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工资欠条附加条件是否有效？
文档简介：《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有权利索要用人单位应付的工资。在工资欠条上约定的条件不影响劳动者追讨工资的权利。
2006年农民工张四喜从四川到北京打工，在私营老板吴丁德的工厂里从事石板加工工作。2006年12月末，张四喜有事要回四川老家，临走时向吴丁德催要，未付的工资款3000元。吴丁德告诉他，暂时资金周转不开，也希望他办完家里的事后再回来工作，就给他打了一张工资欠条，内容是：“吴丁德欠张四喜工资款3000元。双方约定，如果张四喜能在2007年4月1日前回吴丁德处继续干活，则立即结清所欠工资；如果张四喜不能在2007年4月1日前回吴丁德处继续干活，则该3000元工资不再支付。”张四喜认为有欠条钱肯定能拿到，到时候也不用再找工作，就没有什么意见。2007年6月张四喜才办完事回到北京，也没有继续在吴丁德处工作。他找到吴丁德，要求给付所欠工资3000元。吴丁德认为，双方在工资欠条上达成一致，只(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所) 有张四喜按照约定回到他的工厂里继续工作，吴丁德才应该结清3000元工资款；现在张四喜违反约定，结清工资的条件不成立，吴丁德可以不支付工资款。双方发生争议。张四喜为此咨询专家。
【问题】吴丁德的做法合不合法？工资欠条上约定的条件没有实现，是不是就不能拿到工资了？
【义贤律师解答】吴丁德的做法不合法，应该向你支付工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你在吴丁德处劳动，有权利索要应付的工资。你们在工资欠条上约定的条件不影响你追讨工资的权利。
你在欠条上约定的条件其实是双方对新的劳动关系的约定。简单的说，工资欠条可以证明你和吴丁德之间存在债权债务关系，工资欠条上所附的条件是新的劳动关系。由于你对欠条上约定的条件并没有提出不同的意见，是明白该条件的意义的，因此该新劳动关系的约定是生效的，因此你需要对没有履约承担一定的 义贤律所QQ 群号：173265467
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责任。如吴丁德能够证明但考虑到当时的情形，吴丁德在你急于回家的时候，开具工资欠条，虽然欠条上写的是“双方约定”，但由于是工资欠条，并没有你的签字。这个欠条所附件的条件严重损害你的利益，是显失公平的，应属可变更、可撤销的民事行为。
《中华人民共和国民法通则》第五十九条规定，显失公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第73条规定：“对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更；当事人请求撤销的，人民法(更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所) 院可以酌情予以变更或者撤销。” 据此，你可以起诉到人民法院，主张撤销该工资欠条所附加的条件。
根据《劳动合同法》第三十条规定第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此你可以在主张撤销工资欠条所附条件的基础上，主张由吴丁德偿付所欠工资款。
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