最新带薪年休假的计算方法
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。
职工带薪年休假条例相关规定:
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。
最新带薪年休假实例
我从2009年9月3号进厂到今年6月30号辞工
一年的年假是5天 请问我的这情况到走之前还有多少天年假
最佳答案 你每年有5天的年休假~你今年年休假天数为:180天(你今年在单位的天数)/365天(全年天数)*5(你应休年休假)=2.47天(不满整数部分不算)~你有今年有2天的年休假