国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天（14周），并规范了产假待遇。调整后，我国女职工产假时间将处于世界中上水平。（京华时报4月19日）
短短的8天，让女职工的产假待遇一跃将处世界中上水平，一个微小的改变，看上去很美，现实有点冷，天上掉馅饼“哐当“一下砸中的不会是所有人，但还真有。
草案一出台引发网民关注，对照其他国家98天产假天数的确比上不足比下有余，和英国、丹麦等国家没法比，但和仅有45天的埃塞俄比亚比，还是满幸福的。但正如很多网民所说，政策虽好，但针对的只是公务员和大型国企，大多数企业和私企民企女职工则只有干瞪眼生气的份。
政策出台易，难的是执行，网民关心的是何时开始执行如何落地是关键。事实上难以操作的还是在企业中，至于公务员不存在难的问题，因为一直被娇宠的女公务员们压根就没有假期限制，想歇就歇，即便上班也是喝茶上网无所谓的。
而企业则不一样，年假有，加班费有，怀孕期间的产检和劳动强度都有规定，但有人给你执行吗？农民工干一天有一天的工资，不干什么也没有，连个合同都没有，给谁要产假要待遇。民企私企连假日都没有，产假也是自己规定，不满意就走人，很多女工刚满月就去复工，生怕时间长了自己的岗位被顶替了。
我们看到在《女职工特殊劳动保护条例》诸多条例中，都有用工单位不得有……，用人单位违反本条例规定的，由……部门限期改正等，但现实中的监管部门哪个不在打酱油，哪个尽到其职了。况且女工维权难度更大，想要权益等到要来了也该走人了，隐忍是众多女工无奈的选择。
因此延长8天的假期很多人并不以为然，很多女工又被幸福了，正如有人说的还不如给几百元的奖励来的实在，买点好吃的好喝的比啥都强。看来切实保护妇女的权益，得切实让制度落地才是真，否则一切都是空谈。