??? 工人拿到600多万元薪酬；企业避免支付双倍工资
??? 昨天上午，义乌苏溪镇某服饰公司的300多名员工心里就像过节一样高兴，因为他们拿到了付出6个月辛劳的工资；虽然一下子发掉600多万元钱，企业主陶厚松却没有丝毫不快，他说：“这是员工应得的。还好我与员工签订了劳动合同，要是没签合同，就要支付双倍工资，那就惨了。”
??? 「现场直击」每个员工领到一大笔钱
??? 昨天是服饰公司发生劳资纠纷后，老板答应发工资的日子。上午10时许，公司办公楼下聚集了300多名员工。
??? “你能拿多少钱？”“估计有2万元吧。”员工们交头接耳，谈论的话题都与工资有关，每个人脸上都笑眯眯的。
??? 在办公楼2楼，办公室门前横着一张桌子，公司财务人员正在清点现金。
??? “高霞，20755元。”随着财务人员一声高喊，一名女子快步上前，喜滋滋地签上名字，接过两沓现金……记者注意到，最多的一名员工领到了2.4万元，最少的也领到了1.6万元。
??? “其实我们从不拖欠工资。只是出现讨薪纠纷后，把发薪日期提前了。”陶厚松说，公司紧急筹措了600多万元现金，用于发放员工半年的工资，按“车工组”、‘锁动组’、“整烫组”和管理人员的顺序依次发放。
??? 「幕后故事」300多名员工“闹罢工”
??? 这起讨薪纠纷得从20多天前说起。8月3日，来自安徽的高先生致电新报讨薪热线85251192投诉。他说：“公司未按合同约定时间发放工资，拖欠300多名工人数百万元工资。如果不解决，我们将用自己的办法讨薪。”
??? 据了解，高先生于3月10日应聘成为这家服饰公司的车工。合同约定，工资待遇按件计酬，每半年结算一次工资，每月预支600~1000元生活费。合同中还有一句非常关键的话：“上半年的剩余工资在7月31日前结清。”
??? 高先生和其他工友都牢牢记住了这句话，到了8月1日，大伙便无心干活，希望能拿到工资，早点放假。高先生说：“孩子在老家读高中，我忙活了大半年，就是为了给他挣足学费。我想早点拿到钱，回老家看看孩子。”
??? 可公司希望员工能继续上班，工资过些天再发。一石激起千层浪，出于对拿不到血汗钱的担心，300多名员工开始停工……
??? 得知情况后，义乌市劳动监察大队工作人员立即前往该公司处理。经调解，企业同意8月22日前结算工资，员工们也答应复工，等拿到工资后再休假。
??? 「公司回应」纠纷缘起一句约定
??? 陶厚松解释，每年七八月是服装行业的淡季，这时企业一般都会放假并结清工资。员工习惯了企业的这种作息规律，到了7月底就想着早点领工资、休
假。然而由于今年订单多，该公司原定于8月29日放假并结算工资，9月3日开工。
??? “当工人提出马上结算工资的要求时，我们也是答应的，没想到工人还是停工了。”陶厚松自嘲说，闹纠纷就是缘于合同中“上半年的剩余工资在7月31日前结清”的这句话。
??? 签订合同好处很多
??? “还好我们与员工签订了合同。如果没签合同，要付双倍工资，我们公司就惨了。”陶厚松告诉记者，最近大陈镇一家服装企业也发生了劳资纠纷。因为没有与员工签订劳动合同，员工要求企业支付双倍工资、经济补偿金、加班费以及养老保险。“几十人的小厂，最终赔给员工45万元，大大超过了原先的工资。”
??? 陶厚松介绍，该公司自2008年起，就与员工签订劳动合同。他认为这么做有三大好处：一是员工队伍稳定，不用担心用工荒；二是人员充足，接订单时有底气；三是遇上员工违规违纪，一切可按合同处理。
??? 「部门声音」服装行业合同签订率达95%
??? 义乌市劳动监察大队副大队长王晖表示，在整治之前，大陈、苏溪的服装行业劳动合同签定率低，员工和企业的合法权益得不到保障。而且这些服装企业都是劳动密集型企业，一旦发生欠薪纠纷，不仅涉及人数多，金额也较大。为了防范劳资纠纷，该大队从合同签订入手，对大陈、苏溪服装行业进行整治。尤其是结合本文提到的两起案例，从正、反两面加强教育，引起了企业主的高度重视，纷纷前往当地劳动保障所领取劳动合同文本。
??? 5月初，劳动部门对大陈、苏溪服装行业的全面调查显示，606家企业共有员工43547人，已签订合同的员工为27435人，合同签订率仅为63%.经过多次检查整治，7月份合同签订率提高到72%.最近一个多月来，劳动部门对于未签订劳动合同的企业，下发了50多份《限期整改通知书》，并反复抽查。付出终于换来收获，截至目前，苏溪、大陈镇的600多家服装企业，已有570多家企业与员工签订了劳动合同，签订率达95%.