中国高科技产业在国民经济中的比重日益明显,随着市场经济的高速发展,知识经济时代已经来临。高科技产业必将成为国民经济支柱的重要组成部分。软件产业将成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。未来几年是我国软件产业发展关键时期，国民经济各行业的广泛需求，以及全球外贸市场的扩大，为我国软件产业的发展壮大提供了难得的机遇。没有生产环节,是软件行业的特殊性。因此,不能走传统产业的发展模式。目前硬件行业的巨头们纷纷人住中国,全球的软件公司也不甘示弱,相继登人中国大陆,大量外企的涌进刺激了市场,促进了整体经济的发展,给软件行业的发展带来大好时机，同时带来了更强烈的竞争。由此可见，我国的软件产业，正处于机遇与挑战并存的关键时刻。我们有全国信息化浪潮的推动，有政府的支持，有巨大市场需求，这是我国软件产业发展的机遇。同时，我们也面临着国际上激烈的竞争，我们没有掌握高端技术和核心技术，位于产业链的下游，只占据着低端产品市场，这是我们的挑战。
政府不断加大对教育信息化的投资力度，对教育软件的发展无疑注入了活力。自 2000 年起，国家开始推行“校校通”工程，这一举措大大激活了教育软件市场，与之相关的网站信息发布软件、邮件系统、视频点播等教育软件产品层出不穷，加快了教育软件发展的步伐。
全球经济一体化进程急速，中国加入WTO带动了国内软件市场的繁荣，软件工程是计算机领域发展最快的学科分支之一，国家非常重视软件行业的发展，对于软件工程师的培养给予了非常优惠的政策。作为朝阳产业，软件行业的发展虽然受到全球金融危机的影响，但是从目前的形势来看，软件工程的就业前景仍然不错
IT 是 Information Technology 的缩写，意为“信息技术”，IT 人才就是掌握或拥有传感技术、通信技术、计算机技术等信息领域的技术和理论、并能从事相关领域的研究、项目研发、教育培训的人才。
人力资源，现代企业最为重要的资源,是企业核心竞争力形成的关键。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体,是企业经营发展不可或缺的。从市场经济角度讲,人力资源也是商品,正常的人才流动对于优化人才结构、整合人才质量、解决人才供求矛盾等是非常有益的。但是,当人才的流动影响到企业的运作和企业经营的稳定性和连续性,那么就造成人才流失了。据行业调查报告显示,无论何种类型的企业,专业人才和销售人员的流动比率都比较高。专业人才尤以电信行业、IT业、医药行业和金融业的研发人员为主。就IT行业而言,由于此类研发人员在市场上具有很强的稀缺度,加之人才价格也在不断攀升,企业单靠提高员工的薪资福利待遇已经不再是吸引人才的诱饵了。因此,本文写作的初衷是结合IT行业典型性的特点,分析在企业人力资源管理过程中的人才流失的危害性及其产生的原因,
并据此提出应对策略。面对经济全球化和世界科技进步的日新月异,一个大企业在拥有雄厚的资金和科技设备的同时,如果缺少一个利于企业可持续性发展的智囊团,那么将会很容易失去国际市场竞争力和国内市场竞争优势。
进入21世纪,企业间的竞争,就是人才的竞争。如果企业没有足够的人才储备,就不可能保证人力资源的连续性更不用说提高企业的核心竞争力,因此人才流失是企业较为关注的问题。近年来,IT业人才流失率不断上升,长此下去会影响整个行业的发展。
软件行业是随着计算机产业的出现而产生的典型的知识经济产业。与以往的工业经济有很大的不同,软件产品具有较高的科技附加值。其发展不仅需要一批高素质的软件人才来支撑,更需要国家对软件行业的发展从政策上给予支持。
产业作为知识和技术高度密集型行业，需要大批专业化的人才为其发展提供支撑。人力资源是产业发展的基础和保障，而作为人力资源核心部分的人才是产业最重要的战略资源。只有保障充足、必要的人才供应才能实现产业持续、快速的发展。由此可见，人才在产业发展中具有举足轻重的地位。人才的数量和质量直接影响着产业的规模和水平，进而决定着产业的未来发展。总体上来说，人才主要包括制造业、服务业中具体从事活动的从业人员以及其他行业中直接从事与相关的人员。