工伤管理规定
为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据国家《工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
一、工伤管理程序：
1、办理投保
1.1、新员工入职时，向人事部提交有效的身份证件。
1.2、在新员工入职的规定时间内，人事部办理工伤保险的投保手续。
1.3、在每月的规定时间内，人事部办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作，并将数据提供给财务部。 2、事故处理 2.1、现场处理：
2.1.1当发生工伤事故时,事故现场作业人员必须及时向主管部门领导和行政部汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）。
2.1.2部门主管和行政部人员第一时间到达事故现场，了解并处理现场工作，行政部联系公司车辆负责将伤者送至指定医院（携带受伤员工身份证，未带的须身份证号码）。 2.2、事故申报：
2.2.1事故上报：受伤员工或部门主管将案件经过上报行政部备案。
2.2.2事故申请：行政部按员工治疗恢复情况填写工伤认定表，治疗总金额100元到1500元的填写《工伤简易认定表》，1500元以上的填写《工伤认定表》，并在一个月内向劳动部门申报。
二、工伤生活补助
伤愈后由员工本人填写《工伤事故报告单》领取工伤生活补助（工伤疗养期间向公司请假并经公司同意的，按最低月工资标准），公司领导审批后送财务部。
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