岗位职责：
1、制定人力资源的发展规划，为部门及企业发展提供人力资源管理建议；
2、管理组织架构与组织编制，梳理各部门、各岗位职责，提高组织运行效率；
3、根据本部门用人需求制定招聘计划，协助集团完成招聘计划；
4、加强组织关系管理，负责劳动合同、人事档案、人员调配等事宜；
5、制定人才发展路径，开展有效的员工培训，促进员工成长发展；
6、建立、维护绩效管理体系，建设部门激励机制，切实有效开展绩效管理工作；
7、制定薪酬福利规划与制度，管理、维护薪酬福利体系。
任职资格要求：
学历：硕士研究生及以上；
专业：管理相关专业；
外语水平：CET-6 ；
能力要求：
（1）热爱人力资源的相关工作，具备人力资源管理的基本知识储备；
（2）强烈的责任心与进取心，不断总结反思改进自己的工作；
（3）沟通与组织协调能力强，与上下级进行高效的沟通，组织培训、参观学习等活动；
（4）抗压能力强，能够独立负责人力资源管理的部分工作；
（5）有丰富的学生干部经历或组织各项活动经验者优先考虑。
岗位职责：
1. 协助人力资源部各模块的人力资源管理工作；
2. 协助开展招聘，培训以及其他相关人事工作；
3. 协助开展、落实公司各项企业文化活动；
4. 协助整理各项人事数据与资料；
5. 完成领导交办的其它事项。
任职资格要求：
1. 研究生及以上学历，人力资源类专业优先；
2. 熟练使用各种办公软件；
3. 形象气质佳、具备优秀的文笔及写作能力、有优秀的沟通能力；
4. 工作积极主动，做事细心，责任心强