贵州光明保安公司章程服务表
第一章 总 则
第一条：通辽经济技术开发区保安服务分公司（以下简称：分公司），是在通辽市公安局领导下，依法为社会提供专业化，有偿保安服务的特殊性企业，是协助各级公安机关维护社会治安、预防和养活犯罪的重要力量。
第二条：公司的宗旨是：信誉第一、用户至上、优质服务、确保安全。为维护社会治安秩序、保障用户单位人员、财产安全和正常的生活、经营、生产秩序，提供周到满意的安全服务。
第三条：公司提供的保安服务是坚持自愿的原则，通过协商收取服务费，经济上独立核算，自负盈亏，结余经费用于改善执勤条件和员工的福利待遇。
第四条：公司区别于国家行政管理部门和公安机关，不具备其对社会的管理职责和权利，也区别于以营利为目的的企业。其基本职责是协助公安机关维护社会治安，收取一定费用，用于员工工资福利和公司的正常运转。
第二章 业务范围
第五条：企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所的安全守护。
第六条：货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其
他贵重物资和爆炸、化学等危险物品的押运。
第七条：展览、展销、文体商业等活动的现场安全保卫。
第八条：研制开发、推广应用各类安全技术防范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术服务。
第三章 组织机构及其职责
第九条：公司实行经理负责制，设经理一人，副经理一人，经理负责分公司的全面工作，副经理协助经理工作。
第十条：公司设下列职能部门：
1．勤务人事部：负责保安员的招聘、培训、勤务派遣、队伍管理和勤务督察、考勤核对工作。
第十一条：公司经理、副经理由通辽市公安局聘任或解聘，各部门负责人由公司聘任或解聘。保安员实行合同招聘制。公司在合同期内不得无故解除合同，辞退保安员。提前解除合同负责赔偿经济损失，保安员因违纪、消极怠工、不适合做保安工作的，公司可提前解除合同并不负责任何经济损失。
第十二条：合同期满后，根据公司工作需要和保安员个人素质及工作表现由公司和保安员个人要求，决定是否续签合同。
第四章 经营管理
第十三条：公司向服务单位按国家有关标准收费，按每人每月收取服务费。
第十四条：承担临时性服务任务时，根据时间长短、路途远近、规模大小、风险程度等因素，协商程度等因素，协商确
定收费标准，按每人每天计算。
第十五条：公司收取的服务费保障人员工作外，用于公司公务费、装备费和福利费，另留取一定比例作为公司发展基金。
第五章 文化理念
第十六条：公司经营方针：
真诚对待客户 实事求是经营
立即动手工作 坚持贯彻执行
第十七条：公司文化宣言
我们对世界充满了热爱，我们对未来充满了希望，我们开朗而不傲慢，我们自信而不狂妄，我们热情大方，我们处事理智成熟，我们是理想主义和现实主义的结合者。
我们富有责任心，我们对待工作充满激情，我们热烈而又镇静，紧张而有序，我们决不把大量时间投入到无效的工作中去，我们珍惜时间如同珍惜生命，我们要用一点一滴汗水浇灌保安事业的辉煌。
第十八条：公司的指导思想：二个上帝（客户、队员），想在客户前面、做在客户前面、客户永远第一，服务永远第一，诚实服务，创新经营；团队就是力量、团队就是精神。
第十九条：公司用人政策：人尽其才、人值其才、重视在职培训教育。
第二十条：公司服务目标：100%客户满意。
第六章 保安执勤
第二十一条：一切保安勤务，必须根据与客户签订的合同和保安对象的具体情况，拟制周密的执行方案、任务明确、责任清楚、措施具体、方法得当。
第二十二条：保安勤务实行岗位责任制，对执勤情况除开展经常性检查，定期进行总结讲评和评比，对圆满完成任务的单位和个人给予物资和精神奖励，对玩忽职守或违纪造成影响和损失者，给予经济处罚和纪律处分。
第二十三条：所有保安勤务必须精民心组织，周密部署，严格履行与客户签订的合同，遵守纪律、法规和规章制度，确保安全。重魇保安勤务报告公安机关、有关部门和领导，取得公安部门的支持和帮助。
通辽经济技术开发区保安服务分公司人事规章
第一章 队员录用
第一条：公司各部门、大、中队如因工作原因必须增加或养活人员时，应向公司勤务人事部提出申请，经公司经理和勤务部同意后，方可实施并记录入档。
第二条：试用规定
1． 新队员聘用设有1个月试用期；
2． 成绩优良者，可缩短试用期限；
3． 试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工，
可随时停止使用，予以解聘，试用期不满十天者，不
发工资；
4． 试用期内，队员必须提前5个工作日通知公司，终止
聘用关系；
注：试用人员报道时，向公司勤务人事部交验以下表件：
1． 户口或身份证；
2． 证书（毕业证、学们证、职称证、复退军人证、健康
证等）
3． 最近三个月内的免冠照片两张；
4． 当地派出所出具的无劣迹证明；
5． 其实填写工作履历表，如内容发生改变的，应在3
天内通知公司勤务人事部；
第二章 劳动合同
第三条：试用期间，队员与公司签订试用协议，试用期间合格者与公司签订正式的聘用合同，工龄从试用期间开始计算；
第四条：合同续签实行双向选择，正式聘用队员应在合同期满一个月内，以书面形式报告公司勤务人事部表达是否希望继续的意思，并说明理由，公司根据队员工作业绩决定是否续签合同。
第三章 员工培训
第五条：公司为提高队员综合素质及服务意识，举办各种培训教育，指定参加队员，除有特殊情况，不得拒绝参加；
第六条：队员培训部分：
１．岗前培训：新报到的队员实施岗前培训，由公司勤务人事部统筹安排，内容为：Ａ、队员手册讲解；Ｂ、所属大、中队情况介绍，工作要求及工作流程；Ｃ、礼节礼貌培训；Ｄ、军事训练；
２．在岗培训：Ａ、如何提升工作效率；Ｂ、怎样做一名合格的保安员；Ｃ业务认知度；Ｄ、常见事故和灾害的处理方法；
第四章 考核规定
第七条：我们给予队员一把公平、公正的尺子，用激励、沟通、引导使队员明确保安工作的意义、确保队员在正确的轨道上前进。我们会根据你的品德、素质、能力、绩效等方面进行考核评估，并将考核评估结果为你的升积、调职和奖金分配的依据，它不仅使你的薪金增加，而且又提供给你展现自我的良好机遇。
第八条：转正考核：对于试用期内的队员，公司勤务人事部会发给你直属上级一份《队员转正评估表》，并由直属上级和公司勤务人事部共同评定后，上报公司经理。
第九条：月考核
１．每月最后二天，由公司勤务人事下发《月考核评估表》（以一个自然月为考核期）；
２．目标责任人接到《月考核评估表》后签认，并于２天后上报公司勤务人事部；
３．月第１－３天，目标责任人对自己上月的执勤等情况进行自评，第４天统一上报公司勤务人事部，第４－５天，由公司考核小组进行最终考核成绩；
第十条：年考核
年度考核是队员周年后的工作小结，主要考核内容为：周年内的工作业绩、工作效率、客户满意度、队员整体素质提高情况、案件和事故的发生率及处理情况等，为奖金分配和晋升参考依据。
第五章 辞职与解聘
第十一条：辞职
１．队员辞职，必须提前２０－３０天，大、中队长及公司管理人员必须提前２个月以书面形式向公司勤务人事部提出申请；
２．公司勤务人事部必须在三个工作日内对队员的辞职申请给予答复，如不同意辞职，应向队员说明理由；
３．公司队员即管理人员离职时，公司将保留其一个月的工资，如在工作和在职期间没有给公司及客户造成任何经济损失的，在离职后一个月后发放。公司辞退的队员同上；
４．服装公司一律不予回收；
第十二条：解聘：队员违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并且符合辞退标准的，公司按规定解除或终止劳动合同。有违纪原则错误或给公司造成较大经济和形象损失的予以
开除，并按公司规定扣除当月工资，保留法律追究的权利。
第十三条：队员及管理人员离开公司前，应将公司和客户单位的财产、书籍、钥匙、员工手册以及所有相关公司的信息资料等交还直接负责人。并填写离职单、工作交接单，办理离职手续（正常离职的工资照发）。
第六章 工资、奖金、保险规定
第十四条：队员工资试用期内为550.00元,试用期满为600.00元.
第十五条:公司工资标准按岗位、职务、级别发放，并参照基本工资+工龄工资+奖金+津贴而权衡确定。
第十六条：因工作需要加班者，事先填写《加班申请单》经公司勤务人事部审核批准后，进行加班并计算考勤。
第十七条：月内无旷工、事假、违纪等，年内无旷工、事假、违纪等按公司纪律规定考核优良者可享受月、年度奖金。
第十八条：公司为所有在职队员办理人身意外伤害保险，签订合同的社情况办理医疗、养老、失业保险。
第七章 公司福利
公司将对正式队员在年节和重大节、假日提供福利。 第十九条：逢队员生日，公司向每一位队员赠送生日礼物（ ），并给予祝福。
第二十条：每逢队员婚丧嫁娶作中由于正当原因造成的伤害，公司将协同保险公司进行处理。
第二十一条：若队员在工对有特殊成绩、表现优异的队员进行评估，对评出的队员进行奖励。
第二十二条：公司每月或有极困难的事情，公司将车辆、人员给予帮助。
第二十三条：对于能长久为保安公司事业服务的队员，公司会根据你的工作时间给予特殊贡献奖。
第二十四条：国家规定的节假日公司实行工作加倍的规定。
通辽经济技术开发区保安服务分公司考勤制度
第二十五条：分公的考勤管理实行“分级管理”的原则，分公司的考勤工作由勤务人事部负责，大、在队的考勤有各大、中队长负责。
1． 按规定认真、及时、准确地为队员统计考勤； 2． 掌握队员出勤情况，如实反映考勤中的问题； 3． 妥善保管队员工作中的请假、加班等凭据；
4． 按时填报考勤报表；
第二十六条：考勤时间计算：每月一日到三十一日
第二十七条：报表时间：每月五日前将报表汇总并经大、中队长签字确认后，上报公司勤务人事部。
第二十八条：工作时间规定：公司实行八小时工作制，加班自愿的原则。
机关人员实行国家规定的工作时间规定（每周休息一天）。
第二十九条：迟到、早退、旷工的规定和处理：未按指定时间到达工作岗位均视为迟到，在规定时间前离开工作岗位均视为早退。
1．迟到、早退处理；
A． 迟到或早退10-20分名钟扣发当月工资10元/次。
B． 迟到或早退20-30分钟扣发当月工资30元/次。
2．旷工
A．队员或管理人员未经请假或请假未批准而未到岗位30分钟以上为旷工；
B．队员或管理人员假期已满，未及时续假或续假未批准而未到岗位的；
C．工作时间内，队员撤离职守或利用工作之便办私事，未从事本职工作的；
3．旷工的处理：
A． 旷工一天扣发3倍日基本工资；
B． 一个月内旷日以上，不参加月奖金分配和优秀队员
的评比；
C． 半年内旷工满5次者予以开除，并扣发当月工资； 第三十条：分公司实行加班自愿，在法定假日工作的队员可享受双倍工资待遇，包括（元旦一天，清明一天，五一一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节3天，春节3天）。
第三十一条：婚假，工作满一年以上（包括一年）的队员，
持《结婚证书》分公司将给予队员婚假3天带薪婚假。
第三十二条：丧假，队员丧假须是直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹），县城在分公司工作满半年以上，可享受2天带薪丧假。
通辽经济技术开发区保安服务分公司工作守则
公司持续健康的经营发展，取决于每一位队员的综合素质的提高，工作态度和行为，全公司人员都应身体力行的遵守公司的基本守则。
常 规
1． 队员上岗须提前更换制服，佩带胸牌，按时到岗； 2． 严格遵守公司规章制度和岗位职责；
3． 大、中队每周一早晨组织召开例会，每位队员须将上
一周工作做以汇报，由队长形成局面材料上报公司勤务人事部；
4． 称谓和关系：
A． 正确称谓，对上级称呼姓+职位名，对同级队员直
呼其名，严禁暖昧称谓；
B． 通电话应简明扼要，接电话要使用礼貌用语，首
免问候语一律规定为：“您好！这里是***公司保
安值勤岗”；
C． 听从上级的指示和指导，对工作的职务报告应遵
循逐级上报的原则，不宜越级上报，但紧要或特
殊情况不在此限，上下级之间要诚意相待，彼此
尊重；
5． 正确、及时、有效地与同事、其他部门沟通意见看法，
遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的合作关
系；
6． 严格遵守公司的制度规定、办事程序，决不泄露公司
机密，不打听同学的绩效结果；
7． 严禁探听、传说、讨论他人工资等其他不适合工作内
讨论的问题；
8． 爱惜并节约使用公司的一切财产物品；
9． 掌握规范正确职业礼仪，体现文明礼貌、形象举止； 10． 接待外来客户必须举止端正、语言文明、服务周到、
做到礼貌、文明、热情、诚恳；
11． 公司所有人员之间要讲究精神文明，要互帮、互学、
互爱，不得搞无原则纠纷，不做、不讲有损于公司、客户、个人声誉及影响团结的言行；
12． 严禁在办公区、岗位和值勤室争吵和取众闹事、大声
喧哗；
13． 在工作期间，队员不得使用客户单位电话打私人电话
（特殊情况除外），接电话要长话短说，杜绝防碍执勤工作；
14． 值勤期间内不得接待朋友和亲友来访，特殊情况不超
过5分钟；
15． 任何队员不得滥用职权、营私舞弊，不得收受任何形
式的馈赠；
16． 进入上司办公室（包括客户单位领导）前一定要敲门，
得到允许后，方可进入；
通辽经济技术开发区保安服务分公司纪律规定
第一条：为了强化保安人员的纪律观念，培养过硬的作风，建设一支纪律严明的保安队伍，根据有关法规和公司章程，结合公司保安队伍实际制定本规定。
第二条：本规定是保安公司维护纪律，实施奖惩的基本依据，适用于保安服务公司的全体成员，奖励和处分是维护和巩固纪律的基本依据，适用于保安服务公司的全体成员，奖励和处分是维护和巩固纪律的重要手段，对遵守和维护纪律表现突出的，应当依据本规定给予奖励，对违反和破坏纪律的，应当依照本规定给予处分。实施奖惩，应当以精神奖励为主，物资奖励为辅；以奖励为主，惩戒为辅。
第三条：公司的纪律是保安队伍战斗力的重要因素，是完成保安任务的保证。维护和巩固纪律，要贯彻公司信誉第一、客户至、优质服务、确保安全的宗旨，坚持上下一致、严格管理、严格要求、说服教育、启发自觉、公正无私、赏罚分明的原则。
第四条：保安人员在任何情况下，都必须严格遵守和自觉维护纪律。本人违反纪律被他人制止时，应当立即改正，发现他人违反纪律时，应当主动制止，对本人或他人违反纪律的情况，应当及时向上级汇报，各级领导干部，应当做好经常性的思想工作和管理工作，在遵守和维护纪律中，起模范带头作用，使公司全体成员养成高度的组织性、纪律性。
第五条：保安人员纪律的基本内容：
１． 遵守国家法律、法规、服从命令、听众指挥； ２． 保守工作机密和客户提出的保密要求；
３． 对违法犯罪分子不得纵容包庇、不受贿、不徇私舞弊； ４． 坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守，放松警惕，执
勤、训练、学习不准无故迟到、早退、旷工，严格遵守请销假制度。
５． 文明执勤，礼貌待人，不得简单粗暴，严禁辱骂殴打
他人；
６． 不准擅自动用客户单位的车辆、设备、原材料、产品、
商品和生活用品等，不准使用客户单位的电话（报警和向上级报告重要情况除外，事后交付电话费）；
７． 爱护武器装备和执勤设施，爱护公物，严禁装备器材，
保安服装、标志和证件赠送或外借他人；
８． 执勤、训练、上课时，必须按规定统一着装，做到仪
容严整，举止端正，不准留长发、大鬓角和胡须，业
余时间不得着保安服装，佩带保安标志；
奖 励
第六条：奖励的目的在于维护和巩固纪律、鼓励先进，调动全体保安人员的积极性、创造性、保证保安队伍建设和保安执勤任务的完成。
第七条：奖励应当坚持严格标准，按绩施奖，发扬民主，贯彻群众路线，以精神奖励为主，物资奖励为辅的原则。
第八条：对个人或单位奖励的项目有：
１． 嘉奖；
２． 三等功；
３． 二等功；
４． 一等功；
５． 荣誉称号；
第九条：对获得嘉奖的发奖金50.00元；对获得三等功的发奖金100.00元。
第十条：奖励的条件：
（1）在执勤训练中表现突出取得优良成绩或者被评为优秀保安员的给予嘉奖；
（2）有下列表现之一的给予记三等功：
1．在执勤中严守纪律，恪守职守，发现重大故事隐患或重大故事苗头及时报告，正确处置，采取有效措施，避免事故发生的；
2．在执勤中发现违法犯罪行为，及时提供有价值线索协助公安机关破案的；
3．在执勤中抓获违法犯罪分子的；
4．向公司提出合理化建设，为公司争得荣誉和创造较大贡献的；
5．在抢险救灾或执行重大任务中，成绩突出，有较大贡献的；
6．在队伍建设上，开展经常性的思想工作和管理工作，成绩突出、使队伍整体素质显著提高，作风明显加强的；
7．年度执勤工作无事故，无违法违纪，成绩突出，受到客户单位和群众好评和奖励的；
8．在学习和训练中，刻苦钻研、成绩突出，有重大贡献的；
9．在其它方面做出显著成绩、有重大贡献的。
第十一条：奖励的权限和实施
嘉奖、三等功由总公司批准；二等功以上奖励报上级有关部门批准，奖励必须根据个和单位客观条件、事迹、作用和影响大小、全面徇按照本规定的奖励项目、程序及时正确地实施，对单位和个人的奖励，同一事迹只能给予一次奖励，奖励按群众或者领导提名并在适当范围内以会议的形式进行群众评仪，提出受奖人员和单位及奖励项目的建议，由基层单位通过后报公司，公司进行调查核实后，根据情况和规定批准。
第十二条：公司应当采取多种形式，及时宣扬受奖者的先
进事迹。视情况如开庆功授奖大会，以鼓励和教育全体保安人员。
处 分
第十三条：处分以严明纪律，教育违纪者和全体保安人员提高保安队伍整体素质为目的。
第十四条：处分应当坚持事实清楚，证据确凿，定性准确，处分适当，惩前毖后，治病救人和纪律面前人人平等的原则。
第十五条：处分的项目：
１． 警告；
２． 严重警告；
３． 记过；
４． 开除保安员队伍；
受到处分的同时处予扣发工资的惩戒，受警告的扣发50.00 元，严重警告的扣发100.00元，记过的扣发150.00元，开除保安人员队伍的扣发200.00元。
对违纪造成的经济损失由违纪者个人承担赔偿。
受警告以上处分累计四次，严重警告以上处分累计三次，记过处分累计二次者，公司将予以辞退。
第十六条：处分的条件
对违反下列行为之一，尚不够刑事处罚的按照下列规定给予处分。
1．违反纪律或执勤规定，在执勤期间撤离职守、迟到、早
退、睡觉、吃零售、看快报、听收音机等给予警告处分；
2．在上岗前或执勤中饮酒、平时酿酒、情节轻微的给予警告处分，情节严重的给予严重警告处分；
3．执勤训练中，不按规定着装，举止不端正，给予警告处分；
4．执勤中，简单