这是一位朋友曾经一直想给某个公司的一封信，她写了将近一年了，但却没有勇气寄出去，因为她认为那样会让别人感觉她很多事，但不将那些写出来她却心里不爽，呵呵，我们来分享一下吧!
尊敬的领导：您好！
首先感谢您在百忙中抽空阅读此信，在此我事先声明：写此信并非是因业务关系和任何目的，只是在朋友的偶然谈起贵公司的管理方面的问题。听了朋友的随口之谈我想起了一件很重要的事情，也多事的写了此信给您，希望您能抽出一两分钟宝贵的时间好好看完。 不知您在贵司的高权的职位上是否有发现您现在公司存在的管理问题？不知是否有您手下职员跟您提出过管理出现混乱的问题？或许您会觉得我的确是很多事，因为作为我是别家公司的职工，实在是没必要提出贵司的问题。可您知道吗？我不写这一封信我觉得心里总是有事情没做，所以我就多此一事了，希望您别与我计较或生气。
您高权的职位我相信不用我说您也非常的了解作为一家公司的领导主要的目的就是管理好公司，让公司有生存的能力有在同行中竟争的能力吧？或许您们会认为：“我公司现在已经很好了，有不断的订单、不断的货源更已经发展到了一两万员工的大型企业了。”的确不可否认贵司能有今天的发展如果大的企业需要更多的能力和努力才能得到，但既然您已花了那么多心血为何不进一步把贵司的管理搞的完善一点呢？以下我想要提出的问题，您或许去查证一下？
当我的朋友跟我谈起，他们每天上班的时候打卡是用来抢的，挤在一起根本没人管，有时候某些人还会因为打卡而打架；我以很惊讶的表情看着他们而且从嘴里说出：不可能吧？也许是您太过信任手下的员工会管理好这种最基本的问题，但是往往会出现让人意想不到的意外。想想在这样混乱的环境中员工真能全心全意的呆在公司为公司卖力吗？想想为什么每天都在“招兵买马”但员工的总数量却从没增长过？想想为何辛苦培养出来的员工有的还会不辞而别？我个人认为这就是管理出现了问题，难道不是吗？如果能做到让员工把公司当成自己的家；让员工自觉遵守公司的规定；让员工养成良好的习惯不管在任何时候都礼让；那么根本就不会出现这些问题。
的确，我在贵司的厂门口看见那些员工穿的工衣为“一件挂衣”里面穿一件自己的衣服然后再穿上工作服，在炎热的夏季里，员工在高温的天气巴不得“不穿衣服”的情况下竟然需要外加一件工作服，试想热成这样谁有心情认真上班（空调房里肯定没问题啦）？难道就不觉得穿的那么不整洁会有损公司的形象？每位员工在街上走的时候不会难看的不得了？ 还有很多很多，我想我不必要再提出了，再说下去您肯定要骂我了。