在社会主义市场经济条件下
如何处理义和利的关系
义：是指道义，即：社会认为“应该如此”的道德规范、法律法规。
利：是指利益。
中华民族历来主张“君子义以为质”，强调“不义而富且贵，于我如浮云”。 2014年，习近平主席在首尔大学发表演讲，强调在国际关系中妥善处理义和利的关系，“国不以利为利，以义为利也”；“既要让自己过得好，也要让别人过得好”， 生动反映了对义利关系的正确认识，深刻诠释了以义为先、先义后利的重要思想观念。
义字当头、重义轻利，可说是中华传统文化的基因延续。然而，在新的时代环境下，有不少人在利益的潮起潮落中迷失。有的人心中只剩下一个利字，以个人利益最大化为行事准则，满腹得与失的算计，为了谋取私利，不顾道德公义，甚至击穿底线„„毋庸置疑，每个人都有权利、有自由去追求自己的合法利益。多一点理性，做一些权衡，更好地为自己考虑，无可厚非。关键是在义与利的坐标系中，找准最重要的价值原点。
义与利并非不可兼得，而是有机统一的。安徽桐城有条“六尺巷”，两户相邻人家最初因宅基问题起争执，后双方把围墙各退三尺，巷子因故得名。清代的这段故事，至今仍给人启示。市 1
场经济条件下的义与利，既有冲突性，又有相通相融性。不能见利忘义，只追求你少我多、损人利己，更不能搞你输我赢、一家通吃。只有义利兼顾才能义利兼得，只有义利平衡才能义利共赢。
作为一名国家公职人员、党员干部，要处理好义与利的关系，一是要正确认识和处理市场经济求利原则与为人民服务宗旨的关系；二是要正确认识和处理等价交换的经济原则与个人利益必须服从人民利益的党性原则的关系；三是要正确认识和处理按劳分配与无私奉献的关系。实践义与利，必须具备奉献意识，尽心尽力工作,努力多出业绩，通过诚实劳动，追求个人利益。
作为一家企业，要处理好义与利的关系，一是管理者必须要树立正确的利义观。企业是盈利性组织，经营企业自是为了获得利益，没有利益，员工工作不能积极，企业不能发展，社会物质不能丰富，国家也不能富强。因此，企业以营利为目的这本是无可厚非。然而经营企业时，必须知道什么可为什么不可为，对于利益必须取之有道，不义之利不可取，不义之行不可为。“君子爱财，取之有道，”违反道德法律，危害社会和损害消费者利益的不义之利是断然不可取的。二是管理者当正确处理己利和他利的关系。企业是集体共同努力在运营，经营企业并不是为了谋一己之利，也是在为所有员工谋福利，因此管理者必须对员工有义，与之共利，如此才能维持企业内部的和谐，调动员工的工作热情，为企业创造更多的利益。三是管理者要正确处理私利和公利的关系。企业的运营离不开社会，企业发展后，在获得巨大利润的同 2
时，也应当不忘回馈社会。管理者当有公利之心，多做义举，对社会的建设和需求贡献自己的力量。三是管理者要正确处理小利和大利，企业之义于民族之利的关系。
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