给同事们的一封信
我们大名五金，在经历8个风风雨雨的年头，在全体员工一步一步的努力下，我们在往目标靠拢，我们在进步！感谢曾经帮助过我们而现在已经离开的员工，感谢那些默默无闻的坚持在岗位上的同事们！
在这8年里面，变化的是我们在行业给我们制造麻烦与危机中不断改革，不断超越自身，不变的是我们往目标努力的信念。今天我们想生存，必须要进步、要改革、要规划，这些是现实逼迫我们不得不去做的，内部原因：我们现在遇到的困难，相信大家每个岗位的同事是清楚的，1、部门的要求不清；2、我们总体的规划没有标准；3、我们的管理停留在几年之前；4、我们的同事每天在重复性的工作；5、我们的部门之间的配合在制造麻烦；6、我们对各岗位员工在工作当中的支持不够。外部原因：1、原材料不断提高；2、客户的单价不断下降；3、我们物流的成本不断增加；4、我们的竞争优势不断下降；5、我们的开销与管理成本不断的 增加；6、客户的订单下降。
我们企业在现在的环境下求生存求发展，要走的是一条极其艰难的道路，相信大家应该多多少少知道现在的金融危机比2008年更加的厉害，工厂倒闭的更加的多，企业更加的难生存。我想告诉大家一个道理：企业想进步，我们是不是考虑如何去付出更多 ？在现实生存的空隙中找寻找新的机遇？还是我们去抱怨，我们去放弃？企业的生存就像大家在现在的工作一样，我们每天觉得客户的要求不合理，既要服务好，交货率准时，还要单价低。如果我们去抱怨，如果我们去放弃，那我们有订单？我们能维持？
我们不去在缝隙中求生存，明天倒闭的企业将会不会是我们大名五金，我们觉得自己利润低，月结时间长，钱赚的不够多，跟客户做生意不如钱放在银行。同事们，如果我们这样想，企业可以继续走下去吗？
我关心的是为企业默默无闻付出的同事，为他们争取公平的、他们应该得到的待遇，我痛恨的是为企业制造麻烦的员工， 制造谎言的员工，自私自利的小人。我相信员工会用自己的眼光去分析去评判老板的为人做风，相信大家自己有自己的判断，我们大家应该一起去清除在工作中不断制造麻烦的人、事，就是因为他们的存在，把我们的功劳给污染了，让公司看不到你们的创造，你们的付出，让你们得不到你们应该得到的待遇。我相信大名的明天，因为有你们的存在更加精彩，相信你们可以看到阳光，我们现在已经开始寻找那些真正为公司付出的员工，为他们提供更好的平台。
请各主管行动起来，发觉身边好员工，发觉身边不公平的事情，为我们好员工争取更好的平台与待遇，把制造麻烦的员工踢出大名，让清水更加的清，让那些能够共同合作、为公司创造价值的同事得到更大的发展，充分享受公司的经营成果，谢谢大家！
许照昇
2011年10月26日