综合管理部主要岗位职责
部长
部门的日常管理与工作安排，主持行政、人事、后勤、治安等各项工作并督促落实执行到位。
建立健全并完善企业各类管理制度，并做好检查与考核工作。 负责建立、建全公司人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
负责公司级日常行政文件的拟定、流转，准确传达公司领导意图并贯彻执行。
负责界定权责范围，组织对公司各职能部门的各项流程工作质量的监督检查及改进工作，协调和平衡各部门、岗位的工作责任关系。
充分发挥协调职能，推动各部门间进行良好的沟通与协作，建立企业高效运行机制。
负责公司各项重大会议的筹办、通知与组织工作，监督各部门会议精神执行情况。
负责公司相关对外行政事务的办理，外来人员的接待、安排、协调。
行政：公司门卫保安管理，卫生保洁安排，网络与监控的运行维护，办公用品的采购。协助开展企业文化宣传。
办公用品的验收、入库与领用登记管理，办公资产的盘点，会议室、接待室的清洁整理，做好相关会议和接待准备工作，协助开展企业文化宣传。
人力资源：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系
等人力资源6大模块工作，每月考勤统计整理与保险办理。