保密协议使用说明
第一问：单位必须要给员工支付保密费吗？
不需要，所以保密协议不像竞业限制协议那样必须支付对价。当然，如果签订了保密协议，其中约定了应支付保密费，就应该按保密协议履行。
另外，就算在职期间支付了保密费，要求员工离职不得从事相关职业仍然需要支付竞业限制补偿金，否则竞业限制无效。
第二问：保密协议应如何签定？
一般认为，保密义务是员工的法定义务。那么还有什么必要签订保密协议呢？主要是为了明确保密的范围，保密的期限。因此保密协议应明确界定哪些公司的技术及资料属于商业秘密之类，界定哪些行为属于泄露商业秘密的行为。
保密协议可以约定员工在离职之后的保密义务吗？法律似未禁止，相反有学者认为，离职之后的保密义务是劳动合同的附随义务。所以，约定保密义务直至离职之后若干年内是可以的。
实务中，保密协议与竞业限制协议常常一块签订。负有保密义务的人也常常是单位希望其受到竞业限制的人。
第三问：保密协议可以约定违约金吗？
按照劳动合同法的规定是不可以的。所以我们只能在协议里要求赔偿损失，并罗列尽可能的损失范围以形成威慑效果。也有人认为，违约金虽然违法，但能起到一定的心理威慑作用，所以仍可采用。