而容易出现社会经济 发展的不稳定。②市场调节具有滞后性，容易造成资源浪费。③市场调节具有盲 目性。市场只能向企业表明社会需求的方向，而不能指明每个企业在满足社会需 求总量中应承担的份额，因而容易造成需求的虚假性和产业盲目性。④市场调节 的局部利益性，不可避免地会产生国民经济整体利益与局部利益的矛盾。⑤市场 调节对有些经济领域和经济活动无效， 即所谓 “市场失灵区” 如兴办公共事业、 ， 非盈利性设施等。 ⑥市场调节会造成两极分化， 而社会主义则要求消除两极分化， 实现共同富裕。正因为市场调节具有上述种种局限性，因而以市场作为配置资源 基础方式的市场经济具有局限性。
7. 完善我国社会保障制度的基本原则是什么？ 答：完善我国社会保障制度是一项巨大的社会系统工程，应遵循以下 基本原则：第一，社会保障与社会经济发展相适应的原则。社会生产力发展水平 决定了建立社会保障制度必须从社会经济发展的实际水平出发， 防止社会保障成 为经济发展的包袱和障碍。第二，社会保障与生产关系发展相协调的原则，社会 保障制度应当有利于我国多种经济成分并存和竞争机制引入，促进国家、企业、 个体的共同繁荣发展，为所有社会成员直接解决后顾之忧。第三，坚持国家、集 体、个人三者合理分担，社会保障社会化的原则。第四，坚持标准有别、循序渐 进的原则，承认不同地区、部门、行业因经济条件不同形成的保障程度的差异， 不搞“一刀切”和“平均主义”。第五，公平与效率相结合，权利与义务相统一 的原则。
1、农村金融市场“战国时代”正悄然走来，市场竞争日趋激烈，农村信用社面临着 严峻挑战。请试分析农村信用社面临的市场竞争环境，并结合实际谈一谈在这种形 势下从哪些方面入手开展金融业务营销？ 参考答案（要点） ： （1）竞争环境分析：农行重返农村市场；邮政储蓄占有一定的市场份额；民间金融 资本“浮出水面” ；外资金融机构可能进军农村金融市场；其他金融机构的竞争更加 激烈。 （2）开展业务营销应从以下方面入手：进行市场细分，明确市场定位；提高服务手 段，增强服务功能；增加业务品种，强化竞争优势；加强内部管理，提高经营水平； 引进科技人才，增强核心竞争力。 2、虽然享受了农村信用社改革扶持政策，但目前我省农村信用社不良贷款包袱仍然 很重，请结合实际谈一谈如何化解不良贷款风险？ 参考答案（要点） ： （1）积极开展信贷营销，降低不良贷款比例； （2）采取有效措施清收不良贷款，降低不良贷款金额； （3）管理好贷款，严控新增不良贷款。 3、为什么说我省农村信用社在相当长的一个阶段要把支持和服务“三农”的放在农 村增收致富上？如何贯彻落实？ 参考答案（要点） ： （1） 把支农的重点放在农民增收致富上， 因为： 一是农村是最安全的金融市场区域； 二是农村蕴含着大量的市场空间；三是农民是诚信度较高的客户群体；四是农户小 额贷款和农户联保贷款是信用社品牌，具有发展潜力。 （2）贯彻落实：一要做好市场调查，了解市场需求；二是结合区域优势产业，加大 支持力度；三是坚持“小额、分散、安全、效益”的信贷投放原则，将资金向农业 倾斜；四是提高服务水平，不坑农害农。 4、 我省农村信用社分配制度改革应遵循的原则有哪些？如何建立有效地激励约束机 制？ 参考答案（要点） ： （1）原则：正确导向；效益同步；拉开档次；整合资源；强化约束；公开透明。
（2）激励方面：一是制定考核目标；二是利益与效益挂钩，按劳取酬；三是适度授 权；四是加大奖励力度，因人而异，设定不同的奖励办法。 约束方面：一是制度约束，适时监督；二是有效控制：包括报酬控制和权利控制； 三是坚持阳光操作，公开透明；四是明确责任，加大违规处罚力度。 5、 “知识改变命运，学习创造未来” 。当前，建设学习型系统是新形势下推进农村信 用社健康发展的必然要求。请结合实际谈一谈应从哪几个方面入手来建设学习型农 村信用社？ 参考答案（要点） ： （1）建立学习培训制度，完善学习激励机制； （2）实行持证上岗，促进学习风气形成； （3）领导带头，营造良好的学习氛围，养成良好学习习惯； （4）坚持理论联系实际，注重知识更新，工作创新，学以致用。 6、对于此次培训班目的，省联社党委提出： “重点是要努力提高五个方面的能力” 。 你认为通过这次培训班你的哪些方面能力有所加强，哪些方面的能力还略显不足， 今后打算如何努力？ 参考答案（要点） ： （1）五个方面的能力：一是提高面对市场竞争，加快自我发展的能力；二是提高应 对复杂局面，解决突出矛盾和问题的能力；三是提高业务水平，指导基层经营的能 力；四是提高发展信合，建设先进文化的能力；五是提高总揽全局，协调各方的能 力。 （2）略。
7、 “科技是第一生产力” 。目前全省农村信用社电子化建设工作正有序进行，请谈一 谈我省农村信用社实施电子化建设具有哪些实际意义？在电子化建设方面应注意哪 些问题？ 参考答案（要点） ： （1）意义：一是提高服务手段，增强竞争力；二是促进业务创新，增强服务功能， 增加效益增长点；三是促使员工加强对新知识的学习，提高队伍素质；四是提高劳 动生产率，节约资源，优化资源配置；五是管理信息系统更加完善。 （2）应注意的问题：一是立足长远，避免重复建设，造成资源浪费；二是从农村信 用社自身实际出发，避免盲目追求高标准；三是与业务紧密结合，注重适用性和可 操作性；四是建好内控制度，防范风险。 8、大力发展中间业务是金融业务创新，增加收入来源的有效举措。请结合实际，谈 一谈农村信用社中间业务开展过程中存在的问题及对策？
参考答案（要点） ： （1）存在的问题：一是中间业务品种单一，缺乏创新；二是中间业务营销重任务考 核，轻正向激励；三是缺乏市场调研，盲目追随他行；四是不从市场需求出发，违 背规律，单纯追求效益，有时产生负面影响（如强制保险） ；五是现有中间业务高成 本、低回报。 （2）对策：一是结合电子化建设，增加中间业务品种；二是加强市场调研，开发适 销对路产品；
三是有效引导客户消费导向，积极开展业务营销；四是坚持正向激励， 促进中间业务规模增加；五是制定长远中间业务发展规划，避免短期趋利行为，注 重长期效益。
9、扩大业务规模是提高效益的有效途径。请结合实际谈一谈在扩大业务规模过程中 应注意哪些问题？ 参考答案（要点） ： （1）要做好市场调研，掌握市场容量； （2）注重业务质量，防范经营风险； （3）合法合规经营，按金融规律办事； （4）制定好业务发展规划，稳健经营； （5）避免偏离“三农”方向； （6）在追求利润方面保持适当弹性。
10、目前我省农村信用社在业务营销、经营管理方面仍然属于粗放经营模式，具体 表现在哪些方面？如何解决？ 参考答案（要点） ： （1）具体表现：一是重业务总量的增加，轻资产负债结构的优化；二是资金组织方 面缺乏成本意识，导致资金成本高；三是信贷业务营销不能进行市场细分，不精耕 细作，仍是广种薄收；四是经营管理方法简单，缺乏创新。 （2）解决方法：一是建立长效主导机制，优化资源配置；二是转变传统观念，按客 观规律办事，促进业务创新，适应市场竞争要求；三是加强员工队伍建设，提高队 伍素质；四是科学编制计划，合理确定目标，促进农村信用社稳步发展；五是加快 电子化建设，提高服务手段，提高社会知名度，做品牌产品。
11、请结合实际谈一谈农村信用社道德风险有哪些具体表现？如何防范？ 参考答案（要点） ： （1）道德风险涵于农村信用社的各类风险当中，具体表现在以下方面：一是在组织 资金方面，规违操作；二是违规放贷，内外勾结，损害信用社利益；三是抵债资产 管理、处理方面暗箱操作，损公肥私；四是不认真执行制度，滥用权力；五是选人
用人方面不公平、公正，营私舞弊。 （2）防范：一是建立有效约束机制；二是严格制度约束，依法合规经营；三是加强 思想教育；四是完善制度，责权明确；五是发挥监督作用；六是加大违规处罚力度。
12、请结合实际谈一谈农村信用社应当构建怎样的经营管理指标体系？ 参考答案（要点） ： （1）指标体系要全面完善，涉及经营管理的方方面面，促使各项工作全面推进； （2）指标体系要重点突出，要从实际出发，根据业务发展计划中的中心或重点，在 指标体系中有所侧重； （3）指导性指标和指令性指标相结合，相辅相成，共同组成完整的指标体系； （4）指标体系一旦确立，在考核期内不能随意调整。 （5）要根据年度发展规划，灵活调整指标体系； （6）指标体系要与绩效考核相结合，发挥积极作用。
13、请结合实际谈一谈如何建设农村信用社企业文化？ 参考答案（要点） ： 企业文化即企业精神，建设农信社企业文化：一是要有农信社的经营特点，为职工 和客户认同；二是企业文化要有凝聚力、感召力和生命力；三是农信社企业文化与 其经营目标、经营行为、经营成果结合起来；四是要在经营管理中长期培养，相对 稳定，并形成企业习惯；五是要体现时代风貌，具有活力， （如“心系百姓、服务三 农、适度获利、共求发展”；六是理念文化、制度文化、行为文化要并重。 ）
14、请结合实际谈一谈如何做好信用社领导干部？ 参考答案（要点） ： （1）要有强烈的事业心，责任感，要想事、谋事、干事，还要干成事； （2）要有较高的思想觉悟，有大公无私的境界，有吃苦耐劳、艰苦奋斗的的意志品 质和思想作风，办事公道；
（3）要有好的精神状况，不服输、不气馁，敢于面对复杂矛盾和问题； （4）具备全面的知识和技能，具有创新精神，运用领导艺术开展工作； （5）带好队伍，增强队伍凝聚力，培养很好的团队精神。
15、请结合实际谈一谈如何防范抵债资产收回、管理和处置方面的风险？ 参考答案（要点） ： （1）在贷款发放上防范，做到两个重视：要重视借款人的还款能力，重视抵押物的 变现能力； （2）严把抵债资产准入关，要严格执行抵债资产收回条件限制，按程序操作，增加 透明度；
（3）要完善收回抵债资产的手续，明确当事人之间的权责关系，不留“小尾巴” ； （4）加强抵债资产的管理，防止因管理不善造成的抵债资产损毁、破坏、贬值，对 于不能及时变现的要通过出租、承包等方式进行经营，防止损失扩大； （5）制定变现抵债资产变现计划，对于价格合理，没有升值潜力的抵债资产，要积 极处理变现，在变现过程中按程序规范操作。