社会责任国际组织（SAI）和SA8000标准及SA8000认证 20世纪90年代，美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。迫于国内压力，美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业和供货商遵守。这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司采纳。由于跨国公司间的社会责任守则存在差异，其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核，极大地增加的跨国公司供货商的负担。为统一企业间的社会责任守则，SA8000标准应运而出。
社会责任国际组织（Social Accountability International，以下简称SAI）是SA8000标准（即社会责任标准）的制订和执行机构，其前身为1997年成立的美国经济优先认可委员会，总部设在美国纽约。2001年，该组织更为现名。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI召集专家、国际多方面的相关方，以及建议委员会，一道制定保护工人权利的标准和体系。来自工会组织、学会、零售商、制造商、分包方以及咨询机构、财务机构和认证机构的代表集众人之力制定了SA8000标准。制定SA8000标准的依据是《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权 宣言》等国际条约。 SA8000标准于1997下半年出版，并于2001年修订。SA8000标准和认证体系是保护工人作业的可信赖的、全面和有效的工具。SA8000系统包括：
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙
∙ 工厂管理体系对持续符合性和持续改进的要求 由SAI认可的认证机构提供的独立的、专业的符合性审核 相关方的改进，包括由所有重要部门对SA8000体系的参与：工人、工会，公司、社会投资方和非政府组织与政府组织。 公布SA8000获证组织和SAI网站上的企业改进方案（CIP）年度进展报告。 鼓励顾客和投资者通过识别和支持哪些对确保工人人权的公司来关注SA8000认证和CIP. 为工人、管理者、审核员和其他相关方提供有效使用SA8000的培训 研究并出版SA8000的使用指南 实施投诉、申诉和监督程序以支持系统的质量
SA8000标准主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资、管理体系等。
组织可以有2种途径去贯彻SA8000标准，即认证和参与企业改进方案（CIP）。 SA8000认证是组织接受独立的SA8000审核的过程。如果组织符合标准，则获得证书以证明其社会责任方针、管理和运作情况。拥有生产工厂的公司可以寻求其不同的工厂接受获得认可的审核认证。
准备从事SA8000认证的机构，需向SAI提出申请，在通过SAI认可并获得SAI授权后方能开展相关认证工作，否则其颁发的认证证书无效。据了解，目前经SAI认可的认证机构主要包括：BVQI（Bureau Veritas Quality International）, CISE (Centro per I’Innovazione e lo Sviluppo), CSCC (Cal Safety Compliance Corporation), DNV (Det Norske Veritas), RINA S.P.A (Registro Italiano Navale Group), RWTUV Asia Pacific Ltd., SGS, TUV Rheinland Hong King Ltd., ITS (Intertek Testing Services)等国际认证机构。国际认证联盟（IQNet）有限公司于2006年接受并通过了SAI的认可。作为IQNet有限公司的代理机构，方圆标志认证集团有限公司（CQM）可以分包IQNet有限公司的SA8000审核项目。
欲申请SA8000认证的企业需向经授权的认证机构提交SA8000认证申请，在接受并通过其审核后方能获得SA8000认证证书。SA8000证书有效期为3年。认证机构每6个月进行一次监督审核，每3年进行一次复评审核，以继续保持证书。