组织工作如何坚持以科学发展观为统领，搞为改革创新。下面结合学习科学发展观的情况，谈几点粗浅的认识。
一、确立新理念，在工作思维中贯穿科学发展观
只有创新的理念，才有创新的实践。新时期组织工作必须敏锐把握时代发展趋势，实现从封闭运行走向开放循环、从被动应付转向灵活适应，在理念、内容、方法和机制等方面做到与时俱进。
1、把握要义，树立“服务发展”的理念。发展是科学发展观的第一要义。组织工作要把围绕发展、服务发展、促进发展作为组织工作的出发点和落脚点，用科学的发展观评判领导干部政绩，用群众的观点、实践的观点、全面的观点和发展的观点看政绩，定性与定量相结合的观点看贡献，让那些牢固树立科学发展观和正确政绩观，懂发展、会发展、善发展的干部有更大的舞台施展才华。要适应发展需要，动员各级党组织和广大共产党员扎实开展“为重点建设做贡献”活动，切实提高党组织和党员服务发展的实践水平和能力。
2、理解核心，树立“以人为本”的理念。以人为本是科学发展观的核心，也是组织工作的基本价值取向。在组织工作中坚持以人为本，就是要坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。要树立人人都是人才、人人都可以成才的科学人才观，以全面的观点识别人才，以实践的现点开发人才，以辨证的观点使用人才，真正把组织部门建成为可亲、可信、可近的人才之家。
3、明确要求，树立“全面协调可持续”的理念。全面协调可持续是科学发展观的基本要求，也是组织工作的应有之义。要着眼当前，立足长远，主动分析和把握发展的总体趋势，增强工作的前瞻性、预见性，做到干部、组织和人才三个轮子一起转，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设四大建设一起抓。要注重总结工作中形成的好做法、好经验，保持工作的连续性、递进性，更好地体现出全面协调可持续发展的思想。
4、掌握方法，树立“统筹兼顾”的理念。科学发展观的根本方法是统筹兼顾。在组织工作中树立“统筹兼顾”的理念就是要构建开放的组织工作运行机制，使党的工作渗透到社会的各个阶层，使党的声音传递到社会的各个角落，切实加强理想信念、党员、干部队伍、作风、制度和反腐倡廉建设，使组织工作能够更加有效服务于全面建设小康社会的发展目标，更加有效地促进科学发展观的贯彻落实。
二、适应新要求，在工作实践中贯彻科学发展观
党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。坚持以科学发展观统领组织工作，就是要使之内化为组织部门的工作理念，外化到组织工作的工作行动，在围绕中心、服务大局的生动实践中创造一流业绩。
1、着眼于新形势的发展要求，加强领导班子思想政治建设。要按照建设学习型政党的要求，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。以“崇尚干事创业、建设一流团队、推进改革创新”为主题，组织开展学习实践科学发展观活动，引导干部把心思集中到“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，锻造“打基础、利长远”的和谐领导班子。
2、着眼于公司又好又快发展，建设符合时代要求和人民期待的领导班子。要注重在实践中考察和识别干部，对那些发展有能力、创新有魄力、工作有政绩的干部要大胆使用，甚至破格提拔。本着“缺什么、补什么”和“定向培养、因材施教”的原则，根据后备干部的能力特点及专业特长，有计划地选派后备干部到重点工作一线经受磨砺和检验，增强他们破解难题、驾驭复杂局面的能力。要结合全局性重点工作任务，进一步明确各类班子考核评价的量化指标，使考核结果更加科学，更趋于合理，操作性更强。
3、着眼于激发各类人才的创造活力和创业热情，深入实施“人才兴业”战略。对人才而言，事业是凝聚力，服务是吸引力。组织部门要把更多精力用在为人才当好“后勤部长”上，切实增强组织部门的亲和力、凝聚力。要紧密围绕加快发展的需要，通过制订和落实更加优惠的政策引智引力，完善聚才用才的科学机制，落实人才项目，努力把人才优势转化为现实的产业优势和经济优势，增强城市发展的核心竞争力。
4、着眼于扩大党的工作覆盖面，巩固和发展先进性教育成果。要落实党建工作责任制，建立全面落实科学发展观的长效机制。基层组织建设要紧扣公司改革发展稳定大局，广泛深入地开展“三创两建”活动，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要用抓人才工作的思维来抓党员队伍建设，改进教育方法，充实培训内容，培养造就一批“技术水平高、经济意识强、先锋境界高”的优秀党员。
三、塑造新形象，在自身建设上贯达科学发展观
组织部门是党委的重要职能部门，肩负着推进党的建设新的伟大工程“施工队”的重要职责，在引导全面落实科学发展观方面，位置特殊，作用关键。
1、素质强部，夯实组工之基。组工干部要把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径，作为成长、成熟、成功的阶梯，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为理论功底扎实，业务素质精良的表率。要将所学的理论和知识运用于实际工作，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，在实践中锻炼自我，磨砺自我，成就自我。要进一步规范和完善组织部门人事管理制度，建立健全组工干部轮岗交流、考核评价、凡进必考和淘汰退出机制，不断优化组工干部队伍结构。
2、创新立部，明确组工之责。要把加大研究和探索的力度，作为深入学习贯彻落实科学发展观的重要手段，确立调研课题，深入基层调查研究，通过换角度思考，换途径探索，换思路解决的方式，建立健全工作探索创新新机制。要走出就组织工作抓组织工作的误区，以改革创新精神，研究新情况，及时总结实践中的新经验，只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地尝试、大胆地实施，使组织工作真正出凝聚力、战斗力和生产力，为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
3、和谐兴部，恪守组工之本。要按照“对人公正、对已清正、对内严格、对外平等”的要求，树立“尊重别人，就是尊重自己”的观念，工作中公平对人，交往中一视同仁，矛盾中以德服人，生活中宽以待人。坚持把全面落实科学发展观的要求转化为组工干部的内在特质与追求目标，彰显组工干部的人格魅力，真正把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。同时，对组工干部要真心关怀，倾心关切，全心关爱，培养组工干部团结协作的团队精神。
4、作风建部，把握组工之魂。组工干部要在学习实践科学发展观活动中，把公道正派作为第一修养、第一准则、第一信条，努力培养自己大局至上的政治境界、奉献至上的思想境界、事业至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界。组工干部要把职位当作施展才能的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，全力打造理性组工、铁面组工、规范组工、阳光组工、人文组工、勤廉组工，使组织工作既有刚性的一面，更有理性的一面；既有铁的纪律，又有人文关怀；既有对原则保密风格的继承，还有对公正透明要求的应答。要提炼组织工作的文化理念，丰富以公道正派为主要内容的组工文化内涵，展现组工干部队伍奋发有为，朝气蓬勃的精神风貌