门诊医生绩效考核细则
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一、公共考核项目 指标与分值 劳动纪律 40 分 考核内容与分值 1、出满勤，做到不迟到、不早退 评分标准 以考勤薄为准， 无故迟到或早退， 一次扣 0.5 分，无故旷工一天扣 1.5 分 得 分
得分：
2、上班坚守工作岗位，不串岗、 上班时擅自离岗、 串岗、 做私活等发现一 不脱岗、不做私活、不玩手机游 次扣 0.5 分，投诉一次扣 1.5 分 戏等 3、上班时衣帽整洁，不穿拖鞋， 发现一次做不到扣 0.5 分 佩证上岗 4、遵守医院卫生法律法规及医院 管理制度 5、积极参加医院以及本科室组织 的各项活动 6、严格执行《十不准》规定，坚 持廉洁行医。 7、服从领导安排，按时完成任务 8 区域服务对象满意度调查大于 90%。 9、实行医疗责任事故，社会治安 综合治理，私自收费、骗保、胎 儿性别鉴定一票否决制 1、实行首诊负责制，服务人次不 低于核定的门诊人次的平均人次 2、不拒收病人，每月按计划完成 收住入院指标 3、门诊登记填写项目不齐全，书 写工整，文字清晰，诊断和用药 规范，传染病登记详细、及时填 报传染病报告卡。35 岁以上就诊 人员实行首诊测血压制度，及时 发现高血压等慢性非传染性疾 病。门诊病人必须书写门诊病历， 且书写符合规范。 4、处方书写合格率 100%。 5、门诊手术、特殊检查或治疗执 行告知签字制度 违反一次扣一分 以通知、 签到薄为准， 无故不参加者每次 扣1分 收受红包回扣， 出具虚假证明每一次扣 3 分，违规私自外出行医一次扣 3 分 不服从安排或任务不按时完成一次扣 2 分 每降低 5%扣 1 分直到扣完 违反一次扣 100 分
二、门诊医生岗位考核项目 岗位职责 60 分 推诿病人， 每次扣 1 分， 服务人次每降低 一个百分点扣 1 分 拒收病人一次扣 50 分 查门诊登记和门诊服务， 发现一项不规范 扣 1 分； 发现传染病未报告一例扣 2 分迟 报一例扣 1 分；未报告导致疫情扩散扣 10 分；发现未书写门诊病例扣 10 分。
每次抽查 10 张处方（每位医生）发现一 次处方不合格扣 0.5 分 未执行告知签字一次扣 10 分。
6、认真执行医疗诊疗技术规范 7、无医疗差错事故及纠纷发生 8、加强与患者的交流和沟通，自 觉接受监督，构建和谐医患关系 9、严格执行“新农合、社保”各 项规章制度，严格控制门诊人均 费用 10、合格检查：医生开具各种检 查合理
发现不规范每一次扣 1 分 差错未造成损害一次扣 5 分， 造成损害赔 偿扣 100 分。 沟通不到位扣 2 分，发生纠纷扣 100 分。 违规一次扣 1 分
查登记，抽查 10 例，发现不合理，每例 扣 0.5 分。