你是哪单位的?

　　你是哪单位的？ 　　某市长在年终召开明年工作计划会议，说：“明年一定要达到高速度，你们说说，这指标都能增加多少？” 　　某厂厂长说：“我们明年翻一番。” 　　某公司经理说：“我们争取翻一番半！” 　　又一厂长说：“我们要力争翻两番！” 　　大家热烈发言表态，唯有一人一声不响。市长急了，冲他说：“你到底能不能翻番？给我句痛快话！”那人说：“我想我们还是别翻番的好——” 　　市长火了，打断他：“混账话，你、你是哪单位的？” 　　那人回答：“我是火葬场的。” 　　市长哑然。 　　只能是个人才 　　张秘书来局里十余年，文采十分了得：调研报告、总结材料、领导讲话、经验交流，张秘书统统—挥而就，要短要长任尔挑。领导身边，日日浸染，做领导的好处，张秘书—清二楚。但，张秘书上下求索，左右腾挪，却“十谒朱门九不开”——想“进步”，就是进步不了。辗转反侧，托人打听，终于从领导那里讨来“真经”——确实是个人才。遗憾的是，性格决定命运，张秘书有个致命缺点：缺少奴性。只能是个人才！ 　　官场署名 　　秘书小王今天心情格外好，兴之所至，大笔一挥，一篇文章便出笼了，左看右看，欣然认定，此乃一篇佳作：一高兴，随手署上主任的名字，用E-mail发了出去。不日，文章见报，主任大怒——小王恍然大悟，自己惹祸了，杂文上面竟署了主任的名字。 　　主任找来小王劈头盖脸一顿骂。小王很委屈：“我是习惯了，以前不都是……” 　　主任听了，更火：“不要狡辩！以前你遵守规则，是对的，现在，你不遵守规则，是错的！” 　　特别嘉奖 　　中秋节临近，局里有许多不是部门领导的“小兵”陆续收到了局长私下颁发的“特别嘉奖”，有三千的，有五千的，据说还有几个超过一万的。连许多部门领导都觉得纳闷，怎么会有特别嘉奖？而且还要局长亲自发？ 　　宣传科的年轻科员赵小满却没收到局长的“特别嘉奖”。按说，赵小满是最应该得到局长“特别嘉奖”的，他全年光为局长一人就发了八篇事迹材料，而且篇篇见了报，是宣传科里“喇叭”吹得最响、最好的一个。让人想不通的是，科里的小王、小李他们全从局长那儿拿到了“特别嘉奖”，最应该得到的赵小满反而没有份。 　　赵小满也不是傻子，放假前的最后一天，果然也得到了局长的“特别嘉奖”：整整一万块！什么叫“特别嘉奖”？你去局长家里送钱，然后局长在单位里再造单子给你发。赵小满还记得局长拍着自己的肩膀说过的一句话：“这叫‘你有情我有意，来而不往非礼也’！小赵啊，以后要继续努力啊！” 　　卫生好的窍门 　　检查团团员：“你们单位卫生搞得好的主要经验是什么？” 　　单位职工：“就靠制度化。” 　　检查团团员：“具体制度……” 　　单位职工：“上级检查一次，就突击一次。” 　　老领导的感叹 　　老领导感叹说：“你们多幸福啊，小姐遍地。俺那时出差不仅没小姐，回来全家七口挤在一起，想亲热一下还得往门外撒把糖，再喊：孩子们，我压住你妈，你们快去抢糖啊！” 　　【倪早菊荐自《大众文摘》2013年10月2日】