临聘人员劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者） 姓 名 性 别 居民身份证号码 文化程度 家庭住址 邮政编码
现居住地址 邮政编码
聘用岗位： 。
甲方根据工作需要，可调整乙方的工作。
二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止
。
三、工作内容及要求：详见岗位工作职责。
四、聘用人员各项待遇：
1、聘用期工资为每月 元（含帮厨工资）；食堂帮厨
一人由厨师自行聘请。
2、聘用期间五险一金由个人自行办理缴纳。
3、聘用期间不享我司其他类型的福利待遇。
五、合同解除：
1、乙方提出辞职，需提前30日以书面形式通知甲方，经
甲方同意后办理相关手续，不再发给乙方经济补偿金。30日
内未经甲方同意擅离职守，将追究乙方一定数额的经济赔偿。
2、乙方有下列情形之一的经甲方研究可以解除聘用劳动
劳动合同：
（1）经试用不符合甲方聘用条件的；
（2）严重违反或屡次违反甲方劳动纪律和规章制度的；
（3）乙方失职对甲方利益造成较大损害的；
（4）由于自身行为对甲方荣誉和形象造成不良影响的；
（5）年度考核不合格；
（6）依法被追究刑事责任的；
（7）乙方不能胜任工作，或不能完全履行岗位职责的；
（8）甲方机构改革或职能转变需要减员。
六、其他相关规定：
1、乙方需遵守甲方劳动纪律、劳动（工作）规则、工作规范和各项规章制度、职业道德义务，按照岗位要求，执行劳动安全卫生规程。
2、乙方因公受伤的，经劳动部门工伤鉴定机构鉴定后，可根据伤情鉴定结果及《劳动法》有关规定，给予一次性医疗期，医疗期费用及工资由甲方负担。医疗期满后不能从事原工作，可终止聘用合同。
3、乙方因病费用自理。
4、经甲乙双方协商解除劳务合同的情况下，有甲方先提出解除劳务合同的，甲方按照《劳动法》规定发给乙方相当于1个月工资的经济补偿金。
5、外聘人员一律实行月工资，职责范围以内将不实行加
班。为了完成上级紧急安排任务、重大活动需要或临时突击性工作时，乙方有义务服从甲方调遣和安排，可以延长工作时间，不再额外计发报酬。
7、其他未尽事宜按甲方有关规定执行。
8、双方发生争议，可协商解决；协商不成可向人事争议调解机关申请调解，也可直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
10、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字之日起生效。
甲方法定代表人或委托代理人（签章）：
乙方签字（盖章）：
签字日期： 年 月 日