职秘：如何避免员工泄露商业机密？
所谓的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
然而，商场如战场，形势瞬息万变，企业核心信息一旦被泄露给竞争对手，极可能对企业业务产生冲击。
在网络发达的科技时代，信息泄露成本低廉，在有些企业里，商业机密泄露甚至时常发生。保护机密信息、防患于未然对于任何一个企业家都至关重要。
那么，企业如何才能防止员工泄露商业机密呢？
其实最主要的办法，还是从泄密的源头开始抓起，并贯穿员工履职阶段的始终。
职秘严把企业入职关口，详实记录了每一位求职者在其职业生涯中的入职、履职、离职的信用状况，形成个人专属的个人职业信用档案，此档案与企事业单位共享交互，企业可以通过求职者的该信用档案判断出每一位求职者的信用水平，把信用不达标或有失信履历的求职者挡在企业的大门之外，以保障企业的用工安全。
并且，职秘从员工入职的那一刻，就始终以评价等功能贯穿于员工的日常工作当中，通过这创新功能，职秘为员工搭载起了“守信激励，失信惩戒”的信用监督机制，以防止员工泄密，不断增强员工的法律意识和保密观念。
并且，如果员工一旦泄密，就会留下信用污点，这个信用污点具有留底并可追溯的特性，员工一旦失信，就会处处受限，失信人不止将面对法律的制裁，还将在职场领域寸步难行！