2010年最标准的简历模板 文章来源：个人简历 发布日期：2010年07月19日 10:33 个人概况:
求职意向; ________________
姓名:
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性别:
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出生年月:
____年__月__日
所在地区：
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学历：
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专业:
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婚姻状况：
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目前年薪：
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联系方式:
住宅电话：公司电话：_____________ BP：_____________手机：_____________个人主页：通讯地址：____________________________________________________邮政编码：____________________________________________________教育背景:
最高学历：
__________________________最高学历学校：_____________专业：_____________时间：____年___月至____年___月第二学历：_____________第二学历学校：_____________专业：_____________时间：____年___月至____年___月教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减) ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________外语能力:
外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________其它：工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
(此处应为整篇 简历 的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)个人能力:
(如电脑能力、组织协调能力或其他) ________________________________________________________________________________个人爱好:
(突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等) _______________________________________________________________________________其他说明:
(如获奖情况等)
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个人简历
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概
述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑
字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系
的情书，您认为她还会认真考虑吗？
简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调
查 统计员的工作职责:
1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。
2、负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
3、负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训；
4、负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
5.编制生产计划
6.生产计划的监督
7.生产进度跟踪
8.生产数据统计
9.任务单下达
10.日常生产调度管理
公司战略规划编制、管理
公司综合计划编制、管理
公司经济活动分析
公司统计工作管理
企业绩效管理
企业质量体系认证和管理
熟悉出纳工作，精通各类EXCEL使用，熟悉内审工作，熟悉财务ERP流程，熟悉用友软件，熟悉进出口业务,了解ISO9001、ISO14000 文件编写和培训工作。
负责编制生产计划，生产统计，做到编制计划合理，生产统计准确，及时发现生产中的问题，并向部长汇报，提出解决办法。
综合部统计员工作职责
1. 认真学习、遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，工作认真仔细，始终保持实事求是原则，保证统计工作质量。
2. 准确记录当天的各种数据，并输入电脑存档。
3. 负责每周统计各工序质量报表，进行数据分析，制定措施，指导生产。 4. 负责月底汇总上报各产品指标、数据及定额员工生产数据统计。
5. 负责公司设备台帐的建立、修订、整理工作。
6. 负责公司质量档案的管理工作，包括建立质量档案和收集质量档案信息的工作。
7. 负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。
8. 参与工程部、生产部QC小组等活动，提供、收集各类数据，并汇总存档。 9. 负责公司后勤管理工作（包括各车间工具柜及食堂碗柜的管理）。
10. 负责公司各项制度的实施、监督和落实工作。
11. 严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。
12. 完成领导交办的其它管理工作。
什么叫统计员？统计员具体是做什么的?统计员的工作职责 [原创 2010-07-14 01:14:55]
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有生产统计员，销售统计员，仓库统计员等。
车间统计员工作内容：
1. 负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作
2. 负责车间上下游相关部门的生产订单查询
3. 负责本部门的花名册编制与更新；负责本部门的员工考勤纪律，并及时汇总发至人力资源部门
4. 负责本部门办公用品的领用；
5. 将班长当天所交的工作日报表与系统核对,将报表上已完成的产品点击到下一工序；
6. 根据生产实际情况，做好生日报表；
7. 月底做好月产量、成本、损耗等分析报表
8. 车间员工的工资核算和统计工作
9. 车间文具的领用及发放，做好记录
10. 车间文件的发放、存档记录，公共性张贴文件的管理
11. 月底做好各类财务报表
12. 完成车间主管布置的其他任务
13. 负责车间各项生产数据（产量，生产工时，人数及物料等）的收集
统计员岗位职责
1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。
2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表，报部门经理审批，并负责组建生产系统统计网络。
3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理，并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。
4 负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表，并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。 5 完成领导临时安排的其他工作。