招聘外籍人才--注意事项
资料提供者： 外国人才网（jobsitechina.com）
曾经碰到过很多朋友单位需要招聘外国人，有的是需要引入新的管理理念，有的是需要引进新的技术，有的是为了拓宽对外商务合作渠道，有的是为了营造国际化的语言环境，还有的是纯粹的面子工程，无论何种需求，作为专业的外国人才猎头，我们都认可。随着中国的发展，外国员工占中国国内劳动力的比重会日益提高，最终“外国人才”这个理念也会慢慢淡化。
招聘外国人，主要要注意以下几点：
1、 成本的预期：雇佣外国人的成本比一般国内员工要高，他们在中国的生活成本也大概是
本地人的2-3倍（你总不能奢望每一个外国人都和中国人一样到自由市场讨价还价吧，另外，他们节假日探亲，可是国际旅程，而且，目前对于外国人的社会保障体系，政府还在尝试的过程中，所以没有得到的保障，需要薪资进行一部分弥补，等等），我有时候会接到一些电话，说想招聘外国人，但是给的薪资仅仅比中国人多一点，如果碰到这种情况，我就会直言相告：需要增加成本预期，否则即使找到了，他也是权宜之计，不会工作太久的。
2、 办理相关手续的预期：雇佣外国人是需要工作签证和居住许可的，这些都需要到相应的
政府职能部门去办理，时间跨度大概1个月左右，想关费用虽然不是很高，但是是一个繁琐的过程，你看中的外国人，极有可能需要回国一趟，办理完相关手续之后，才能真正回到中国来开始为你工作（不过现实情况需要具体分析，这个和候选人目前的签证状态，工作经历，教育程度，国籍等等都有关系）。一个好的外国人才招聘服务机构，就能从一开始帮你将某些风险降到最低。有一个例子，我们一个客户，告诉我招聘需求之后，我给他推荐了几个候选人，其中有一个在里面看，条件不是最出众的（主要是年龄---和他的招聘要求相比有点大），但是我竭力说服他们考虑这个人选，他们有些不理解。但当一切手续办完之后，HR经理告诉我：她的手续走下来，没有碰到任何障碍，特别省心，她也不需要离开中国再回来。我告诉她：这就是我当初竭力推荐她的原因。
3、 相互配合的预期：有的朋友单位，以前没有雇佣过外国人，所以就想当然外国人一到公
司来就很适应，像中国人一样立刻开展工作，其实在职业上，需要给外国人一个缓冲的时间，因为中国公司的工作强度和劳动保障程度，和外国是不一样的，许多外国人会不适应中国的工作节奏和工作流程，这样就需要相互间一个融合期，这个时间大概会是半个月到一个月时间，还有，外国人对于休息日是比较重视的，如果你这个职位需要经常加班，或者休息日也会和他联系工作的事情，就一定要在一开始说清楚，否则后面可能会发生不愉快。
4、 单位性质的考虑：招聘外国人，并不是单位越大，背景越雄厚就越容易招聘，这个和我
们通常的理解不太相同；我曾经有一个客户，还是非常牛的国字头大型单位，让我们帮助招聘一个图书外采人员，后来，在我们推荐的人选里面，有相当出众的，其中有图书管理学的博士，还是他们外采目标国家的国家图书馆工作过的资深人士，等等，他们也对其中的几个候选人非常满意，但是这次招聘最终失败了，因为上级主管部门不允许他
们现在招聘外国人！其实起步中的企业，前景比较好的，管理也正规的，都可以招聘外国人，这个并没有什么血统和公司背景的要求，外国人并不十分看重这个，他们不care！归根结底，外国人到中国，大多数不是为了挣钱和前途，而是他们喜欢中国的生活和快速发展，日新月异的社会形态，只要你给的工资合理，让他们能正常的在中国工作和享受生活，他们为什么不为你卖力呢？----任何公司都可以招聘外国人，这个很公平----比你在中国办任何事情都公平。
5、 不要相信非专业人士的所谓经验。我每个星期都会接到这样的电话，说他一个朋友单位
只用了多少钱的月薪（大大低于市场正常水平），就招聘到了外国人。我会马上告诉他：如果你想让别人把你们单位作为暂时找不到工作的权宜之计，那就这么做，最终付出学费的是你们。某些自己通过某些便捷的渠道招聘到外国人的单位，他们雇佣外国人的时间和经验都不长，如果他们所说的话能有半年的有效期，我就谢天谢地了；招聘外国人，几乎所有的单位都希望他们能在自己单位工作的时间长一些（part time的例外），换做是你，如果工资远远低于你的能力，甚至不足生活成本，你会工作多久呢？
撰写本文的初衷，是使你在招聘和使用外国人的过程中，少走弯路，节约成本，让外国人在您事业发展的过程中，起到更大的作用。