一、诚信档案的内涵征。诚信问题是社会交换的基本条件，从建档案在管理方式上有别于一般档案。一个诚信档案是档案意识、诚信意识和社会立市场经济的诚信机制角度看，诚信档案企业既是档案形成的主体，又是信用信息规则意识的综合体现，蕴涵着档案最本质的是对市场交易、人际关系的诚信行为的真受控的客体，既有活动的自主记录，又包括“真”及信用制度的诚信这两层特殊含义。实记录。在现实生活中，市场运行的平等社会信息管理部门对它的有关记录。这就
第一，诚信档案的本质在于“真”。档案性、公正性、公开性、有序性，除了法律赋予要求诚信档案在管理上实行自主管理与申产生于社会实践，是人们从事生产与社会市场主体平等权利外，最重要的就是诚信，报登记制相结合的管理方式，以保证信用实践活动的真实记录。档案具有有别于文表现为市场主体之间的诚信交易。反之，任档案信息本身的真实性和及时补进与有效献、图书、文学作品等的真实性特点，人们何一方欺诈失信，都将导致非诚信行为产控制。对企业集团来说，该统一的必须统把档案称为“社会的活化石”。生和交易关系的最终消亡。诚信档案将真一，该规范的必须规范，以避免信用信息的
诚信档案的“真”有其鲜明的特性，即实地揭示企业、中介机构和个人的诚信行重复采集和加工。
信用记录内容的“真”。诚信档案真实地反为，维护社会信用诚信制度。郑州交通运输其次，实行动态管理是诚信档案有别映了客观现实，具有真实性和可靠性。建立集团公司在与金融机构的借贷业务往来于其他档案的特性，是诚信档案不断有新企业诚信档案，就是为了记载企业的信用中，始终将诚信放在首位，多年来一直被资的信息产生的必然要求。企业应建立诚信状况，真实地反映企业资质、守法、经营信信评估中介机构、工商银行等部门评为“三档案的专门机构，加强对经常性的信用记用、纳税信用、借贷信用、等级注册、约定性Ａ”级信用等级，从而为企业发展壮大提供录收集工作的检查、监督与指导，保证归档文件、履约、信用评估、奖罚等诸多信用信了有力的保障。因此，建立健全诚信档案，材料的齐全和完整，妥善保管好诚信档案，息。诚信档案是一种独特的原始信用记录牢固树立“守信获益、失信失利”的理念，对确保诚信档案的真实、完整、准确和安全，和原始信用凭证，将成为守信者的通行证，打造“金不换”的市场经济诚信机制、促进从而为企业的资信调查和信息咨询等提供更是失信者的墓志铭。１９９０年４月，河南企业发展壮大是至关重要的。必要的服务。
省郑州市中牟县人民政府强行拆除郑州交二、企业诚信档案信息的收集与管理建立诚信档案是一个不断提升品位和通运输集团公司中牟长途汽车站，该公司１．企业诚信档案信息的收集。企业要做专做精的长期实践过程，不可能一蹴而正是利用了档案材料的原始记录和真实做好经常性的诚信档案的收集、整合、鉴定就，更不可能一劳永逸。从长远看，“企业性，才打赢了《行政诉讼法》颁布后郑州市与归档工作，维护好信用信息的完整性。由兴，诚信盛，档案荣；企业衰，诚信败，档案第一起“企业告政府”的官司，为公司挽回于信用涉及面广、信息来自企业的方方面亡”。随着企业不断地做大做强，诚信档案了１７万余元的经济损失，维护了企业和职面，应按照诚信档案的本质属性，界定收集将为企业的发展壮大树立起一座又一座里工的合法权益。由此不难看出，只有维护信信息的大体范围。如企业法人注册资本、商程碑，将为企业筹划新的宏伟蓝图提供一用记录的原始性，才能体现诚信档案的标注册、生产经营、税额、纳税、借贷、文书个又一个细致周密的信息依据和决策依“真”，防止提供虚假信息，保证信用记录的档案、商业信用记录以及各种法律行为，都据。同时，诚信档案在企业发展的各周期中真实可靠。应列入信息收集范围，经过信息加工处理，还具有“无名英雄”的作用。真可谓，“俏也
第二，诚信档案又是对诚信行为的真建立信用记录。要随时充实、更新有关信用不争春，只把春来报，待到山花烂漫时，她实记录。古今中外的档案发展历史证明，档的信息，不断丰富诚信档案内容。在丛中笑。”（责编：陈智兵）案一开始就是用作诚信凭证的。现实生活２．企业诚信档案的管理。首先，诚信
中，档案又是对人们相互之间订立契约或
发生借贷行为的一种诚信制衡，订立契约论企业诚信档案的建立
或借贷就必然产生日后是否能共同记忆清
楚并履行契约或归还借贷的问题。如果档
案保存了上述原始记录，就可以起到有效
的信用凭证和信用约束作用。诚信档案相□郑州市档案馆阎杰
对于其他类型的档案，最能体现诚信的特
断加强专业知识学习，加强对计算机知识校工作的重中之重。高校人事档案工作从过等服务为跟踪服务，为学校提供全方位、多及人事管理系统软件知识的学习和掌握现去那种封闭、半封闭的被动保管型逐步向开角度的人才信息，为学校选拔任用干部和合代信息技术，才能提高综合分析能力，成为放、开发的主动服务型转变，在规范化管理理利用师资及队伍建设提供高效服务。既懂得档案管理专业知识，又懂得计算机的基础上，高校人事档案工作重心从“管”转参考文献：
应用技术的复合型人才，才能适应人事档移到“用”上，这就要求档案管理人员要转变［１］金莉丽．做好干部人事档案工作的体会［Ｊ］．兰
台世界，２００６（１０）：２２－２３．
案管理逐步现代化的发展趋势工作方法，积极主动提供服务，根据学校中［２］谭丽珍．高校人事档案信息化管理探讨［Ｊ］．湖
４．注重对高校人事档案信息的开发和心工作和人事工作需要，主动参与、主动服南科技学院学报，２００６，２７（３）：２５６－２５８．利用。随着高校人事制度改革的深入，人才务，为组织人事部门的干部考核、专业技术［３］韩淑华，曹健慧，刘超．对高校人事档案管理的
思考［Ｊ］．河北科技师范学院学报，２００６，５（２）：
竞争日趋激烈，人才资源的开发利用成为高职务晋升、工资改革等方面提供信息，变坐１０９－１１１．（责编：陈智兵）
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２００７．１０上半月１３ｇｏｎｇ工ｚｕｏｙ作ａ研ｎｊｉｕ究