1、 总则
欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。
2、 招聘与录用
2.1本企业各部门如因工作需要或因企业发展规划需要，必须增加人员时，应先向上提出申请，经审核批准后，由安排招聘事宜。
2.2员工的甄选：普工：年纪18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排，其他职位：视具体情况定。
2.3新进人员填定《应聘登记表》，经用人部门面试合格后，一般员工试用期三个月，其他人员按入职约定执行。
2.4试用人员报到时，应向公司递交以下证件，
2.4.1身份证原件及复印件
2.4.2一寸相片两张
2.4.3特殊职位必要的证件、证书。
2.4.5凡有下列情形者，不得录用。
2.4.5.1剥夺政治权利尚未恢复者；被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；吸食毒品、酗酒或有其它严重不良嗜好者；贪污、拖欠公款，有记录在案者；患有精神病或传染病者；其它经本企业认定不适合者。
2.5试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
2.6员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
2.7新入职员工等稳定后，入职一个月签定合同，正式员工每年12月底之前续签下年劳动合同。
3、考勤管理
3.1公司采取26天8小时工作制,根据工作情况安排轮休,特殊职位（如成型）按入职约定执行；
3.2正常上班时间（白班）：08：00-12：00 12：30-17：30 加班时间18：00-20：00 夜班上班时间同上（视职位定是否上夜班）；
3.3员工上下班必须打卡，迟到早退情况回到公司后或离开公司前也必须打卡，否则视为旷工；委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷工处理。
3.3.1迟到10分钟内给予口头警告，一个月内迟到10分钟内的现象超过3次者每次罚款20元；
3.3.2如迟到超过10分钟30分钟以内的，按每次20元的罚款进行处理。如超过30分钟按旷工处理； 3.3.3如早退30分钟内按每次20元罚款计算。如超过30分钟，按旷工处理。
3.3.4员工无故旷工半天扣除当日1.5天薪资,旷工一天扣除当日薪资3倍,并给予书面警告一次,一个月连续旷工超过两次或累计旷工超过三次,视为严重违纪,即达到公司解除劳动合同的条件,公司保留解决劳动合同的权力,并不予以经济补偿。
4、请休假管理
4.1事假：所有员工因事请假需填写《请假单》，1天内由部门主管签名，主管书面审批方可生效，如超过1天需交书面申请至总经理方可离开工作岗位；
4.1.1禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；
4.1.2员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离开工作岗位及无薪处理。
4.2有薪假期
4.2.1国家法定假共计11天，包括：
元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天。
4.2.2工伤假
员工有下列情形之一的，应当认定或视同为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
6.行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的,不得认定为工伤：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2.醉酒导致伤亡的；
3.自残或者自杀的。
4.2.3工伤假的处理 4.2.3.1员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院核定的假期为准。
4.2.3.2员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上
班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
4.2.3.3工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处请事假期间，其工资不再发放。
4.2.3.4员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。
5、奖惩管理
5.1惩处
5.1.1所有员工必须按时参加本组组织的早会活动，缺席一次处于5元罚款。上班铃响而未进入本工作岗位的按迟到一次罚款5元外理。
5.1.2未到下班时间，下班铃未响而离开车间的按早退一次罚款5元处理。
5.1.3工作期间必须决对服从上级领导的工作安排，积极主动配合上级的工作，不得无理取闹，违者处于20元罚款。
5.1.4未经上级领导审批同意，不得私自不来上班，否则以旷工处理，通知加班而未加班的处于20元罚款。
5.1.5上班时间不能穿拖鞋短裤上班，违者每次罚款10元。
5.1.6上班时间，车间内不准吸烟，睡觉，如有违反者，每次罚款50元。
5.1.7上班时间不准吃早餐，发现一次罚款20元。
5.1.8不得违章作业，发现一次罚款20元，当管理人员发现而未制止的，一次罚款50元。
5.1.9未经当班领导同意，不得使用他人设备进行生产活动，发现一次罚款50元，未经理级领导同意不得跨工种动用其他工种设备，违者每次罚款100元。
5.1.10上班时间内车间内一律不准打闹，奔跑，不得高声喧哗，不得聚在一起闲聊，不得私自串岗，溜岗，违者每次罚款20元。
5.1.11 上班时间只允许接听电话（限5分钟内），不允许玩手机，浏览网页，拨打电话，发现一次罚款20元；
5.1.12不得私自接电线，未经上级领导同意不得私自对机床进行维修和安装，发现一次罚款50元。
5.1.13不得故意损坏本厂的机器设备和工量具，视情节轻重，违者每次罚款50-200元，并赔偿所有损失。
5.1.14不得在公司内打架斗殴，一经发现责任方罚款100元，严重者送交派出所处理，并开除出厂。
5.1.15对于违反公司运作流程的有明确规定的按公司规定处理，未有明确规定的按每违反一次10元罚款处理。
5.2奖励
5.2.1对见义勇为或积极救助他人且被政府相关部门认定者，公司将酌情给予奖励
5.2.2对生产流程提出改善建议且经执行有效果者，公司酌情予以50元以上奖励。
5.2.3积极维护公司财产者，公司酌情予以100元以上奖励。
5.2.4及时发现潜在质量问题（职责范围内除外）并通过文字形式反馈给相关部门负责人，从而避免造成不良后果的，由本部门提报，公司给予20-100元的奖励（效益200元以下奖励20-50元、效益200元以上奖励50-100元）。
6、后勤管理
6.1用餐：公司提供中、晚两餐，不扣取任何费，早餐按出勤情况给予4元/天进行补助；
6.1.2炊事员外出采购食品及原料时，严格执行比价采购的规定，保证所购食品及原料质优价廉，同时采购的食品及原料要适量，避免浪费。对生熟食品要分别存放和加工，各种加工用具及炊具在使用前后必须清理干净并定置存放，并整齐摆放在指定位置。加工好的饭菜必须清洁卫生，不能有杂物，杜绝发生饭菜质量事故。
6.1.3食堂必须按规定时间备餐，不得无故推迟或提前；时间如需变更，需提前通知。
用餐时间为中餐：12：00-12：30 晚餐：17：30-18：00
6.1.4员工在公司用餐应做好个人用餐卫生，不得乱丢乱倒，做好节约意识，杜绝浪费。
6.2住宿：公司为员工免费提供住宿，员工需遵守以下规章，否则将取消入住资格。
6.2.1宿舍楼梯口、走廊公共区域应保证、整洁，干净，无杂物，不得随地吐痰、不得乱丢垃圾
6.2.2 住宿员工不得改造房舍，不准损坏损坏、污染墙面，门窗、地面。
6.2.3员工宿舍入住、调配由公司负责，任何人不得擅自自主调配，如需调配必须提前通知经公司核准后方可进行调整。
6.2.4保持高度防火意识，室内禁止私接电线及装接电器，不得使用存放危险品及违禁物品。
6.2.5员工宿舍内不准私自留外来人员及异性住宿。
6.2.6严禁在宿舍内赌博；严禁在宿舍及走廊内大声喧哗。
6.2.7严禁在宿舍内观看内容不健康的书刊及音像制品。
6.2.8严禁在宿舍内使用大功率电器，禁止长明灯、长流水等浪费行为。
6.2.9住宿人员要爱护宿舍内的各种设施，严禁人为损坏。
6.2.10住宿员工要做好防盗工作，个人贵重物品要妥善保管，丢失自负。
6.2.11 住宿员工必须在每晚24：00时前返回，超过时间者将给予处罚。
7、工资待遇
7.1新员工经初步审定工资后试用期为3个月，3个月内公司方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，3个月后属合格员工，工资按初定工资给予；
7.2薪资构成：实发工资=基本工资+全勤+加班工资+奖金+补贴-罚款-其它
7.2.1计时制：试用期及正式员工、临时员工（26天/8小时，基本工资1600元/月，周一至周六超过8小时为平时加班，加班费为12元/小时；周日加班为16元/小时；
7.2.2保底制：入职约定为保底工资员工（28天/8小时，基本工资按约定，超过天数按保底工资/28天计算）
7.2.3说明：全勤为100元/月，作为工作报酬外的员工满勤的一种奖励。
7.2.3.1 员工除按公司规定休假以外的请假不得计算全勤奖，员工迟到早退每月三次以上无全勤奖.
7.2.3.2.员工工伤休息超过3天(含)以上不计算全勤奖
7.3公司员工当月工资发放日期次月月底发放，如遇节假日的，工资会在节假日的前一天或推后一天发放；
7.3.1员工发生的处罚扣款及其他扣款应在当月工资中进行扣款；
7.3.2离职员工的工资将在当月工资发放之日给予发放结清；
7.3.3工资误算，错发工资的当事人应在当天向公司反应，公司会在第二个工作日给予补发；工资因误算多发的，公司有权进行追缴或在次月工资发放时进行扣缴同等金额。
8、离职管理
8.1离职方式：辞职，自离，辞退
8.1.2辞职
8.1.2.1若需提出辞职申请的员工，需在离职前一个月填写《离职申请单》提出申请，并经部门主管总经理审批方可生效；
8.1.2.2若已得到批准辞职的员工，公司在一个月内招聘替补人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；
8.1.2自离
8.1.2未经请示私自不上班超过3天以上的，旷工超过3天以上，请假到期未在3天内延假的当自动离职处理，视为放弃全额工资；
8.1.3辞退：员工有以下情况发生时，公司将予以辞退。所在部门负责人上报公司主管领导审批后，由公司向辞退员工发出《离职申请单》双方签字后存档。
8.1.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
8.1.3.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的，属于应予违纪辞退、除名以及开除的；
8.1.3.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
8.1.3.4被依法追究刑事责任的（包括卖淫、嫖娼等违法犯罪活动）；
8.1.3.5同时与其他用人单位建立劳动关系，给公司造成严重影响，经公司提出拒不改正的。
8.1.3.6严重违反公司有关规章制度或造成公司直接经济损失达1500元（包含）以上的。
8.1.3.7患病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不能胜任本职工作的，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
8.1.3.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
9、附表
9.1《应聘登记表》
9.2《请假单》
9.3《离职申请单》
10、本制度自签批公示之日起执行，解释权归公司所有！
制定： 审核： 核准：