1 总则：
1.1 为完善公司管理制度，提升河源基地管理水平，为规范公司和员工的行为，维护公司和员
工双方的合法权益，加强员工劳动纪律，创造和谐、平安、团结的生产和生活环境，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合河源基地实际制定本规定。 1.2 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工、试用工；对特殊职 位的员工另有规定的从其规定。
1.3 本规定是对河源基地全体员工进行日常管理和劳动纪律监督的基本依据。
1.4 本规定施行之日起，如有基地制定的其他制度、规定与本制度冲突，以本制度为准。 2 行政扣分规定
2.1 每位员工每年的行政分为20分，如在本年度内因违反公司管理制度的，将按规定给予扣除
行政分，当个人行政分被扣至0分者，则视为严重不符合公司用工要求，将给予解除劳动合同；
2.2 发生生产及质量事故者，按事故性质和严重程度，责任人酌情给予扣行政分4-20分； 2.3 凡受公司书面表彰的，每次加2分，受到公司奖金等奖励的，每50元加1分；
2.4 所有个人行政分在每年12月31日清零，1月1日期重新计算，具体由人力资源部建立档案
进行加、扣分记录。
3 员工行为规范：
3.1 违反以下规定者，每人每次扣奖金50元，扣行政分4分：
3.1.1 上班时间衣冠不整或穿拖鞋、凉鞋进入车间者； 3.1.2 不穿工衣进入生产区域工作者；
3.1.3 车间工作人员留长发者（头发长度超过双肩），进入车间前未将头发扎好并盘在头上
者；
3.1.4 不按要求佩戴、浪费劳保用品者或将劳保用品带出厂外者；
3.1.5 不同岗位的员工不准互相顶班，如违规顶班造成质量事故的，根据情节严重程度加重
处分；技术工种及管理人员加倍处罚；
3.1.6 工作时间擅自离岗、串岗，睡岗；看报纸杂志、闲谈、打闹、玩游戏、上网等与本职
工作无关的事或影响正常工作秩序者； 3.1.7 翻越围墙，栏杆或损坏公司绿化设施等；
3.1.8 未经批准私自调换床位、扰乱宿舍正常秩序、影响他人休息或生活等； 3.1.9 未经批准，私自带外来人员进入公司宿舍留宿者；
3.1.10 在食堂、宿舍、球场等公共场所乱丢垃圾、破坏卫生环境的行为； 3.1.11 不按规定倾倒垃圾、余料及废料等行为者； 3.1.12 机动车在厂区内超速行驶、乱停乱放等；
3.1.13 在食堂不按秩序排队或刷卡时故意作弊、浪费粮食的行为等；
3.1.14 室内或车间内离开时不关空调、电脑、照明、风扇、自来水等浪费资源的行为；
3.1.15 班长级以下人员在开会、培训、集体活动等迟到早退者； 3.1.16 违反7s管理要求或规定者
3.2 违反以下规定者，每人每次扣奖金100元，扣行政分5分：
3.2.1 故意浪费机物料或因保管不当造成失窃等；且一旦发生丢失或失窃，造成的损失由部
门管理人员及当事人承担；造成重大损失者，将追究管理人员的管理责任； 3.2.2 对于生产现场出现设备、产品质量等问题、隐患知情不报或刻意隐瞒等的行为； 3.2.3 管理人员作风粗暴、违章指挥、或因个人违规行为造成员工伤害或安全隐患的； 3.2.4 不服从、欺骗或顶撞安全生产等相关管理人员，或面对相关管理人员时无理取闹、故
意刁难、讥讽等行为；
3.2.5 后勤部门人员在为员工办理相关工作事项时，必须保持良好的态度，严禁冷言冷语或
恶言相向；
3.2.6 私自撕毁、涂改公司、车间或部门颁发张贴的通知、规章、规程等文件者； 3.2.7 在公司范围内乱写乱画等有损公司形象的行为者。 3.2.8 未经许可乱接乱拉电线、插座，使用大功率电器者； 3.2.9 在厂区非生产区域内擅自动火、焚烧杂物等行为者； 3.2.10 未经安全部门许可，擅自动用消防器材设施者； 3.2.11 在公司集体宿舍住宿时，留宿异性宿舍者； 3.2.12 酒后上岗，但未造成实际损失和损害者；
3.2.13 享受公司通信费补贴的人员多次无法保持通讯畅通者；
3.2.14 因个人原因或因违反公司相关操作规程等，造成公司财产及生产等安全隐患者；
3.3 违反以下规定者，按情节轻重程度，每人每次扣奖金100元以上，扣行政分6分以上；
3.3.1 3.3.2
损坏公司财物，或因渎职造成公司经济财产损失者；
因个人责任心或违规行为造成公司财产等各方面的损失者；除按规定处分外必须 承担赔偿责任； 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 3.3.8 3.3.9
在上班时间打牌、离岗睡觉或回宿舍睡觉等行为者；
酒后上岗，造成公司生产、财产损失或其他事故隐患及事故者； 在生产区域内违规吸烟、动火等行为者；
违反公司规定及安全操作规程，造成工伤、设备、生产等事故者； 不服从上司合理安排，顶撞上司，借故、拖延、敷衍、推委工作任务者； 在言行举止上对公司同事造成伤害者（如：故意推撞、出言恐吓等）； 当班人员擅离工作岗位，造成质量、设备、安全等事故隐患或事故者；
3.4 有下列情节之一者，公司将立即予以开除出厂，并取消其一切待遇：
3.4.1 有违反国家法律法规及地方政府的有关规定的行为，被公安机关拘留或司法机关判处
刑罚者；
3.4.6 聚众罢工、怠工、破坏正常的工作或生产秩序者；
3.4.7 涉嫌恶意破坏公司正常生产或人为造成公司财产损失在一万元以上者； 3.4.8 吸毒、使用麻醉药物、买卖、复制、传播淫秽物品等非法行为者； 3.4.9 袒护违纪行为或做假证者；
3.4.10 擅自开启或使用非本人工作范围内的设备、仪器或设施等，会产生巨大危险者；
3.4.11 提供虚假信息者（含提供虚假证件和资料及在入职时不告知其有传染病或曾有精神病 或重大疾病的）；
3.4.12 伪造公司任何文件、报表和人事资料者，以图私利者；
3.4.13 泄露公司经营、生产等数据和其他商业机密者。造成公司严重损失者，送司法机关处
理，并承担相应的法律及经济责任。
3.4.14 在外兼职工作，且对公司工作产生影响，经警告后拒不改正者。
4 其他规定：
4.1 凡有违反公司其他的制度和规定的行为，但在本制度中没有相关处分规定的，相关管理部
门在经厂长审批后有权给予适当的处分或扣行政分。
4.2 各部门人员的违规行为，部门内相关管理人员均负有管理责任，公司将按违规行为情节的
严重程度给予不同级别管理人员相应的处分。
4.3 厂规及其它制度中的罚款由保安部及各部门管理人员严格执行，厂部统计在当月工资中核
扣。
4.4 对于违纪违规情节较为严重的事件，公司将邀请司法机关、公安机关立案跟踪调查，从严
处理。
4.5 本厂纪厂规将随着公司不断发展与需要，不定期地予以补充和完善。 4.6 本规定从2012年8月1日起试行。 篇二：陶瓷公司规章制度
*******陶瓷有限公司
安全生产管理制度
编 制：
审 核：
签 批 人：
实施日期：
前言
依据《中华人民共和国安全生产法》第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的责任，切实落实市、区安监部门进一步建立健全安全生产管理制度的要求，加强安全管理力度，经公司安全领导小组订制、审核编制成册。要求公司各级人员严格本制度执行。
总经理：
目 录
安全教育管理制度 ............................................................................ 5
第一章 企业领导和管理人员的安全教育 ............................ 5
第二章 生产岗位员工安全教育 ............................................ 6
第三章 日常安全教
育 ............................................................ 8
第四章 其他人员及外来人员的安全教育 ............................ 9
第五章 组织管
理 .................................................................. 10
安全生产检查管理制
度 .................................................................. 11
第一章 安全检查方法分类 .................................................... 11
第二章 安全检查的内
容 ........................................................ 12
第三章 安全检查的步
骤 ........................................................ 18
生产安全事故管理制
度 .................................................................. 20
施工与检修管理制
度 ...................................................................... 21 防火防暴管理制
度 .......................................................................... 23 电气安全管理制
度 .......................................................................... 25 防尘防毒管理制
度 .......................................................................... 30 劳保护品管理制
度 .......................................................................... 31 外来施工队伍及人员管理制
度 ...................................................... 35
安全生产例会管理制
度 .................................................................. 36
特种作业人员管理制
度 .................................................................. 38
特种设备管理制
度 .......................................................................... 39 安全生产台帐管理制
度 .................................................................. 41
厂内机动车管理制
度 ...................................................................... 42 安全教育管理制度
第一章 企业领导和管理人员的安全教育
第一条 公司经理、副经理、安全科长，应按照国家有关规定要求，政府组织的安全生产教育培训，并经考核合格。
第二条 公司下设安全管理人员，除参加政府的安全培训并取得上岗资格外，还应参加公司组织的安全培训。其中新上岗的安全管理人员应先进行培训，取得岗位资格证书后方能上岗。
第三条 车间安全技术管理人员应经过安全教育，并经考核合格后方能任职。
安全技术管理人员的安全教育由公司安全管理部门组织，可参加安全环保局举办的安全干部岗位培训班，或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班，考核合格。 安全教育的主要内容：
1. 国家和公司的有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规和职
业安全卫生标准，工伤保险法律、法规；
2. 安全生产管理、安全技术、职业卫生知识、安全文化；
3. 火灾、爆炸基本知识，压力容器安全管理知识；
4. 有关事故案例及事故应急处理措施。
第四条 其他管理负责人（主任、副主任）、专业工程技术人员的安全教育由本公司安全管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。篇三：陶瓷公司相关管理制度
抛光成品xx管理制度
为了进一步强化现场管理，提高员工素质，增强员工的质量意识，严格控制产品质量，减少质量投诉，创建舒适的工作环境，特制定本制度。
一、素质培训与劳动纪律
1. 遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事，服从管理，否则按照《员工管理制度》等相关制度处理。
2. 按时参加公司或车间组织的各种会议或培训活动，迟到、缺席按《员工管理制度》处理，没有签到的，扣款10/次。
3. 每次车间开会或培训，将进行现场提问，对不能回答问题的则留下再学习；培训时要求做好记录，考试不及格的将本次考试的内容抄写五遍，再补考，仍不及格的按不能胜任本职岗位处理。
4. 分级工、执砖工、场地抽查工及质检员在工作时间聚众闲聊（若抛光线短暂停机分级工、执砖工要主动到场地了解一下本班砖的质量抽查情况）、自由散漫及打闹者，扣款10元。
5. 不服从车间工作安排者，第一次扣款20元，第二次扣款40元，依次累加。
6. 有事请假必须提前一天（病假必须有镇级以上医院证明），不准代人请假或电话请假，否则按旷工论处。
7. 凡有违纪行为的（除参加公司举办的培训外），一个月内触犯劳动纪律累计达三次以上，扣款100元，情节严重的并解除劳动合同。
8. 工作责任心不强，不讲职业道德，出现问题推卸、躲避责任者，扣款20元—50元/次，造成严重后果的，扣款100元—200元/次，情节特别严重的解除劳动合同。
二、产品质量控制
1. 砖坯组长必须严格按照《试抛组长岗位要求》在抛光线开机半小时正常情况下才能试抛，每80分钟试抛一次，将试抛情况详细记录在《抛光砖坯试抛表》上。
（1）每个代号每次试抛1件，转编号时每个代号必须试抛两件或两件以上，不按时或不按要求数量试抛，扣款10元∕次。
（2）每件试抛砖面上必须准确地标注：代号、时间、变形，对无标注或标注不详，扣款10元∕次。
（3）对每次试抛砖，必须要拼在一起查看砖面花色效果及表面质量情况，是否有缺花、朦花、阴阳色等现象，并及时反馈质量信息，没有及时发现质量问题或未及时反馈质量信息而造成批量性降级的，扣款50元—100元。
（4）每一个班的试抛砖必须留板检测，判断变形有无后期变化，本班试抛砖每隔2.5小时复检一次变形的后期变化，并把复检情况反馈给窑炉责任人，不按时检测或复检而造成批量性后期变形降级的，扣款50元—100元。
2. 砖坯分级工要严格按照《抛光砖坯外观质量要求》进行分级，每20分钟必须全面检查一次砖坯质量情况，如弄虚作假、不按时检查，扣款20元∕次，降一级的砖坯砖面上要注明缺陷（如变形、厚薄等），空窑后出来的砖面一定要注明“空窑砖”，无标注的，扣款5元∕栋；若出现批量性的质量问题没有及时发现，扣责任分级工50元—100元。
3. 砖坯执砖工认真检查使用砖架，焊接不好的砖架严禁使用，若因检查不到位砖架断裂造成烂砖，扣责任执砖工50元/栋，代号不能混捡，每栋砖面要准确地标识：型号、等级、代号、序号、班次、出窑时间，漏标、错标的，扣款5元∕栋。
4. 砖坯送砖工必须提前半小时做好准备工作，核对砖坯数量无误才能开始送砖，下班时跟线尾分级工对数才能下班，否则扣款10元∕次，转班次或抛空窑砖时砖坯一定要夹抛1件不同型号的砖坯，若因工作疏忽没夹砖而造成出现问题，无法查明砖坯班次或空窑砖时，扣款10元∕次。
5. 质检员必须按照《质量抽查表》抽查每栋砖3件查看质量，且每天必须详细记录好当天的抛光砖质量情况，若有投诉除按公司相关规定处理外，对查无记录或记录不详细的，扣款20元∕次。
6. 仓库抽检员抽查到库存产品不合格还须返工的，扣责任质检员40元∕次，各相关责任人员的具体扣款如下：
（1）色差：一箱砖内有杂色，扣线上定色工20元/次，扣场检工10元/次；班与班或箱与箱之间有色差，扣场检工20元/次；如因包装出错，扣责任包装工20元/次。
（2）崩边角：首先查明是哪个环节出现的崩边角，相关责任人按800mm规格砖扣款15元∕件，600mm规格砖扣款10元∕件。
（3）划痕、扎带：场检工每人扣款10元/次，责任包装工每人扣款10元/次。若执砖工违反操作造成的划痕，责任执砖工每人扣款10元/次。
7. 场地抽查时，抽查到线上漏检率超3％时，必须每件仔细抽查，各责任人作如下扣款：
（1）一栋砖中色差明显，数量达五件以上，分色工扣款10元∕次，颜色混乱、数量较多的，扣款20元—30元∕次。
（2）一栋砖中漏抛、针孔、杂质等缺陷数量超标三件以上，线上定级工扣款10元∕次，10件以上，扣款20元∕次。
（3）一栋砖对角线、尺码超标三件以上或优等品中变形超标五件以上，测量工扣款20元
∕次；若造成较大质量事故的从严处理。
（4）一级品中有优等品，每栋超过三件以上，责任分级工扣款10元∕次。
（5）线上执砖工因操作不当所造成的划痕，责任执砖工扣款5元/件。
（6）场地抽查到的崩角、烂边，属分级漏检，责任分级工扣款5元/件，属执砖工操作不当造成的崩角、烂边，责任执砖工扣款5元/件。
8. 线尾分级工发现抛光砖缺陷超标要及时填写《纠正及预防单》，让抛光线班长签名认可，否则扣款10元∕次，若因问题发现不及时造成大量降级的，扣款50元—100元。
9. 执砖工作业前要认真检查使用的砖架是否焊接牢固，胶皮有无脱落等现象，如因工作马虎、检查不到位，砖架断裂或因胶皮脱落造成烂砖；执砖、拉砖时操作不当而造成的崩角等，按600mm规格砖扣款10元∕件；800mm规格砖扣款15元∕件。
9. 执砖时要轻拿轻放、砖架上垫好纸皮，避免崩损、脏污；按要求放好扎带，按代号、等级分开执放，若捡错代号、等级者，扣款10元∕次；每栋砖必须标识好“代号、等级”，砖坯转班次时必须标识好砖坯班次，漏标、错标者，扣款5元/栋。
10. 包装工打包时首先要看清品牌使用纸箱、合格证，如纸箱、合格证有不同品牌的混淆现象，打包时一定要仔细检查使用，如发现有错用纸箱或合格证的，扣款30元/次。
11. 包装工打包时，看清编号、色号、等级，装箱时要轻拿轻放、避免烂砖，同时还要避免手指印色污染砖面，打包引起崩边角的砖要拿出来，如发现因工作不认真造成的质量问题，扣款30元∕次。看清代号和变形所加的字母，不同的代号、不同色号、变形字母不同的砖不能混装，若发现有混装现象，扣款30元/次。
12. 800mm规格砖四个包角内外一定要夹放纸皮耳朵，保证每箱砖有八个纸耳朵保护，如发现有少放纸耳朵，扣款1元∕箱；打完包，盖完章后一定要检查编号、色号是否有漏盖、错盖、盖章不清晰等现象，漏盖、错盖编号、色号的，扣款5元∕箱，盖章不清晰扣款1元∕箱。
13. 收数员收数时，要看清型号、等级、色号收数，优等、一级要分开色号收数，收完数以后将型号、等级、色号箱数一式三份，进仓搬运、进仓仓管员、收数员各一份，等砖进完仓后，收数员一定要跟进仓搬运和进仓仓管员对数，如有型号、色号数量不符，型号、色
号混进，而收数员的数据不准确，扣款30元/次，情节严重的从严处理。
三、报表、数据
1. 各质检、砖坯组长、分级工与其有关的各种报表要按时上交，不能拖欠，否则扣款10元∕次。
2. 填写报表要字迹工整，内容详细，数据准确，要签全名，否则扣款10元∕次；分级工统计缺陷弄虚作假的，扣款50元∕次。
3. 认真填写《抛光线对角线、光泽度、蜡水量检测表》以及变形测量记录本，不按时记录或记录不真实的，扣款10元∕次。
4. 按照规定的格式认真填写所有报表，否则扣款10元∕次。
5. 分级工、执砖工下班时必须核对砖数无误后才能下班，否则扣款20元∕人·次。屡有错误的班组责任人照常扣款外，组长将负连带责任，扣款10元∕次。
四、环境卫生
1. 线尾要经常保持整洁，下班前要搞好卫生，不用的物品要堆放好或拉到指定场所，若发现有纸皮、粉笔头、扎带、塑料袋等随地丢弃的，扣款5元∕人。
2. 包装机、包装台、包装材料要放到指定位置，包装机、工具柜要定期吹尘或清理，严禁混乱摆放，扣款10元∕次。
3. 纸箱堆放场地要随时整理，包装工在取包装材料量要保持场地整洁，不准乱扔，否则扣款10元∕次·人。
4. 场地成品砖上面禁放衣服、饮具、杂物，并严禁踩踏产品，违者扣款10元∕次。
5. 清洁工要注意保持场地卫生，打扫时要干净彻底，不留卫生死角，否则扣款10元∕次。
6. 包装工打包时的空砖架必须堆放整齐，每堆码放12—14个，垫砖架的纸皮要摆放整齐，否则按每个砖架扣款1元，纸皮乱扔的，扣款10元∕次。
五、安全生产
1. 上班时间需要戴手套的必须戴好手套，严禁徒手操作，长发女员工必须束发，否则扣款10元∕次。
2. 保护好电器设备。打包机、电风扇出现故障时，严禁私自带电拆卸、修理，否则扣款30元∕次。
3. 电风扇在工作状态时，严禁移动或触摸网罩，违者扣款10元/次。
4. 执砖工要认真检查使用时的每一个砖架，焊接不好、胶皮脱落的砖架严禁使用，若因检查不到位造成严重后果的重扣。
5. 严禁在叉车上滑行，违者罚款20元/次。
6. 所有物品堆放时，严禁堵塞通道或消防器材附近的通道，违者扣款10元∕次。
7. 严禁本部门员工动用抛光线等其它部门的任何设备，违者扣款30元∕次。
六、交接班工作
1. 各班组每天要做好交接班工作，工具按规定地点放好，开好班前会，当班出现质量事故
或有违规行为时，要开班后会，没按要求做的，扣班组长10元∕次。
2. 接班时要查看上一班的质量记录及未完成的工作，有不合格的要督促上一班完成，检查有不合格现象又未记录的，将视为当班责任，扣款10元—30元。
3. 交接班不清而造成极坏影响的，扣款10元—30元。
七、其它
1. 拉纸箱工必须保证包装材料的供应，由各质检员负责监督，若有投诉的，扣款10元∕次。
2. 开展“增收节支”活动，电风扇、光管不用时随时关停，各种包装材料要合理使用，各种报表严禁乱撕乱写，否则扣款10元∕次。
3. 每月进行的两次安全设备检查，某工作岗位一个月有三次或三次以上不合格的扣款该岗位员工10元∕次·人；清洁工扣款10元。
4. 各质检员要认真如实做好员工的考勤、产量的公布，弄虚作假者从严处理。
八、奖励
1. 积极参加各项知识技能测试、竞赛，成绩优秀者，给予10元—20元的奖励。
2. 积极参与公司或部门的各项活动，且取得较好成绩者，奖励20元—50元。
3. 黑板报踊跃投稿，凡被采纳者，奖励15元—30元。
4. 工作能力强，同员工关系融洽、虚心好学、有上进心的，将优先提拔。特别突出的将推荐参加年底优秀员工评选。
九、其它说明
1. xxxx年xx月xx日实施的《管理制度》作废。
2. 本制度若与公司制度相抵触的，均以公司制度为准。
3. 本制度自公布之日起开始执行。