做一个勇于创新的开拓型领导
勇于开拓，积极创新，是现代社会对领导工作的本质要求。作为领导者，要多方面培养自己的创新能力，以适应形势发展的需要。
1、保持好奇心
好奇心、疑问感决定了创造力的大小，不幸的是，在保守主义及服从的压力教育下，大多数人丧失了这些天赋属性。有创造性的领导对于只知道事情如何进行并不感到满足，他要进一步知道为什么，亦即他要了解他所思所见的因果关系是什么？他们的好奇心并不只限于他们所学的范围，其兴趣的范畴包括了各个方面问题，而且很自然地对于几乎令任何人困惑的问题产生出一种热情。
2、创意与开放
思想上有创意为有创造性领导者的另一特色，他能想出不寻常的答案，并可发现各种现象间彼此互相关联的蛛丝马迹。这些人对他们所碰到每一件出乎意料之外的、奇特的及新鲜的事都能予以相当了解。
有时候，具有创造力的个人对特异观念开放的程度甚至到了容易受骗的地步。这些人通常很快就准备好接受一个奇异的或是想入非非的观念，并且在放弃它们之前总得好好地把玩一番，于是新希望、新观念及冒险的想法便成为他们心智练习的无尽来源。
3对问题的敏感性
有创造力的领导者不仅会想出新鲜的点子来解决问题，他还会侦测问题，由于具有了解各方面需求的能力，使得一位领导者得以注意到该公司之产品、生产过程及应用等方面的差距。这样的领导者也能够察觉到不同情况的重要性及可能性，而这些可能正是被一个创造力较差的领导者可能忽略掉的。他们会敏锐的察觉到人们的需要及部属的潜力，这些领导者总是有兴趣来改进现有的产品及情况，就像苏格拉底式的哲学家一样，有如芒刺在身一刻不得安宁。
4由信心到大胆
在创造性的工作中，勇于接受超越一般的思想方式，并且坚信能面对可能的挫折及责难是一件非常重要的事。即使对一个已经被证实为有创造力的经理而言，这也是很难做到的，至于对一个新手，要他完全将他人的批评臵之度外就更难了。
信心，是一项仅能通过经验与练习而加以发展的重要因素。俗话说：“只有成功才能培养成功。”这话相当正确，但它的推论：“只有失败才能导致失败”，却不见得正确，虽然对创造性而言，恐惧犯错的心理是一种具有毁灭性的情绪，但总经理应该了解失败就像成功一样也会导致进步。
由于许多领导者的生涯是以成功为导向前提，故恐惧失败的阴影便愈扩愈大，但是对于一个具有创造力、创新力、并且愿意承担风险的领导者来说，失败是一定会发生的。失败应被视为一种情势，从而新观念及改良的观念才能得以产生。几乎在每一行业里，均不乏经由失败而致成功的例子。
实际上，尝试一项观念并不算是最大的失败，恐惧失败的心理使得许多领导者不敢去做真正具有开拓性的事，特别是那些含有风险因素在内的事，这才是最大的失败。
在高扬的改革旗臶下推进深化医政
在万众瞩目和期盼中，党的十八届三中全会闭幕了。这次大会高扬改旗臶，提出了全面深化改革的总体方向，站在顶层的高度设计出未来改革的路线图，改革将向经济、政治、文化、社会、生态文明等方面全面进发，中国的改革开放站在了新的出发点。
经过35年的改革开放，沿着中国特色社会主义道路，我们国家经济社会发展取得了令人瞩目的成就。与此同时，高速发展也带来了诸多新的矛盾和问题，经济增长需要新的助力，社会发展需要新的思维，日益突出的各类矛盾需要一一化解，改革成果需要人民更加公平分享，生活环境需要更加健康美好.....这一切都对加速推进深化全方位的改革提出了迫切要求。
十八届三中全会提出的总目标是，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。发展的最终目的在于，让发展成果更多更公平惠及全体人民，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。而实现这一切的路径则是全面深化改革。全面深化改革，是十八届三中全会向全社会发出的动员令，它将给前进中的中国带来深刻的变化。
全面深化改革，要求围绕更好保障和改善民生，促进社会公平公正义，深化社会体制改革，推进社会领域制度创新，推进基本公共服务均等化，确保社会即充满活力和谐有序。正在进行的医药卫生体制改革，既和人民群众的切身利益息息相关，也关系到社会经济的转型发展。十八届三中全会提出的“深化卫生医药体制改革”的要求，为我们在深水区继续推进医改吹响了号角。
在新一轮医改启动之初，中央就明确提出，满足人民群众的基本健康需求是各级党委和政府的职责，强调坚持基本医疗卫生的公益性质，把基本医疗卫生制度作不公共产品向全民提供。医改是世界上所有国家面临的共同难题，要解决这些问题，没有现成的模式可供套用。正国为如此，在今年会见世卫组织负责人时，习近平总书记表示，我们要探索医改这一世界性难题的中国式解决办法。当医药卫生体制改革向深水区推进时，我们面临的挑战依然突出。这种挑战，一方面体现为一些旧的机制已经不再适应新的发展形势必的需要，在诸多人事制度、分配制度等改革关键环节，仍然延续十多年前的模式和方法，对旧机制的路径依赖，严重制约了改革；另一方面，随着改革的深入推进，新的问题、新的突出也开始出现，如何适应这些新的变化，对机制进行及时合理的调整，关系到改革能否可持续进行。新旧矛盾的交织，复杂利益格局的变化，正是新一轮医改攻坚之难的重要原因。
改革既要遵循先易后难的规律，更要鼓起攻坚克难的勇气，十八届三中全会释放出推进医改的强烈信号，要求我们必须用深化改革的思路和勇于探索创新的胆识解决发展中遇到的问题。通过改革，实现公平和效率的有机统一，让医疗卫生事业发展步入科学合理的轨道。
医药卫生体制改革是一次重大的制度变革和全面的制度创新，最终能否成功，从根本上取决于能否建立起科学严密、有效运行的医药卫生体制和基本医疗卫生制度。十八届三中全会提出建立有效的政府治理，切实转为政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式。实际上，深化医药卫生体制改革就是深化政府职能转变的过程，伴随着改革的深入，在政府主导的制度框架里，政府行政管理部门的改革和调整同样需要建立相应的机制。一方面，应厘清“看得见的手”与“看不见的手”之间的边界，在保基本
在万众瞩目和期盼中，党的十八届三中全会闭幕了。这次大会高扬改革旗帜，提出了全面深化改革的总体方向，站在顶层的高度设计出未来改革的路线图，改革将向经济、政治、文化、社会、生态文明等方面全面进发，中国的改革开放站在了新的出发点。
经过35年的改革开放，沿着中国特色社会主义道路，我们国家经济社会发展取得了令世人瞩目的成就。与此同时，高速发展也带来了诸多新的矛盾和问题，经济增长需要新的助力，社会发展需要新的思维，日益突出的各类矛盾需要一一化解，改革成果需要人民更加公平分享，生活环境需要更加健康美好„„这一切都对加速推进深化全方位的改革提出了迫切要求。
十八届三中全会提出的总目标是，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。发展的最终目的在于，让发展成果更多更公平惠及全体人民，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。而实现这一切的路径则是全面深化改革。全面深化改革，是十八届三中全会向全社会发出的动员令，它将给前进中的中国带来深刻的变化。
全面深化改革，要求围绕更好保障和改善民生，促进社会公平正义，深化社会体制改革，推进社会领域制度创新，推进基本公共服务均等化，确保社会既充满活力又和谐有序。正在进行的医药卫生体制改革，既和人民群众的切身利益息息相关，也关系到社会经济的转型发展。十八届三中全会提出的“深化医药卫生体制改革”的要求，为我们在深水区继续推进医改吹响了号角。
在新一轮医改启动之初，中央就明确提出，满足人民群众的基本健康需求是各级党委和政府的职责，强调坚持基本医疗卫生的公益性质，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供。医改是世界上所有国家面临的共同难题，要解决这些问题，没有现成的模式可供套用。正因为如此，在今年会见世卫组织负责人时，习近平总书记表示，我们要探索医改这一世界性难题的中国式解决办法。当医药卫生体制改革向深水区挺进时，我们面临的挑战依然突出。这种挑战，一方面体现为一些旧的机制已经不再适应新的发展形势的需要，在诸如人事制度、分配制度等改革关键环节，仍然延续十多年前的模式和方法，对旧机制的路径依赖，严重制约了改革；另一方面，随着改革的深入推进，新的问题、新的冲突也开始出现，如何适应这些新的变化，对机制进行及时合理的调整，关系到改革能否可持续进行。新旧矛盾的交织，复杂利益格局的变化，正是新一轮医改攻坚之难的重要原因。
改革既要遵循先易后难的规律，更要鼓起攻坚克难的勇气，十八届三中全会释放出推进改革的强烈信号，要求我们必须用深化改革的思路和勇于探索创新的胆识解决发展中遇到的问题。通过改革，实现公平和效率的有机统一，让医疗卫生事业发展步入科学合理的轨道。
医药卫生体制改革是一次重大的制度变革和全面的制度创新，最终能否成功，从根本上取决于能否建立起科学严密、有效运行的医药卫生体制和基本医疗卫生制度。十八届三中全会提出建立有效的政府治理，切实转变政府职能，深化行政体制改革，创新行政管理方式。实际上，深化医药卫生体制改革就是深化政府职能转变的过程，伴随着改革的深入，在政府主导的制度框架里，政府行政管理部门的改革和调整同样
需要建立相应的机制。一方面，应厘清“看得见的手”与“看不见的手”之间的边界，在保基本的同时，充分发挥市场的作用，增强医疗服务体系的活力；另一方面，和改革相关的各部门也需要打破日趋固化的利益藩篱，在统一的改革思路指导下，加强协同联动，共同推进改革的深入。
十八届三中全会出台的总体改革方案，为进一步深化医药卫生体制改革指明了方向也提出了要求。实际上，医改建机制的过程，也是整体改革思路“落地”的过程。在改革的深水区，触动利益之难不仅体现在改革方案的制订过程之中，还更多地体现在改革部署的落实过程之中。这就需要改革者拿出更加敏锐的智慧和坚韧的勇气。