中职学生就业指导战略

　　摘要：就业问题是大家普遍比较关心也是比较难办的问题，尤其对于刚刚走出学校的应届毕业生们更是一头雾水，如何让这些职场菜鸟顺利的就业，是本文主要研究的问题。本文通过了解政策、了解自己、了解市场以及在提高求职技巧四个方面指导中职学生去获取求职的胜利。 　　关键词：中职生 就业 指导战略 　　 　　 一、就是在就业之前要先了解社会上的相关的就业政策 　　 近几年，伴随着国际金融危机出来一系列的问题，其中，就业问题就是其中之一。新增就业难度加大，于是国家实行积极的就业政策，把扩大就业作为社会经济发展的优先目标。国家根据就业格局的新变化，健全就业扶持政策；发展劳动力市场，完善就业服务，建立就业援助制度。通过多种手段并用，各种政策组合，以求阻止整个就业局势的恶化，保证我国社会的整体安全。最近几年出台了许多相关的政策，如大力发展第三产业，具体发展具有增长潜力的社会管理、公共服务、社会服务、生活服务、救助服务等新领域和新门路，重点开发养老服务、医护服务、残疾人居家服务、物业服务、廉租房配套服务等社区服务岗位，引导和支持动漫、创意、租赁、家政和农业技术推广、农用生产资料连锁经营等服务业发展。另外还特别鼓励劳动者自谋职业、自主创业。《国务院办公厅转发人力资源社会保障等部门关于促进以创业带动就业工作指导意见的通知》（国办发〔2008〕111号）中提到：“进一步宽松创业和投资环境，完善落实市场准入、场地安排、税费减免、小额担保贷款、免费就业服务和职业培训补贴等扶持政策。延续鼓励下岗失业人员创业的税收扶持政策，对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，按规定在限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，审批期限延长至2009年底。”由于国家对于第三产业的大力支持，第三产业于是得到了空前的发展，于是就需要大量的就业人员，但是很多大学毕业生不屑于从事这样的行业，也就给中职的学生留下了很多的机会。 　　 二、是要了解一下自己的综合实力 　　 首先是，我想要什么？古人云：“知之者不如好之者，好知者不如乐之者。”兴趣对人的工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。巴菲特也曾忠告广大即将走向工作岗位的学生说：做自己真正喜欢的工作。是否可以想象和不爱的人结婚是多么不幸福的事情，而为了得到钱而工作其实和为了钱和不爱的人结婚一样让人感到生活毫无乐趣。也就是说只有做自己真正感兴趣的工作才能够充分调动工作积极性，才能够在日后的工作中取得最好的成果。对于现代的年轻人来说，找工作并不是一件难事，但是找到自己真正喜欢的工作却是需要费一番周折的。 　　 其次是，我能做什么？――这个和前一个问题不同了，喜欢的不一定是自己有能力去胜任的，尤其对于缺乏实战经验的应届生来说，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字速度快，写作能力比较强的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……），但可不能说我只会坐办公室，喝茶，看报纸。 “钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作是大家都很羡慕的，但并不是人人都能得到的，我们大多数人都需要脚踏实地的从简单工作开始做起。 　　 然后是，什么样的工作适合我？----这个是关键中的关键。喜欢的工作不一定能做，能做的工作不一定适合。每一份工作就像一个人一样，是有不同的性格的。譬如拓展市场这样的工作就比较适合那种性格外向喜欢与人交流的人去做，幼儿园老师的工作就需要不仅活泼开朗而且有足够耐心和爱心的去从事，要不然很容易就造成职业疲劳，曾记得一位幼儿园老师说，在幼儿园带孩子久了，感觉对自己的孩子就没有足够的耐心了。而做财务工作的人就必须细心稳重的人去做，同样宠物饲养师就不要求性格，但是得能够愿意和动物交流感情等等。不愿意受到别人约束的人可以考虑个人创业，也就是说在选择工作时候，尽量要选择适合自己的性格这样的职业，让自己的性格特点充分得到体现，显示其价值。 　　 三、看市场能提供岗位情况 　　 由于地区的差异性，会有不同的生活水平，因此所对应的岗位需求肯定也是大不一样的，所以说要想了解最近当地的社会招聘需求，就是需要经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，经常去参加每周一次或每月一次的人才现场交流会，都是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 　　 四、如何增加简历和参加面试的有效性 　　 求职的第一步就是投递简历。求职者给予企业的第一印象就是简历，但是很多求职者都是从网上下载来的千篇一律的没有任何新意的简历，并且还是同样的简历准备个几十份，一个模子走天下，而没有具体的考虑一下要投简历的公司的具体情况和具体的岗位需求。这样使得企业觉得求职的简历如鸡肋般，有可能随时丢弃。要想使得求职的简历为求职者加分，就需要为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。另外有特点的求职者，可以利用自己的特长，譬如字写的好，可以手写简历，而如果绘画能力了得，可以自己设计简历的封皮等，这些都会令简历增色的。 　　 当求职的第一步通过之后，就需要面试，那么在面试之前需要做些准备工作。去面试前，不能仅仅知道是面试什么岗位的，首先需要对企业的情况对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。，这样让企业感觉到求职的诚意。其次是冷静的分析企业招聘的具体要求，看是否是每条都符合，尤其是硬性的条件，很多职位现在都需要职业技能证书才能上岗，如做财务人员须有会计证，如果这种硬性条件不符合的话，就不必浪费时间了。若只有一条不是硬性条件不符合的话，可以观察应聘该岗位的情况，在没有充分选择的话，求职者表现的有诚意，还是有机会的。另外就是在面试的时候，注意与考官的交流技巧。如在回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。