学习贯彻江西省第十三次党代会精神
把学习贯彻江西省第十三次党代会精神作为推动组织工作发展创新的强大动力
10月26日，江西省第十三次党代会胜利召开，苏荣书记作了《推进科学发展
加快绿色崛起为建设富裕和谐秀美江西而不懈奋斗》的重要报告，主题鲜明、内涵丰富、措施可行，紧密结合了中央的要求和江西的实际。
建设富裕和谐秀美江西，关键在加强党的建设。联系组织部门工作实际，贯彻落实省党代会精神，我们就要始终把组织工作放在促进地方发展的工作大局中来谋划和推进，找准工作的着力点，切实担负起“抓好党建促发展”的艰巨任务和光荣使命。
坚持把组织工作的着力点放在加强基层组织建设上。“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础”，“基础不牢，地动山摇”。一是加大新领域的党建工作力度。结合各地实际，体现地方特色，在推进产业发展中，进一步加大“两新”组织党建工作力度，创新党组织设置模式和活动内容，改进领导方法和工作方式，扩大覆盖面，增强凝聚力，建一个组织，兴一个产业，活一地经济，富一方群众。二是全面促进农村党员“双带”能力升级。要着力把农村党员干部推向产业发展的主战场，不断提升党员“双带”能力。同时，加大在青年农民、一线工人、处出务工人员、妇女群众中发展党员的工作力度，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
坚持把组织工作着力点放在深化干部人事制度改革上。“发展之要，首在得人”。组织工作为经济社会发展提供服务和保证，最关键的就是选干部、强班子、聚人才。一是在干部选任上，坚持德才兼备、在德为先的用人导向，优先培养选拔在重点项目建设、招商引资、信访维稳等关键岗位上的干部；优先培养选拔长期在艰苦一线工作的干部；优先培养选拔有较大培养前途和发展潜质的干部。二是在班子建设上，完善领导体制和运行方式，按照民主集中制原则，通过党内和谐促进社会和谐，依靠能力提升推动科学发展。各地党委要抓住届后关键期和机遇期，在加强乡镇领导班子建设上进行积极探索，提高履新领导干部能力和素质，适应地方加快发展、推进转型发展的需要。三是在才特区开发上，坚持党管人才原则，不断推进人才引进、培养、使用等方面的机制创新，有针对性地到引进一批善抓工业、善抓招商、善抓城市建设的紧缺人才。
坚持把组织工作着力点放在工作绩效考核上。
“紧紧抓住进位赶超的重要战略机遇期，迈出科学发展、绿色崛起的更大步伐”。需要各级领导班子和领导干部将发展作为工作的第一要务。这就要求组织部门制定出科学适用、简便易行的考核办法，切实增强工作绩效考核，引导领导干部鼓足干劲、加大作为。一是要对领导干部立体式考核。通过领导干部个人述职、个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，对干部完成中心工作、分管工作进行“捆绑式”综合考评；通过走访基层老干部、党员、农户和进行家访，深入了解干部的工作能力、工作作风、群众公认度。二是将项目考核做为工作考核的重点。项目建设是牵动地方发展的“牛鼻子”。项目是开展工作的第一载体。具体到组
织工作中，要进一步强化项目考核手段的运用，将“发展抓项目”的责任主体和考核重点具体到单位和个人。
坚持把组织工作力点放在转变干部作风上。作风就是形象，作风就是导向，作风就是力量。我们要通过党风促政风，政风带民风，进而影响整个社会风气。一是要塑造江西精神，为发展凝心聚力。思想是行动的先导。加快地方发展，首先需要解决思想认识问题。我们需要塑造一种艰苦奋斗、开拓创新的江西精神。二是深化干部下基层“为人民服务创先争优”活动，实现干部联系服务群众全覆盖、常态化，形成干部受教育、群众得实惠、社会更和谐的长效机制。三是深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散、治慢”活动。重点整治各级领导班子和干部队伍中存在的不进取、不务实、不作为、不和谐、不自律等突出问题和“庸、懒、散、慢”等不良倾向，积极营造清新向上、积极进取的党风、政风。（于祖平）