理念转变大讨论的心得体会
随着劳教制度的废除和戒毒所的正式挂牌，我所正值向戒毒职能变化的转型期，由劳教管理理念向戒毒管理理念转变。对于管理而言，管理方法的改变并不难改，但是管理理念的转变尤为困难。我所以“理念转变大讨论”活动为契机，进一步克服传统观念阻碍，把缺乏经验的劣势看成优势，尽快的学习和更新戒毒业务知识和理念，并且结合我所场所实际，对照戒毒工作要求，仔细梳理各个环节，不断完善基础设施，满足戒毒收戒的各项要求。作为一名长期扎根大队基层的青年民警，从监狱监区到劳教所大队，不同的工作经历体验，客观上不断改变着固有的工作思维。这次劳教所的转型升级，对于我来说既是一次见证历史改革的幸运，同时也是一种挑战。通过本次大讨论的学习，我认为应当在以下几方面进行转变：
一是转变被动工作的旧思想，建立主动工作的新思想。要把态度放端正，正确认识强制隔离戒毒工作的重要性，要坚决摒弃松懈懒散的思想，要结合强制隔离戒毒日常工作和形势发展的需要，创造性地开展工作，对领导安排的工作，要积极主动地不遗余力地去完成。 二是转变消极管理的旧思想，建立按规章执行的新思想。制度是为约束行为而设立的，如果害怕受约束而不敢行为，那制度还不如不设立。所以，要正确认识规章制度对行为的指导性，要抛弃错误的 “不愿管、不敢管”的错误思想，工作中，严格按照规章制度办事，切实履行法律赋予民警的职责。
三是转变“各管个”的旧思想，建立全局意识的新思想。工作中
要有全局意识大局意识，要尽职尽责，要把场所安全稳定当成是每个民警职工应尽的责任和义务，不管是场所安全还是管理工作，不管是自己当班还是其他民警当班，如果发现什么地方存在隐患，必须切实履行职责，该汇报的及时汇报，该处理的及时处理，以全局为重，不能因为怕得罪人或承担责任而不管。
四是转变“官本位”的旧思想，建立“以人为本”理念的新思想。本着为个人负责的态度，在对待强戒人员时，要正确认识强戒人员的素质，不能与强戒人员一般见识，要认识到自己是执法者，同时也是被监督者，在执法过程中，要坚持“理性、平和、文明、规范”的执法理念，处理问题要平心静气，要理智，要把管理强戒人员的“以人为本”思想，看成是保护自己的有效武器。
总之，要尽快转变强制隔离戒毒的工作理念，汲取和吸收戒毒工作的先进管理经验，与时俱进，将思想认识和思想观念，真正落实到强制隔离戒毒工作体系上来。作为青年民警，我们要立足本职工作，不断创新，为强制隔离戒毒美好的明天而不懈努力。
一大队 金丹