企业能否为员工出具虚假工资证明？
案例回放：
张某系大学应届毕业生，在某公司实习,尚未与公司签订劳动合同，工资的具体数额也未明确。某日工作途中，张某乘坐的公司车辆与一辆货车发生碰撞，导致张某受伤。张某向肇事方提起了交通事故人身损害赔偿诉讼。为获取更多的赔偿款，张某的家属多次恳求公司给张某开具一份高于其本人实际收入的证明。公司基于同情，便依其请求出具了证明。张某在交通事故的诉讼中顺利地获得了各项赔偿款。其后，张某向公司索要工伤赔偿，要求该公司支付相应的工伤保险待遇。张某以公司之前出具的工资证明作为证据主张其与公司之间构成劳动关系且月工资为2500元。而公司则认为，张某是该公司实习生，与公司之间不构成劳动关系，而是属于雇佣关系，公司出具工资证明系为方便张某向交通肇事方索取更高额赔偿的请求而开具的，并非张某的真实工资情况，事实上因为张某入职的时间太短，工资尚不能确定，只能参照公司同岗位其他员工的月工资水平确定为1500元左右。法院经审理后认为，因该公司已在其出具的证明中承认张某为其员工，在职期间每月工资为2500元，该公司又没有合法有效的其他证据证明张某的收入情况，应承担不利后果，法院采信公司出具的证明，对张某的相关工伤保险待遇标准以2500元计算。
专业分析：
根据我国劳动法律规定，劳动者的加班工资、经济补偿金、赔偿金及工伤保险待遇中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，均以劳动者的本人工资为基数进行计算。因此，可以说劳动者工资发生变动，就是牵一发而动全身。本案中，张某要求公司出具高于其本人实际收入的证明，其声称是为了在交通事故纠纷处理中获得更高的赔偿，但其却隐藏了其后要求公司按照该高标准进行工伤赔偿的真实意思表示。在公司没有其他证据推翻该书面证据的情况下，本案法官采信了该工资证明的效力，据此做出对公司不利的法律裁决。而且，根据本案的案情发展，一旦该公司主张与张某解除劳动合同，还将承担更高的经济补偿金或赔偿金。
律师提醒：
社会生活中，劳动者要求用人单位为其开具高于其真实收入的工资证明的情况也时有发生。例如人身损害赔偿诉讼中的误工费证明，例如信用卡办理、房屋按揭贷款、保险理赔等。一些用人单位由于内部管理体制不健全，以及风险防范意识的薄弱，往往会按劳动者要求出具虚假的收入证明。一旦劳动者倒戈相向，根据用人单位出具的虚假收入证明要求用人单位承担更高的给付责任时，用人单位始悔之晚矣。
此外，用人单位为劳动者出具的虚假收入证明如果被用作民事诉讼的证据，则属于妨害民事诉讼的违法行为，法院可依法追究法律责任。根据我国《民事诉讼法》第一百零二条第（一）项的规定，“伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的”，人民法院可以予以罚款、拘留；构成犯罪的，甚至可以追究刑事责任。
用人单位出具虚假收入证明，不仅使出具证明的用人单位自身利益受损，也可能因触犯法律被追究相应法律责任。因此，用人单位一定要增强在用工过程中的法律风险意识，对于任何书面材料的操作，均应谨慎行使，或在劳动法律师的指导下进行。
周缘求，江西省湖口县人，华东政法学院经济法专业法学学士（1996），民商法专业法学硕士（2004）。现为江苏云崖律师事务所律师、合伙人，无锡律协劳动法业务委员会副主任，江苏律协民事业务委员会委员，无锡仲裁委员会仲裁员。