区总工会2012年工作总结
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今年以来，区总工会在区委的正确领导和上级工会的精心指导下，紧紧围绕中心，突出工作重点，认真履职尽责，较好地完成了各项工作任务，主要体现在以下几个方面。
一、抓职工素质，促作用发挥
狠抓职工队伍素质建设，充分发挥在经济社会发展中的主力军作用。利用座谈交流、撰写心得、演讲等多种形式，在全区职工中广泛开展学习周江疆先进事迹活动，汇聚向上向善的道德力量。继续深入开展“工人先锋号”创建活动，进一步丰富内容，创新形式，增强活动效果。开展了“劳动者风采”万人劳动竞赛，组织10大工种职业技能比武，努力激发职工学技术、学业务、比成绩、比贡献的热情。西亭、刘桥、四安等镇组织了缝纫、电焊等职工技能比武，效果明显。大力宣传各类先进典型，对省、市今年表彰的一批五一劳动奖章、奖状和工人先锋号获得者，在报纸、电视台等媒体大力宣传，在全社会激励创优争先，充分调动广大职工的劳动热情。深入开展劳模“珍惜荣誉、再立新功”活动，今年将再立新功的范围拓展到在职有履行社会责任能力的往届劳模和先进工作者。十总镇参加活动的3位劳模实在承诺，积极践诺，充分发挥了示范带头作用。
二、抓主动维权，促和谐创建
注重从机制建设入手，认真履行维权职责，共同推动和谐社会创建。督促指导企业建立工资协商制度，组织开展“集体协商和工资集体协商月”活动，全面推行“2+X工资协商模式”，19个镇区共新签、续签集体合同、工资专项合同3376和3346份，超额完成下达任务，全区建立工资协商制度的企业占97.8%。创新职工权益维护监督机制，在全区建立了“4+1”职工权益维护监督网络，到目前为止已建立区、镇、村、企四级法律监督组织1628个，覆盖企业3206家，覆盖率100%，聘请劳动法律监督员3226人，实现了监督网络全覆盖。这一做法先后被《工人日报》、《江苏工人报》和全总、省总网站报道。建立劳动关系预警机制，在42家企业建立劳动关系预警联系点，实行劳动关系预警半月报制度，在第一时间了解并调处企业劳动关系矛盾，促进企业劳动关系和谐发展。
三、抓帮扶服务，促成果共享
积极研究、探索，初步形成了“四助一中心”的新时期职工服务模式，即以区、镇两级职工服务中心为平台，大力开展以家庭助困、重症助医、子女助学和劳模助难为主要内容的帮扶服务活动，努力实现职工服务工作常态化、长效化、社会化，让受助对象共享改革发展成果。省人大常委会副主任、省总工会主席张艳充分肯定了这一做法，并作出重要批示。今年以来共慰问各类困难职工1043人，其中困难农民工752人，共发放慰问金86万元，发放物资折价10万余元，还为84户特困职工申请了物价上涨补贴，安排6位劳模参加了疗(休)养。规范帮扶资金使用管理，对中央、省财政和省总拨付的专项帮扶资金和配套资金，严格按照要求管理使用， 5月下旬，市总代表省总对我区帮扶专项资金的使用管理情况进行了检查，给予了高度评价。
四、抓自身建设，促提能增效
以换届为契机，狠抓自身建设，努力提高工会干部素质能力，增强工作效率。4月初区工会第十四次代表大会胜利召开，各镇区工会换届工作也已圆满结束。之前，我们与区委组织部组成联合考察组，按照以事业需要选人、按岗位需要用人的原则考察、确定镇级工会班子候选人初步人选，尤其是选优配强专职副主席。换届后，一批学历高、年纪轻、有活力的同志进入了镇工会领导班子，进一步优化了整体结构。加强工会干部队伍理论武装和能力培养，举办了多期不同主题的工会干部培训班，借助工会网站开辟了工会干部学习园地，搭建了网上学习新平台。大力抓好基层工会组建工作，在全区开展了工会组建“集中行动月”活动，今年已组建基层工会368家，发展会员13383人。骑岸工会针对企业小、职工少的实际，建立了商贸业联合工会，有效扩大了工会工作覆盖面。高新区、兴东镇、平潮镇等均超额完成目标任务数。