职工健康体检制度

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职工健康体检制度

1．目的：为保障员工身体健康，增进员工福利，特制定本制度。 2．适用范围：公司拟录用及在职员工。

3．权责：本办法由人力资源部制定，经总经理批准后实施。

行政部负责体检定点与承接医疗机构的评估与选定及体检组织实施。 4．内容： 4.1体检类别

4.1.1入职体检：应聘人员经面试合格，须经入职体检合格后方得正式录用。 4.1.2 年度体检：公司每年4月份安排在职员工做一次健康体检。

4.1.3专项体检：针对食堂工作人员，公司每年安排做一次健康体检，并要获得健康

证。

4.2体检项目：

4.2.1入职体检：五官科、外科、内科、肝功、胸透（食堂工作人员入职体检同健康

证体检项目）。

4.2.3专项体检：食堂工作人员专项体检项目同健康证体检项目。 4.3体检组织与实施 4.3.1体检机构选择

4.3.1.1文员类新进人员入职体检需在本人所在地区级以上医院或防疫站进行。操

作类员工入职体检由行政部在公司周边选择具资质的医疗机构定点。

4.3.1.2年度体检由行政部选择专职体检机构入厂进行，或联络具规模体检机构定

点进行。

4.3.1.3专项体检只限在区防疫站或上级机构进行。 4.3.2体检管理

4.3.2.1文员类新进员工自行到本人所在地区级以上医院或防疫站进行入职体检，

持体检结果到公司报到。操作类员工由行政部统一组织到社区指定医疗机构进行体检，体检结果由行政部统一领取。

4.3.2.2入职体检不合格者，不予录用。合格录用者，体检报告作为人事档案资料

T-2016[行]字26号文

由人力资源部留存，遇员工离职应员工要求应予退回。

4.3.2.3年度体检由行政部接洽入厂体检机构入厂，并组织安排员工进行体检。联

络在体检机构处进行的，行政部负责协调与组织工作。

4.3.2.4年度体检不合格者，由行政部通知本人复查，复查确诊，应知会本人进行

治疗。属传染病的需离岗治疗，治疗康复方可工作。

4.3.2.5行政部应建立员工年度体检档案，将个人年度体检报告备案留存。

4.3.2.6专项体检由行政部组织食堂工作人员到区防疫站或上级机构进行。有不健

康项者，应停职治疗或直接辞退。

4.3.3体检费用承担：

4.3.3.1入职体检费由员工个人承担。

4.3.3.2年度体检指定检查项目费由公司全额承担。 4.3.3.2专项体检费用由公司全额承担。

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年月日

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