内蒙古工业大学学报(
社会科学版)JournalofInnerMongoliaPolytechnicUniversity
第8卷 第2期(SocialScience)Vol.8 No.2 1999
管理学的前沿问题
李长青1 郑燕2 陈荣秋1
(1.华中理工大学 管理学院,湖北武汉 430074;2.内蒙古财经学院 企管系,内蒙古呼和浩特 010062)
“职能”的形式表现出来,一类是以“问题”,本摘要:管理学的研究对象中,一类是以
文就后者探讨了目前管理学的前沿问题。
关键词:管理学;前沿;问题
中图资料分类号:F279.23 一、引。管理学使用定性与定量相结合的方法,运用先进的科学手段,研究和解决复杂的管理问题。管理学的研究对象中,一类是固定持久的研究对象,这类研究对象往往以“职能”的形式出现,主要有:决策、计划、组织、领导、激励和控制等;另一类是流动变换的研究对象,这类研究对象往往在社会发展的某一种生产方式中或某一发展阶段中存在或显得突出,这类研究对象往往以“问题”的形式表现出来。由前一类研究对象所构成的管理学称之为以“职能”为导向的管理学体系;由后一类研究对象所构成的管理学称之为以“问题”为导向的管理学体系。本文仅就后者并且仅在企业管理领域内探讨目前管理学的前沿问题,以抛砖引玉。
二、世界范围企业管理的前沿问题
1.战略管理问题
战略管理包括战略的制定与实施两个方面。在企业战略管理中,研究如何从环境的变化中寻找机会并避免风险,及时进行战略调整以提高企业的竞争能力,这一问题已形成目前管理学的研究热点之一。
2.在复杂的决策中重视信息的作用和人的行为
近年来管理学家逐步认识到:解决复杂的管理问题不仅需要进行定量分析,而且也需要进行定性分析以及对人的行为进行研究,并以此作为定量分析的基础。重视信息技术的运用和行为科学的结合,将企业视为具有动态性复杂的系统,而非具有细节性复杂的系统,研究动态性复杂问题的杠杆解,这一问题也已形成目前管理学研究的热点之一。
3.重视关于提高企业的素质和应变能力的研究
在错综复杂、瞬间万变的环境中,企业的应变能力尤为重要。一个企业只有具备了良好的应变能力,才能够长久地生存与发展。因此,有关提高企业的素质和应变能力的研究将会愈来愈受到重视。
4.先进制造技术(AdvancedManufacturingTechnology,AMT)生产环境下的生产组织模式的研究
现在人们一般用先进制造技术(AMT)来概括由于电子技术和计算机技术的应用而给传统制造技术带来的种种变革与新型生产系统。按照Zeleng1986年所下的定义,AMT是由三个部分构成的,即AMT
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的硬件、软件和管理,其中管理在AMT的不同层次起着计划、组织和控制的作用。研究在AMT生产环境下不同于传统的计划、组织和控制的问题,是目前管理领域内富有挑战性的前沿问题之一。
5.重视合作型竞争的研究
由于现代企业已从竞争型转向竞争—合作型,企业需与供应商、客户甚至竞争对手建立程度不同的战略伙伴关系。因此,带来一系列新的管理问题需要研究与解决。
三、国内企业管理的前沿问题
1.我国中小企业发展研究
通过对不同所有制、不同行业、特别是高科技类中小企业的生产经营状况、市场竞争状况、吸纳就业状况、技术水平与研究开发能力、人员素质状况等进行分析,研究我国中小企业发展的现状;研究国家现行政策与制度对中小企业发展的影响;研究与评价国际上扶持与促进中小企业发展的理论、方法和政策;研究中小企业当前发展中所面临的主要问题与对策,如:企业外部经营环境,企业内部管理水平,融资渠道,技术创新能力,市场开拓能力,信息处理与信息来源,;研究促进扶持我国中小企业发展的政策措施、政府机构设置与管理机制,设计。以上一系列问题都是目前企业管理领域内的研究热点问题。
2.国有企业改革的前沿问题
(1)经过20,国有企业改革的经验更加成熟,同时,在理。一是在公有制为主体、多种所有制经济共同发展的制度条件下,国有企业如何保持自己的优势。二是在市场供求的深刻变化特别是买方市场出现的宏观经济形势下,国有企业如何改革与发展,在国有经济结构战略调整的过程中,如何正确把握国有企业的演变方向。三是在社会保障体系尚待完善,国有企业兼并破产、减员增效等改革的过程中,如何在保证国有企业运行质量的前提下解决再就业问题。四是在市场经济条件下,特别是在按劳分配与按要素分配相结合的条件下,如何加强对国有企业领导人的激励与约束等等。
(2)关于推进现代企业制度建设问题。
政府要积极为国有企业建立现代企业制度创造条件。一要抓紧建构国有资产投资主体,建立出资人制度。二要转变政府职能,由对国有企业的直接管理转向对市场的宏观调控。三是建立和完善产权市场,推动国有资产的流动和重组。四要下大力气解决企业的负担问题。
(3)关于国有企业领导班子建设问题。
加强企业领导班子建设,提高企业领导人员特别是企业经营者的素质,是推进国有企业改革和发展的关键。必须切实加强职业企业家队伍建设,进一步探索符合市场经济要求的企业经营者的培养、选拔、聘任、激励和约束机制。贯彻落实中央加强企业领导班子建设的一系列方针政策,加强对企业领导人员的工商管理培训,增强他们适应市场经济的能力。加强企业党的基层组织建设,充分发挥党组织在国有企业改革中的领导作用和政治保障作用。与此同时,既要加强企业内部管理,又要搞好外部监督。建立和完善稽察特派员制度,加强对国有大中型企业的监督,促进企业切实加强管理。
(4)关于国有企业改革的外部环境和政策问题。
一是配合政府机构改革和职能转变,加快国有资产管理体制改革,积极营造国有资产监管、营运体系。二是政府、社会中介机构和企业相结合,通过制定行业自律价等措施,有效防止无序竞争。三是深化企业内部改革,加强企业内部管理,建立新的企业领导体制、组织制度和财务会计制度等,形成内部竞争机制和约束机制。四是加快社会保障制度改革。五是在继续扩大国内需求、改善城乡消费环境的同时,鼓励企业大力开拓市场特别是农村市场。采取必要措施,鼓励企业扩大出口和向境外转移部分生产
(下转第18页)能力,支持企业实施出口市场多元化战略,拓展企业的生存和发展空间。
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六、宏观经济形势的周期变化使我国目前失业更显突出。
无论是资本主义国家,还是社会主义国家,宏观经济都会呈周期性的变化,即由萧条走向繁荣,再走向萧条,如此周期性的变化基本上勾勒了一个国家宏观经济的走势。而在这周期性变化的背后深藏着一系列经济问题。其中,失业与宏观经济走势的关系表现的十分明显。经济繁荣往往伴随着充分就业,而经济萧条必然引起大量工人失业。这种简单的关系,在我国改革开放后的二十年经济发展中越来越明显地表现出来。特别是进入九十年代之后,由于国有企业改革步伐的加快,企业的市场主体身份越来越明确,所以受制于宏观经济周期变化的影响也更加突出。从1992年开始的新一轮经济周期与此前的一个重要区别是国家由过去的行政性介入变成经济性介入。国家主要依靠经济手段来调控这次经济周期。然而,国有企业一时还难以适应完全从政府的行政庇护中独立出来的变化,因而面对经济相对不景气,一时不能向一个真正的市场主体做即时调整,依然迈着旧的步伐想走过这次经济调整期。结果,缺乏活力的国有企业,一方面越来越感到市场严酷的现实,保住工人的就业。所以,。这也正是我们目前一方面感到失业的严峻性,另一方面又只有。
总之,,影响,因此,。但在日益走向成熟的社会主义市场经济体制下,。
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