（1）品行考评（占绩效考评总成绩的30%）
1. 言行品格(15%)：从百分考评记录考评管理人员遵章守纪和自我约束能力。
从言语行为等典型事件考评管理人员是否支持和正确宣传贯彻各部门制度政策，能否正确教育、引导员工行为。
2. 工作态度(10%)：迟到、早退、事假等考评员工出勤情况；关键时刻能组织员工加班加点完成任务加1分，关键时刻斤斤计较耽误工作进展扣1分。
部门间、同事间工作协调配合情况考评管理人员的工作协作性和责任感。
3. 精神面貌(5%)：管理者日常言行表现，日常工作状态，对待下属的态度、特殊时期的表现等
考评管理人员的精神状态和心理素质。
（2）业绩考评（占绩效考评总成绩的70%）
1. 部门工作安排与分配（10%）——考评管理人员的工作统筹安排能力，
2. 部门工作职责的履行情况和部门工作绩效的改进情况（20%）——考评管理人员对本部门工作职责的把握、管理能力和对部门工作的改进能力。（上级评、其他部门评、管理人员自评）
3. 部门各项工作计划完成和目标达成情况（20%）——考评管理人员领导下属对工作对本项目的总体贡献价值。
4. 部门临时工作任务的完成情况（10%）——考评管理人员在领导下属员工完成临时任务的情况。
5. 下属员工工作表现和考评成绩（10%）——考评管理人员管理下属员工的能力。（从部门违纪情况和下属员工总体考评成绩考评）