太阳神的德与邻

　　我们推出高级人才见面会,就是给太阳神以及行业精英提供一个双向选择的公平公开公正的平台,我们给各位的条件都是相同的,不会搞特殊,从而给大家一个公平竞争的机会。 　　――太阳神直销事业部总经理 张鸣先 　　 　　拿牌直销企业的整合时代已经到来。直销牌照已经开始左右着企业的命运,并在客观上刺激了行业的发展。直销人对牌照的重视,使得人才的流动变得剧烈,且有迹可循。具备牌照优势的直销企业们,也纷纷竖起整合大旗。近两年,一幕幕由拿牌企业主导的整合大戏正在中国直销市场上轮番上演,大有你方唱罢我登场之势。 　　作为整合舞台上主角之一的太阳神,于2009年9月起每月推出“整合日”,开启了太阳神独具匠心的整合方式――2009年9月11日,太阳神直销事业部推出了“太阳神首届高级人才见面会”,来自全国各地的120余名行业精英参加了此次高级人才见面会。 　　 　　见面会盛况 　　 　　9月11日一早,太阳神直销事业部就迎来了从全国各地赶来考察的各路行业精英。9点不到,太阳神直销事业部1号会议室摆放的100个座位已经坐得满满当当。下午,又有20多位闻讯而来的行业精英赶到,就直接站在后排聆听。太阳神直销事业部总经理张鸣先、副总经理杜正楠、教育部经理于阳、高级产品讲师许捷、结算部经理朱志东分别从太阳神企业文化、竞争优势、太阳神的教育培训体系、太阳神的产品以及简单的业务流程等方面做了详细的阐述。 　　据太阳神直销事业部工作人员介绍:“在8月28日会议公布后的一周时间内,不断接到来自市场的咨询电话,要求参会的人员也是一增再增,最后共120余名来自全国各地的业内精英参加了此次的高级人才见面会。” 　　 　　整合日的由来 　　 　　太阳神为什么要推出高级人才见面会? 　　据太阳神高层介绍:“自2008年以来,太阳神直销事业进入高速发展期,合法的平台、稳定的领导层、蒸蒸日上的业绩、务实诚信的作风,吸引了众多行业的精英来了解、考察、加盟太阳神直销事业。而众多精英的加盟确实对太阳神的发展和壮大起到了至关重要的作用。应市场所需,公司特推出‘高级人才见面会’,希望通过此举集中优势资源,全面展示公司实力,给前来考察的业内精英提供一个更为便捷的绿色通道,提升市场整合的效率和成功率,同时搭建面向全国市场的高端‘引智’平台,实现‘双赢’。” 　　记者了解到,从2009年9月份开始,太阳神直销事业部在每月第二周的周五固定召开高级人才见面会,公司高层和精英讲师以强大阵容出席讲解太阳神。 　　 　　太阳神的德 　　 　　太阳神在刚进入直销行业的2005年,就提出了“德不孤,必有邻”。今时今日,“德不孤,必有邻”已经上升为了太阳神直销的信仰。而在首届高级人才见面会上,太阳神高层的演讲中,这种“德”的光芒,也处处闪现。 　　太阳神直销事业部总经理张鸣先先生为前来考察的行业精英送上了第一课。张鸣先演讲的题目是《德不孤,必有邻――太阳神的直销文化阐释》,他依旧延续着客观务实的作风,对太阳神的直销文化进行了介绍:“何为太阳神提倡的‘德’?我把它解读为三层意思。一是有信,二是有恒,三是有道。” 　　在讲到有信时,张鸣先提到了要让政府放心,让老百姓放心,让直销员有信心,让员工有未来,让投资者有回报。值得一提的是,在讲让老百姓放心,不做虚假宣传时,张鸣先特别举了一个案例:“前段时间,有儿科医生用太阳神康胃口服液辅助治疗,治愈了一个婴儿的疾病,这是好事,但是我看到有直销员把这个个案做成了案例在广为宣传,我很担心,儿科医生敢于下药,是因为他有多年的临床经验,可是我们的直销员不是儿科医生,不能把个案作为案例来广泛宣传,这会出问题。这样宣传无疑会增加产品销量,但是我知道后立即通知产品部经理发通知禁止了这样的宣传,我情愿让产品少卖,也要做到让老百姓放心。”张鸣先话音一落,全场响起了热烈的掌声。 　　紧接着出场的是太阳神直销事业部副总经理杜正楠先生。杜正楠《在竞争中成长》的演讲主题,围绕着“德不孤,必有邻”的文化理念,深入浅出地分析了直销行业的发展趋势以及太阳神直销事业的竞争优势,以及如何在竞争中成长。杜正楠先生的很多精辟观点,诸如:“我们从不企图把直销的经营者变成消费者”、“依赖直销员自我消费和屯货的方式越来越不被认同”、“紧紧抓住传统的尾巴才能放大直销的行业规模”、“直销与传统最终必须统一到为消费者提供更有价值和效率的服务上面”、“一个直销企业可以没有突出的长板,但绝不可以有致命的短板”等,赢得了阵阵掌声,会场叫好声不断。 　　有考察者会后和记者交流时表示:“我做了十几年直销,听过很多老总的演讲,往往演讲内容都是夸夸其谈,都是讲未来要如何如何。听老总讲得这么实在的,还是第一次。张总和杜总句句话都很求真务实,不浮夸。太阳神在这样的老总带领下,我觉得很安心和放心,我考察了多家公司,关注太阳神快1年了,今天听了两位老总对太阳神文化和竞争优势的演讲,他们客观的陈述真是说到了我的心坎上,我已经深深认同‘德不孤,必有邻’的文化理念,决定加入太阳神。” 　　 　　太阳神的邻 　　 　　事实证明,太阳神的“德不孤”,确实换来了“必有邻”。 　　参加此次高级人才见面会的各路经销商们,对本次会议纷纷给予了高度评价。 　　吴秀珍是前来考察太阳神的行业精英中的一员,1996年即进入直销行业,通过此次的考察及公司高层面对面的讲解,吴秀珍表示她十分认同太阳神的直销文化理念,并看到了太阳神未来发展的前途。“此次考察,让我感到加盟太阳神很踏实、很放心,同时也给了我去开启市场的动力和信心。” 　　太阳神正合系统的高级经理王博带着一群曾经做过其他直销企业的行业精英们参加了此次会议,据了解,这其中有王博跟进了快一年,还在犹豫是否加盟的朋友,参加完高级人才见面会,这队人马当即决定加盟太阳神。 　　参加会议的太阳神的老经销商们也都给予了高度评价。太阳神中华系统领导人田洪玉表示:“太阳神首届高级人才见面会的成功召开标志着太阳神的整合工作走向正轨,整合流程更加规范。对团队来说,高级人才见面会是吸引人才的有力武器,是一个很好的开始,流程安排非常合理,内容有吸引力。对于经销商来说,坚定了经营太阳神平台的信心,对新朋友来说,这些课程也非常契合他们的需求。” 　　太阳神正合系统领导人龚志华则表示:“通过高层领导的讲解,让我们进一步明白了太阳神的竞争优势在哪里:与老牌直销企业相比,我们有制度的优势;与新起盘的直销企业相比,我们有历史的优势;与传统的企业相比,我们有直销的精髓;与直销企业相比,我们有传统的平台;与非法企业相比,我们有牌照的优势;与有牌照的企业相比,我们有模式的优势;与以产品为导向的企业竞争,我们有价格的优势,太阳神的产品在直销行业来说是十分物美价廉的。我带来参加会议的新朋友们对会议反响特别好,表示想要加盟太阳神,并购买了大量太阳神的资料,表示要将太阳神的文化宣扬出去,让更多的人来了解太阳神,加入太阳神。不仅如此,通过视频参加大会的新老朋友也纷纷反映此次的课程非常好,更有许多人表示,后悔没能到现场参加会议。” 　　很明显,太阳神的首届高级人才见面会已经取得了预期的效果。这是又一次对“德不孤,必有邻”的有力验证。 　　 　　以德聚邻 　　 　　2009年上半年,太阳神业绩迎来了同比480%的增长。高速成长的背后,一定有必然的原因。还记得2005年,太阳神第一次提出“德不孤,必有邻”直销战略的时侯,很多人不以为然,认为这只是一句似是而非的口号。然而,太阳神一直坚持着这个信仰,并牢牢团结了一帮志同道合的“邻”。一个又一个有力的事实依据有目共睹:太阳神的第一名直销员,至今是太阳神业绩最大的经销商;太阳神2008年的13位轿车大奖得主,至今一个都没有离开,这在如今人才流失率极高的行业中,颇为罕见且难能可贵;太阳神即将迎来的2009年“12・18万人年会”,将颁发出40多台轿车大奖…… 　　种种迹象表明,太阳神正走在高速发展的轨道上,而背后强大的支撑,正是太阳神人始终坚持不变的文化信仰――德不孤,必有邻。 　　毫无疑问,太阳神是尝到整合甜头的拿牌直销企业之一。但与众不同的是,太阳神近两年所导演的整合大戏,精彩之处不在于明星荟萃,而在于以德服人,以德聚人。 　　在这个竞争日益加剧的行业,太阳神“德”的精彩也越来越被关注,这,透露着什么……